Modèle De Secret D 'Entreprise

Pour les secrets d'entreprise, de protéger les intérêts de la société, l'élaboration de ce système.

Un, ont le devoir de garder secret de tous les employés de la société.

Dans le cadre de ses relations extérieures et de sa coopération, une attention particulière doit être accordée à la non - divulgation des secrets d 'entreprise et, en particulier, à leur non - divulgation.

Deuxièmement, le secret d 'entreprise est lié au développement et aux intérêts de l' entreprise, dans un certain temps seulement un certain nombre de questions connues du personnel.

De secrets d'entreprise comprend les secrets des suivantes:

1, les secrets dans la prise de décision, le développement de la société de gestion;

Les questions confidentielles dans les décisions relatives au personnel;

Le savoir - faire technique;

4, la soumission de projets de base, les conditions de la coopération, les termes de l'échange;

5, un important contrat, et des canaux de coopération;

6, de la situation financière de la société non au public, numéro de compte bancaire;

7, le Conseil d'administration ou le Directeur général devrait identifier d'autres questions de garder le secret.

Les documents et informations qui sont des secrets de l 'entreprise doivent être marqués par le mot ? secrets ? et doivent être imprimés, envoyés, pmis, conservés à titre personnel, sans autorisation, et ne peuvent être reproduits ou extraits de documents ou d' informations confidentiels.

Le secret d 'entreprise doit être limité à un certain nombre de contacts, selon les besoins.

Il est interdit de divulguer des secrets à des tiers sans autorisation.

Sans contact avec les employés secrets de l 'entreprise, il est interdit d' interroger sur les secrets de l 'entreprise.

V. Les notes de travail sur les secrets d 'entreprise doivent être d?ment conservées par le titulaire.

En cas de perte, il doit être signalé immédiatement et des mesures correctives doivent être prises.

Six, les secrets d'entreprise ou pour empêcher la divulgation d'informations de puissance active, être loué, récompense.

La violation de ces dispositions de divulguer des secrets d'entreprise délibérément ou par négligence, selon les circonstances et les conséquences de sanctions administratives ou économiques, jusqu'à ce que leur radiation de la liste.

Sept, archives, etc. la salle informatique confidentiel, des non - fonctionnaires n'est pas autorisé à entrer, personnel de plus de ne pas amener quelqu'un d'entrer.

Huit, le Bureau doit préserver la confidentialité de l'information dans tous les secteurs des contr?les réguliers.