Cinq Types De Personnes Qui Ne Peuvent Pas être Profondément Liées Sur Le Lieu De Travail

Il ne sert à rien de se plaindre quand le travail est difficile, d'avoir une attitude positive et de se concentrer sur des choses utiles.Clarifiez vos objectifs de vie, votre mission et votre plan à long terme, dressez une liste de vos réalisations personnelles et des avantages que vous avez obtenus et utilisez - la comme référence chaque fois que vous doutez.Avec les gens qui ont des idéaux positifs, évitez de poser des questions sur ? Pourquoi ?, concentrez - vous sur votre travail et apprenez à être ouvert d'esprit.

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Devise du milieu de travail:

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Les personnes qui parlent profondément ne doivent pas communiquer profondément:

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Lorsque vous arrivez à l'entreprise pour la première fois, vous pouvez communiquer avec vos collègues et vous rapprocher les uns des autres en bavardant.Mais il y a quelqu'un qui, peu de temps après vous avoir connu, vous a parlé de ses propres griefs et griefs.Ce genre de personne peut sembler émouvant à première vue, mais il peut aussi se confier à n'importe qui, vous n'avez pas beaucoup de poids dans son c?ur.

Les "rappeurs" qui se moquent du bien et du mal ne doivent pas s'engager profondément:

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En général, celui qui aime le tao?sme est le bien et le mal, mais celui qui aime le tao?sme est l'homme.Cette personne aime explorer la vie privée des autres toute la journée, se plaindre que le collègue n'est pas bon, que le patron a une liaison, etc.Une personne à longue langue peut vous attirer des relations avec un collègue, et quand vous êtes vraiment malheureux avec un collègue, il regarde de l'autre c?té de la rivière, voit l'agitation, et même applaudit.Il peut aussi vous inciter à vous disputer avec votre patron.Il vous a demandé de dire du mal de votre patron, mais il l'a mis dans l'oreille de votre patron. Si votre patron ne l'a pas remarqué, alors vous avez eu une mauvaise journée dans la compagnie.

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Il n'est pas conseillé aux personnes qui craignent que le monde ne soit pas en désordre de se faire des amis en profondeur:

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Certaines personnes sont trop actives et aiment répandre des ragots et créer de la tension."L'entreprise va licencier", "quelqu'un est apprécié par son patron", "combien de bonus ce mois - ci va payer", "la dette de l'entreprise est énorme", et ainsi de suite.Si quelqu'un de ce genre vous dit ?a, ne le croyez pas.Ne le jetez pas dans l'eau froide, bien s?r, mais appliquez - le: "Oh, c'est vrai?"

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Il n'est pas approprié de se faire des amis en profondeur si vous aimez profiter des petits avantages:

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Certaines personnes aiment être avides de petites choses bon marché, pensent que "donner des moutons n'est pas considéré comme voler", prendre les biens de l'entreprise, tels que les agrafes, le papier, toutes sortes de papeterie et d'autres petites choses, bien que ne vaut pas quelques dollars, mais le patron ne tolérera jamais Le viol.Ce genre d'avantage comprend également l'utilisation du temps et des ressources de l'entreprise pour faire des affaires privées ou les deux, toujours penser que l'entreprise donne trop peu de salaire, ne pas utiliser les ressources de l'entreprise pour récupérer des pièces extérieures, se sentir mal à l'aise.Cela ne semble pas être un problème grave, mais une fois qu'un incident plus grave se produit dans l'entreprise, les patrons peuvent le soup?onner.

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Les personnes inscrites sur la liste noire par leur superviseur ne doivent pas être remises en profondeur:

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Si vous regardez de plus près, vous pouvez voir ce que votre patron considère comme une épine dans les yeux. Si vous vous approchez trop d'une personne ? indésirable ?, vous pourriez être impliqué, ou vous pourriez penser que c'est trop facile.Mais y a - t - il un moyen de ne pas vous inquiéter d'être impliqué dans une promotion?Cependant, vous n'avez pas besoin de tomber dans la pierre, même si vous n'êtes pas en contact étroit.

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évitez les relations profondes, mais communiquez avec elles.

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Lorsque vous entrez dans l'entreprise, vous devriez être amical et généreux et communiquer activement avec les autres.Par exemple, invitez vos collègues à déjeuner ou à d?ner et cherchez des occasions de poser des questions au travail pour exprimer votre volonté de travailler avec eux.

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Les collègues se réunissent souvent, chantent, font du shopping pour regarder des films ou se réunissent pour jouer aux cartes. Au fil du temps, l'amitié s'approfondit et il est possible de former de petits groupes à partir de là.

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Si votre patron vous met sur la liste noire en tant que membre d'un petit groupe, vous avez de la malchance.En général, les patrons ont toujours une attitude méfiante à l'égard des petits groupes et ont plus d'inquiétude à l'égard des gens dans les petits groupes.

