• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Les étudiants à Temps Partiel Sont Souvent Trompés Pour Protéger Leurs Droits Et Intérêts Légitimes.

    2010/6/26 18:05:00 37

    à Temps Partiel

      


    En septembre dernier, une société de cosmétiques a recruté un agent de vente sur le campus, mais a obtenu le droit de l 'agent à condition de payer d' abord 300 yuan pour acheter le produit.Liu Hua de troisième année d 'une université de Wuhan a rapporté un produit de 300 yuan, mais il est difficile de le commercialiser, de sorte que ce produit de 300 yuan ne peut être utilisé.


    Selon l 'enquête de l' auteur, Liu a rencontré une situation qui n 'est que l' un des pièges mis en place par les établissements humains et intermédiaires pour porter atteinte aux intérêts des étudiants.Certaines entreprises ou intermédiaires utilisent l'enthousiasme des étudiants à la recherche d'un emploi à temps partiel pour percevoir des ? frais d'intermédiation? ou des ? cautions? d'un montant de plusieurs centaines de dollars, mais ne les remboursent pas au motif qu'ils n'ont pas signé de contrat; d'autres font appel à la main - d'?uvre gratuite des étudiants lorsqu'ils manquent de personnel.Liu a dit à l 'auteur que ses camarades de classe L' accompagnaient souvent.


    étudiantà temps partielLa plupart sont concentrés dans les domaines de l'enseignement à domicile, de la distribution de tracts, de la conception de logiciels, de l'achat, des relations publiques, de la promotion, de la dactylographie, des acteurs, des modèles, des chanteurs, etc. lorsque des emplois à temps partiel sont frauduleux, un grand nombre d'étudiants ne savent pas ce qu'ils ont à faire.


    Le professeur Wang Changcheng, de la faculté du travail et de la sécurité sociale de l'Université de Finance et d'économie du Sud et du Sud, a déclaré qu'en pareil cas, il fallait tout d'abord signaler les faits à l'école, aider à les résoudre par l'intermédiaire de l'école et, en cas de difficultés, coordonner les efforts avec les autorités compétentes de l'école. Deuxièmement, il fallait veiller à ce que les éléments de preuve soient conservés et à ce que les autorités administratives, les services de sécurité publique ou les tribunaux populaires concernés puissent effectivement défendre leurs droits, conformément à la loi.


    Pendant ce temps, le professeur Wang dit à l 'auteur que les étudiants le font.à temps partielLes intermédiaires légaux doivent être choisis.Lorsqu'un intermédiaire demande le paiement anticipé d'une redevance, il doit être tenu de signer un accord ou de délivrer un récépissé officiel, et il doit être indiqué que l'intermédiaire ne peut percevoir une redevance que s'il réussit à le faire, sans qu'il soit tenu compte d'un accord verbal.Pendant le temps partiel, il faut garder l'esprit lucide et être attentif à la situation réelle des employeurs.En outre, il faudrait faire preuve de prudence dans les cas où des sociétés ou des entreprises utilisent des fonds de dép?t ou des cartes d'identité pour des étudiants à temps partiel.Le Ministère du travail et de la prévoyance sociale interdit expressément à toute entreprise ou unité de percevoir une caution ou de saisir une carte d'identité à l'encontre d'un travailleur sous quelque prétexte que ce soit.

    • Related reading

    Un Accident De Voiture, C'Est Un Accident De Travail?

    Employés
    |
    2010/6/26 18:01:00
    38

    Garantir L 'égalité En Matière D' Emploi Dépend De L 'éveil Des Demandeurs D' Emploi Eux - Mêmes.

    Employés
    |
    2010/6/26 18:00:00
    63

    La Discrimination En Matière D'Emploi Pourquoi Sans Fin?

    Employés
    |
    2010/6/26 17:56:00
    61

    Perte De Salaire De Janvier

    Employés
    |
    2010/6/26 17:51:00
    34

    Haute Température Yizhi "Humeur Chaleur" & Nbsp; Les Besoins Physiologiques Et Psychologiques De Refroidissement Double

    Employés
    |
    2010/6/22 16:24:00
    36
    Read the next article

    L'Intérieur De La Même Société Mère De La Mobilisation, Les Années De Travail Comment Calculer?

    Résilier un contrat de travail, le programme ne peut être ignoré et une mesure des profils Jeong entreprise en date du 3 avril 2002, a signé un contrat de travail de trois ans pour l'évaluation de nouveaux logiciels.Expiration d'un contrat de travail le 2 avril 2005, et de renouveler le contrat de travail pour une période de cinq ans, jusqu'en 2010 le 2 avril.En mai 2007, la société de contr?le a décidé de l 'envoyer à ses successeurs.

    主站蜘蛛池模板: 日本电影和嫒子同居日子| 黄色一级黄色片| 激情国产AV做激情国产爱| 少妇BBW搡BBBB搡BBBB| 哦哦哦用力视频在线观看| 久久久99精品成人片中文字幕| 麻豆久久婷婷综合五月国产| 日韩欧美在线观看| 国产手机在线αⅴ片无码观看| 亚洲av成人无码久久精品老人| h视频在线观看免费完整版| 欧美午夜性视频| 国产欧美日韩综合精品二区| 亚洲中文字幕伊人久久无码| sss欧美一区二区三区| 最近中文国语字幕在线播放视频| 国产欧美日韩另类精彩视频| 亚洲av无码第一区二区三区| 国产精品色拉拉免费看| 日韩精品无码一本二本三本色| 国产成人免费片在线观看| 久久精品一区二区三区四区| 青青草原在线视频| 搞av.com| 全彩里番acg里番| a大片大片网y| 欧美日韩精品在线观看| 国产精品久久久久影院嫩草| 国产悠悠视频在线播放| 久久国产精品成人片免费| 青青热久免费精品视频在线观看 | 日本一道高清一区二区三区| 国产gay小鲜肉| yellow视频免费在线观看| 男女一进一出猛进式抽搐视频| 在线免费观看一级片| 北条麻妃在线观看视频| jealousvue熟睡入侵中| 法国性经典xxxxhd| 国产真实伦视频在线观看| 久久久无码精品亚洲日韩按摩|