Augmentations Multiples Du Salaire Minimum & Nbsp

Le salaire minimum a été relevé dans toutes les provinces et municipalités de Chine et est devenu un sujet de grande préoccupation pour la société actuelle.

Les journalistes ont appris récemment que le projet de réforme de la répartition des revenus, dirigé par le Conseil national pour le développement et la réforme de la répartition des revenus, était sur le point d 'être achevé et qu' une réforme de la répartition des revenus était en cours d 'élaboration ou serait en cours d' année.

Au début de cette année, plusieurs municipalités et provinces ont commencé à relever le salaire minimum, ce qui constitue une première étape dans la réforme de la répartition des revenus.

Relèvement des salaires par région

? augmentation constante de la rémunération des travailleurs, en particulier des travailleurs de première ligne ?, afin de ? permettre un travail décent à l 'ensemble de la population active ?.Le Secrétaire général Hu Jintao l 'a dit à l' occasion du Congrès national de reconnaissance des travailleurs modèles et avancés.

Réformer le système de répartition des revenus et accro?tre la part de la rémunération dans la répartition initiale.Il est présenté dans le rapport sur l 'activité du Gouvernement de 2010.

Depuis cette année, la ? hausse des revenus des travailleurs ? a été mentionnée à maintes reprises par les autorités centrales et les rapports y relatifs ont été fréquemment publiés.

Le 3 juin, la direction des ressources humaines et de la sécurité sociale de la municipalité de Beijing a publié un programme d 'ajustement des salaires minimaux pour 2010: le salaire minimum de la municipalité de Beijing est passé de 800 à 960 dollars par mois à compter du 1er juillet, soit une augmentation de 20%.

Auparavant, 11 provinces et municipalités du pays avaient relevé le salaire minimum local.

La province du Jiangsu a été la première à relever le salaire minimum en 2010.Le 23 janvier, la province du Jiangsu a annoncé une augmentation de plus de 12% du salaire minimum à compter de février.Par la suite, le Zhejiang, le Guangdong, le Fujian, Shanghai, Tianjin, Shanxi et Shandong ont suivi l 'application de l' ajustement de plus de 10% et de plus de 20% dans certaines provinces.

Selon le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, 27 provinces et municipalités ont augmenté ou projettent de relever le salaire minimum cette année.

Au début de l 'année, la ? pénurie de main - d' ?uvre ? qui s' est manifestée sur la c?te sud - Est a été le ? fil conducteur ? qui a conduit à ce relèvement du salaire minimum.Auparavant, les statistiques de la Confédération générale des syndicats nationaux indiquaient que, malgré l 'augmentation rapide des recettes fiscales de l' état, la part de la rémunération du travail dans le PIB avait diminué pendant 22 années consécutives.L 'écart entre les salaires et la croissance de l' économie nationale est à l 'origine de l' augmentation des salaires.

Le quotidien du peuple publie des articles successifs sur le relèvement du salaire minimum:

9 juinAugmentation du salaire minimum: politique d 'évangélisation

8 juinA) Comment le salaire minimum est - il ajusté?

7 juin. "Comment le salaire minimum a - t - il été relevé?

Contribuer à la transition économique

Depuis l 'entrée en vigueur de l' ordonnance sur le salaire minimum en 2004, le salaire minimum a été relevé de 2004 à 2006 dans toutes les provinces et municipalités du pays.En 2007, le salaire minimum a été relevé dans 29 provinces et municipalités.Les deux années qui ont suivi ont été suspendues en raison de la crise financière internationale.Cette année, avec l 'amélioration de la situation économique, le relèvement du salaire minimum a été relancé.

Le faible niveau des salaires par rapport à la croissance de l 'économie nationale a freiné la transformation de l' économie chinoise et du développement des entreprises.

D 'après les analystes, la transformation de l' économie chinoise est soumise à de fortes pressions, notamment en raison de la présence d 'une main - d' ?uvre bon marché.La main - d '?uvre bon marché fait que de nombreux investisseurs sont fortement tributaires d' industries à forte intensité de main - d '?uvre à forte consommation d' énergie et à faible valeur ajoutée, ce qui fait qu 'il n' y a pas de dynamique de transition.

? l 'augmentation des salaires des salariés permet d' orienter les entreprises vers une plus grande compétitivité grace à l 'amélioration de la gestion des entreprises, à l' innovation technologique et à la réduction de la consommation d 'énergie, afin de modifier le phénomène de l' érosion des salaires par le profit ?.Li binsheng, Directeur de l 'Institut de recherche de la Confédération nationale des syndicats, a déclaré que les maux des industries à forte intensité de main - d' ?uvre étaient de plus en plus manifestes depuis longtemps.? l 'introduction d' un salaire minimum différencié par région facilitera l 'accélération de la modernisation et du transfert progressif de l' industrie, favorisera un développement économique régional coordonné et renforcera le dynamisme de l 'économie chinoise. ?

Dans le même temps, la faible rémunération du travail est une cause importante de la Sous - demande de consommation.En conséquence, Li binsheng estime que l 'augmentation des salaires contribuera également à améliorer les conditions de vie, la consommation et la demande intérieure.

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Système de salaire minimum

à l 'heure actuelle, bien que des ? augmentations de salaire ? aient été opérées dans toutes les régions, les mécanismes d' ajustement du salaire minimum demeurent insuffisants et la mise en ?uvre du système de salaire minimum se heurte à de nombreux problèmes.

? la manière dont le salaire minimum est fixé et ajusté est régie par des dispositions de principe.Il peut donc y avoir des cas où des facteurs de référence différents peuvent être pris en compte pour fixer le salaire minimum.D 'après Li binsheng, certaines entreprises continuent de se soustraire au système du salaire minimum en versant des primes d' hébergement et de protection sociale ou en augmentant les horaires de travail et les quotas.

En conséquence, Li binsheng a déclaré que la mise en place d 'un mécanisme d' ajustement régulier des salaires minimaux exigerait d 'abord que le Gouvernement joue un r?le de premier plan dans l' élaboration rapide d 'une réglementation sur le salaire minimum ou la révision de la réglementation sur le salaire minimum, et qu' il étudierait en temps utile la possibilité d 'élaborer une loi sur le salaire minimum qui contienne des dispositions plus précises et plus claires sur le salaire minimum.

Deuxièmement, il faudrait mettre en place un mécanisme d 'augmentation périodique du salaire minimum.Sauf circonstances exceptionnelles, le salaire minimum devrait être ajusté chaque année et ne pas être inférieur au taux de croissance du PIB et du salaire moyen des travailleurs.

Troisièmement, il faut augmenter la part du salaire minimum dans le salaire social moyen.Des calendriers ont été établis pour faire en sorte que le salaire minimum soit généralement de 40 à 60% du salaire social moyen.

En outre, le mécanisme tripartite de consultation sur les relations de travail doit être pleinement opérationnel.Une Commission tripartite, dirigée par le Gouvernement et composée de représentants de l 'administration du travail, des syndicats et des entreprises, est chargée de formuler des propositions et de mettre en ?uvre des programmes d' ajustement du salaire minimum en temps voulu.