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Tout d'abord, les patrons penseront que les gens dans les petits groupes sont inséparables du public et du privé.Si quelqu'un est promu dans le cercle et que ses meilleurs collègues ? frères et s?urs ? peuvent être favorisés et indulgents, ce n'est pas seulement mauvais pour l'entreprise, la carrière, mais aussi injuste pour les autres employés.

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Parfois, les patrons s'inquiètent de la ? déloyauté ? des petits groupes.Les gens qui se réunissent souvent sont d'accord, et si un patron critique ou déduit un bonus sur l'un d'eux, ou si l'un d'eux est en conflit avec d'autres collègues, ils peuvent travailler ensemble contre le patron ou affecter l'unité de l'entreprise.De plus, même si votre patron veut donner une récompense individuelle ou un paquet rouge à l'un d'eux, il est très probable que l'un d'eux le divulguera à un ami dans le cercle.Il est probable que tout le monde n'a pas de sac Rouge et que d'autres collègues penseront que leur patron est injuste s'ils le savent.

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Voici quelques fa?ons de gérer les relations:

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Exposer délibérément le c?té maladroit afin que l'autre partie se sente supérieure.

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Par exemple, les acteurs d'aujourd'hui sont jeunes et beaux, intelligents, de bons chanteurs et des acteurs vivants, essayant de créer une image dans le public et d'améliorer le sentiment de supériorité;Mais je ne sais pas, une personne qui fait face à une personne meilleure que la leur, ne fera qu'augmenter le sentiment de frustration dans le c?ur, aussi naturellement produit une antipathie.Selon ce principe, certaines personnes prennent conscience de leur maladresse.Devant les collègues et les patrons de l'entreprise, ils montrent délibérément un c?té simple, avec son image honnête et droite, pour inspirer les autres à se sentir supérieurs, manger de petites pertes et profiter de grandes pertes.Et certains subordonnés ne cachent pas leur propre tranchant, le travail est plein d'énergie, la capacité est très forte partout, mais ne savent pas qu'ils ont causé la jalousie et la suspicion dans l'invisible: "Vous pouvez le faire, vous pouvez faire un bon travail, alors que devons - nous faire?"

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2) parlez de vos affaires personnelles et Rapprochez - vous les uns des autres.

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Ouvrir la porte n'est pas nécessairement pour voir la montagne, dès que vous vous rencontrez pour parler du travail, le fer sera certainement offensant.Pourquoi ne pas mettre de c?té le sujet pour le moment, d'abord parler de sujets communs, ou de leurs propres triviaux, pour atteindre la résonance de l'esprit.Comme Kennedy l'a dit un jour dans son discours de campagne pour la présidence: ? Je vais vous dire un mot plus tard, ma femme et moi avons gagné la campagne, mais nous espérons avoir un autre enfant.?

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Parler d'affaires personnelles avec des collègues dans l'entreprise peut améliorer le sentiment d'intimité.Toutefois, les affaires privées ne comprennent pas la vie privée.Si vous divulguez votre vie privée à quelqu'un d'autre, d'autres pourraient vous en vouloir.Si vous parlez librement de la vie privée des autres, d'autres personnes vous en voudront et profiteront de l'occasion pour vous venger.

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L'écoute est votre arme magique pour vaincre l'ennemi.

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Un homme avec des oreilles est beaucoup plus agréable qu'un homme avec une bouche.Lorsque vous communiquez avec quelqu'un, si vous ne vous souciez que de bavarder, peu importe si l'autre personne est intéressée ou non à écouter.C'est très impoli et offensant.

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Pour être un bon auditeur, non seulement Parlez - vous, mais respectez les autres en disant que les résultats sont beaucoup mieux que ce que vous dites.écouter n'est pas seulement écouter, mais écouter sincèrement, et de temps en temps exprimer leur identité ou leurs louanges.Lorsque vous écoutez, souriez. Il est préférable de ne pas faire d'autres choses. Vous devriez hocher la tête avec des expressions faciales et des gestes en temps opportun afin d'éviter de donner une impression superficielle.

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L'écoute peut atténuer l'hostilité des autres, en particulier lorsqu'ils ont des griefs et des griefs à exprimer.Beaucoup de gens en colère se plaignent qu'ils n'ont pas besoin d'une explication ou d'une compensation raisonnable, mais qu'ils doivent évacuer leur mécontentement.à ce stade, il est beaucoup plus utile d'écouter que de donner des conseils.S'il est vraiment nécessaire d'expliquer, évitez également les conflits positifs et attendez que la colère de l'autre partie s'apaise.

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4) réduire la distance spirituelle entre eux.

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Il y a toujours une certaine distance entre les gens pour se protéger tout en évitant de blesser les autres.Bien que "la distance crée un sentiment esthétique", mais trop loin, il y aura un fossé.Selon le principe de proximité, la distance peut être réduite au bon endroit.