Erreur à éviter

Il y a un consensus Directeur du personnel: de nombreux candidats éliminés parce que votre CV est mal écrit.

Malheureusement, de nombreux demandeurs d'emploi après de nombreuses au mur avant de trouver la consultation des experts professionnels.

En fait, les chances de trouver un emploi augmentent considérablement si l 'on surmonte les quatre erreurs d' écriture du CV.

Ces quatre erreurs sont le manque de précision, l 'absence de stratégie de commercialisation et l' absence de présentation et de présentation inadéquates.

Une lettre de demande d 'emploi valide devrait être ciblée.

Ce que le candidat peut faire, où est son avantage et quel poste doit être recherché.

De nombreux candidats sont très compétitifs et n 'ont jamais été suffisamment ciblés lorsqu' ils ont écrit leur curriculum vitae.

Si un CV semble convenir à n 'importe quelle unité, à aucun poste, il donne l' impression que le demandeur d 'emploi n' est pas en mesure d 'établir son objectif de travail.

Un directeur de la gestion des ressources humaines m 'a dit que si un candidat s' intéressait à deux postes distincts en même temps, il ne serait certainement pas en mesure de faire les deux.

Par conséquent, si vous voulez postuler à plusieurs postes, vous devez préparer plusieurs curriculum vitae différents.

La deuxième erreur, c 'est l' absence de stratégie marketing, très répandue.

Peu de candidats considèrent la recherche d 'un emploi comme une activité de promotion.

Personne avec le concept de commercialisation, par divers outils de vente, l'accès de confiance à des décideurs.

Votre lettre est en fait un livre de ventes sur le marché, l'objectif est de vous ramener dans le prochain cycle de l'interview.

Votre expérience de travail con?u comme un outil de vente, ce qui signifie que tu lors de l'écriture de reprendre tout d'abord en tenant compte de la demande d'achat de lecteurs.

Lettre à chaque mot que tu peux répondre à leurs besoins: aide à résoudre leurs problèmes, d'économiser du temps et de l'argent, d'augmenter les bénéfices ou d'améliorer les relations avec la clientèle.

On peut dire que 100 CV, de déclarations de manque de travail 90 ".

Les réalisations du passé est la base de votre futur employeur d'évaluation de performance.

Les performances de travail peut stimuler l'employeur ne peut pas attendre pour les concurrents avant de t'appeler.

Pour atteindre le maximum d'effet, de performance doit être quantifié comme de l'argent, ou le pourcentage de chiffres, de résultats quantitatifs que vide décrit de manière plus fiable et plus concrète et objective de la performance.

Passer un peu de temps sur votre déclaration de performance, peut ajouter des poids pour les négociations salariales.

Enfin, une erreur est le Format incorrect.

Généralement un CV a trois formats: temps de type, de type et de type à fonction mixte.

Par ordre chronologique à écrire plus simple, est également utile pour le lecteur de savoir quand et où tu en fait le travail.

Quand tu es toujours dans le même secteur avec un travail de recherche d'emploi, ou de votre récente expérience de travail le plus manifeste de votre réussite, utilise le temps de reprise approprié.

Mais le temps de reprise ne peut pas être une bonne plasticité de votre performance.

Si tu veux changer un secteur fonctionnel, de préférence de prendre.

A vous montrer la ténacité et la capacité d'adaptation de l'expérience de travail mis en début de CV, aux lecteurs une première impression.

Cependant, une fois que le CV fonctionnel n 'est pas bien con?u, il devient confus et obscur, ce qui donne l' impression que vous avez l 'intention de cacher quelque chose.

La solution à ce problème est le mélange.

C 'est le curriculum vitae le plus difficile à écrire, mais aussi le plus apte à pmettre des informations sur votre marque.