Comment Les Entreprises Réagissent à La Hausse Artificielle

Actuellement, les entreprises en de nombreux endroits sont confrontés au problème de l'augmentation des salaires des travailleurs.

Les économistes, les collectivités locales et les entreprises de fabrication devrait prendre des précautions, pour une variété de moyens de répondre positivement à la hausse artificielle, de mieux adapter le flux de mise à jour de l'industrie.

Les travailleurs de première ligne de production de l'entreprise est confrontée à une augmentation de la pression de la roue, le co?t de fabrication de la Chine à la pition.

Ce journaliste interrogé hier une pluralité de fabrication responsable, ils ont dit est bien une augmentation de préparation.

L'économie de la région par des experts interrogés disent que c'est le résultat inévitable du développement économique de la Chine à un certain degré, des autorités locales et des entreprises de fabrication doit prendre des précautions pour de multiples moyens de répondre positivement à la hausse artificielle.

Selon Cai Xiaomei, Directeur principal de Guangdong intelligence manpower Chain Co., Ltd, l 'augmentation des salaires dans les entreprises dépend principalement de deux facteurs: le niveau de rémunération dans l' ensemble de l 'industrie et le plan d' ajustement des salaires de l 'entreprise elle - même.

Lee Xiong Wen, Directeur général du Conseil des ressources humaines de Yuexiu, a déclaré que les pairs en général suivraient les actions des grandes entreprises et que les augmentations de salaire de l 'industrie joueraient un r?le moteur dans l' ensemble de l 'industrie.

Par exemple, le chef de file de l 'entreprise électronique a récemment annoncé une augmentation de 30% des salaires, si ses homologues ne suivent pas la promotion, il n' y a pas de personne à retenir.

Les experts de l'industrie de la fabrication de prédiction, une augmentation de la marée peut d'abord d'électronique ou de l'industrie automobile travailleurs commencent à voir clairement, les bas salaires, il n'est pas venu.

Hier, Guangdong Dafu moto Co., Ltd, la personne responsable à cette journaliste que leur entreprise est également d'augmenter les salaires.

"Pas une augmentation de salaire n'offre pas les gens.

Le salaire minimum des travailleurs de première ligne est passé de 1 200 à 1 500 yuan, soit une augmentation moyenne de 10 à 20%.

Les ouvriers de première ligne ont maintenant plus de 1800 yuan par mois.

Il a dit à la presse que dans le parc industriel de changhuang Hongling, à Foshan, où se trouve la société, même les pires entreprises ont été payées.

Réponse des entreprises

Option 1

Anticiper la pition industrielle

Zhang Ming spécialiste de la planification économique régionale à notre Rapporteur qu'une augmentation de la phase d'un certain degré de développement économique, qui doit être présenté, les douleurs et les possibilités d'apporter à l'entreprise est existent dans le même temps, les entreprises devraient activement à cette pition, afin d'obtenir un plus grand espace de développement.

Professeur à la faculté d'économie de l'Université de Jinan Yang Ying, dit que l'augmentation est liée à l'augmentation des co?ts de fonctionnement des entreprises, mais pour la fabrication est également une opportunité, peut - être, dans une certaine mesure, promouvoir la modernisation de l'industrie.

Les personnes chigo Ltd a dit notre Rapporteur, le salaire mais est un facteur important de travailleurs ont choisi le patron, mais ce n'est pas nécessaire de facteurs, de soins pour les travailleurs si humaine, si la scène pour les salariés plus large? ?a devient de plus en plus de la nouvelle génération de travailleurs migrants est plus chic.

Deuxième option

L'introduction de la technologie pour réduire la dépendance artificiel

Zhang Ming dit dans le Pearl River Delta et Delta, la haute qualité de travail, de degré élevé, de l'information, de faciliter le trafic de la cha?ne de l'industrie avec, bien s?r, les co?ts de main - d'?uvre également que le continent est élevé, les entreprises peuvent développer des informations, de son, de vente et d'autres centres dans ces endroits, la production de l'usine à la périphérie ou pférer vers le continent.

En outre, un moyen de levage de la technologie est une entreprise, par l'intermédiaire d'une ligne de production d'introduction de haute technologie, de réduire la dépendance artificielle.

Le plus important, c'est que les entreprises doivent à partir de l'extrémité inférieure de l'industrie à valeur ajoutée de l'industrie en haut de gamme de mars, à l'industrie de fabrication de produits à partir de la pformée de producteurs de produits créateur.

à l 'exportation de l' entreprise de vêtements Dongguan yingqi entreprise a récemment commencé à investir des centaines de métiers à tisser, selon une machine équivalant à 2,5 fois l 'efficacité de fonctionnement de la machine à tisser, tandis qu' un ouvrier peut faire fonctionner huit machines simultanément, peut - être 30 ouvriers par machine à tisser.

Et la qualité du textile s' est considérablement améliorée.

Option III

De créer leurs propres marques

Zhang Ming dit également, de nombreuses entreprises de fabrication de notre pays pure de la fonderie, par le co?t de la main d'oeuvre bon marché, de gagner des frais de traitement pitoyable, en ce moment, les entreprises devraient envisager de créer un réseau de marque et de vente propre.

Sinon, le co?t de la main - d'augmenter l'entreprise sera difficile de survivre.

On sait qu 'à l' heure actuelle, certaines entreprises du Pearl Delta ont commencé à créer leur propre marque, dans la ville de Dongguan, ville de laine mondiale, la grande majorité des entreprises opèrent à l 'aide d' un modèle simple à forte intensité de main - d '?uvre.

Les experts ont également fait observer qu 'à l' heure actuelle, une partie des entreprises à forte intensité de main - d '?uvre n' avait guère de marge bénéficiaire et qu 'il n' y avait guère de possibilités de pition à court terme et que les pouvoirs publics pouvaient créer les conditions d 'une pition en donnant aux entreprises la possibilité d' augmenter leurs salaires en leur accordant des allégements fiscaux.