La Main - D '?uvre N' A Pas Changé. Il Est Essentiel De Restructurer L 'Industrie.

Après la fête du printemps, du Pearl Delta, du long Delta aux villes de l 'intérieur du pays, la production et la pformation des entreprises de services dans de nombreuses régions du pays ont fait appara?tre des pénuries de main - d' ?uvre.

Les entreprises qui ont trop longtemps eu l 'habitude de la "facilité d' embauche" n 'ont pas pu s' empêcher de faire part de leur "difficulté d' embauche".

Les journalistes ont appris que le déficit de main - d '?uvre dans la province de Guangdong était actuellement d' environ 900 000 personnes, principalement dans les secteurs à forte intensité de main - d '?uvre, et que la province de Zhejiang avait connu une situation où il n' y avait qu 'un seul demandeur d' emploi pour 3,83 emplois en moyenne, soit le plus élevé depuis 2003.

Où est le problème?

Comment résoudre ce problème?

Avec ces questions, les journalistes sont entrés dans les quatre provinces du Henan, du Sichuan, du Guangdong et du Zhejiang où les importations de main - d '?uvre sont les plus importantes.

Ta?wan entreprises Wenzhou longway nouvelle technologie des chaussures, plus de 20 des lignes de production, bien que l'ordre a augmenté récemment, mais en raison de la pénurie de personnel ne peut être ouvert, la partie de la ligne de production.

"Donner des ordres, de renoncer à des clients, l'entreprise de la prochaine étape de développement est certainement préjudiciable."

Wenzhou, Zhejiang Jinma Stationery, Directeur du Département des ressources humaines 劉清旺 dit aux journalistes, "en raison de la pénurie de travailleurs, souvent un seul ose prendre ou ose prendre seul.

Si ?a continue comme ?a, il va perdre des clients.

Après le nouvel an chinois, beaucoup de Zhejiang entreprises par "recrutement difficile" perplexe.

Après la première semaine de l'enquête du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale, Province de Zhejiang, l'écart entre l'emploi de l'entreprise de gang de chiffres et de nombre de demandeurs d'emploi enregistrés disparates, de demander de l'aide à atteindre 3,83.

Après le nouvel an lunaire, l'augmentation du nombre de travailleurs migrants, de demander de l'aide à la tendance à la baisse, après la troisième semaine de l'agrandissement est tombé à 2,7.

Vice - Directeur du Bureau de la gestion des services de l'emploi de la province de Zhejiang Cao pense qu'à l'heure actuelle, bien que bon nombre de cas de recrutement après les années précédentes, mais à cette époque de l'agrandissement Zhejiang dans 2 ci - dessous, recrutement difficile la situation est grave.

Shenzhen Electronics Co., Ltd a Bang sur un terrain de recrutement et de plus de 20 travailleurs, Mlle Zhang responsable du recrutement a déclaré, la situation de l'ordre de très bonne compagnie, l'année dernière, il n'y a pas de licenciements, n'est - ce pas, cette année, si difficile à l'embauche, En particulier de travailleur difficile de recruter un jour de repos "non" cv.

Lors de l'affichage de l'enquête préliminaire de la province du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province de Guangdong, la province de l'encoche est actuellement d'environ 90 millions de personnes, principalement dans les industries à forte intensité de main - d'?uvre.

Des ressources humaines et de la sécurité sociale du Ministère du travail, Directeur adjoint de l'Institut de recherche scientifique 莫榮, a déclaré dans une interview, actuellement "recrutement difficile" est localisée, le phénomène de la pénurie structurelle.

"à résolution locale, la pénurie structurelle de travail, est la principale de l'entreprise et de l'industrie pour pfert du Midwest.

Yong - Zhou, Directeur adjoint de laboratoire central de l'école ", du travail de la zone c?tière de pfert du Midwest est une tendance, dans les prochaines années sera durable.

Dans le même temps, il doit être ajustée en fonction des conditions du marché le niveau des salaires, de résoudre le problème de la pénurie de travailleurs migrants à faible salaire.

Des ressources humaines et de la sécurité sociale 胡曉義 Vice - Ministre a également souligné que ? recrutement difficile "de ce phénomène est régional, et la phase de l'industrie, est une manifestation de la stabilisation de l'économie de mon pays pour de bon.

胡曉義 dit: "selon notre enquête, après le festival de printemps de la demande de l'entreprise est en effet que l'année dernière a augmenté de 15% par rapport à la même période de l'année précédente, et si, l'emploi de l'entreprise, a augmenté de 5%, ou de la plage normale de croissance".

Journaliste a appris que la situation actuelle de l'emploi, de la pénurie de Pearl River Delta a été réduit, avec la fête des Lanternes de nombreux travailleurs migrants de retour après Pearl River Delta, de sorte que l'écart.

Le grossissement de demander de l'aide comme Dongguan par après le festival de printemps de 2: 1 à 3: 1 en dessous.

Le personnel de l'entreprise progressivement mis en place, le degré de forte demande également à l'affaiblir.

Shenzhen, de ressources humaines et de la sécurité sociale, les services à la ville de 705 entreprises après deux mois de travail de la demande, des emplois, de la quantité, de la compétence et les exigences et les salaires de l'échantillon de l'enquête, il a été constaté que 90% des entreprises de recrutement de la demande dans les deux mois.

Environ 80% des entreprises dans un délai d'un mois a besoin d'hommes, 45% des entreprises ont besoin d'urgence dans une demi - mois supplémentaires de nouveaux employés.

Du point de vue de la zone c?tière, "recrutement difficile" est également facilité.

Selon les données publiées par le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, au 10 mars, la province de Guangdong, de manque de travail a chuté de 90 millions de personnes à la fin du mois de février à 70 000 personnes, ont diminué de 18%, Province de Fujian manque de travail a diminué de 28 millions de personnes à la fin du mois de février à 20 millions de personnes, a diminué de 29%, Zhejiang Province depuis le 23 février au 10 mars, du gang de chiffres et le nombre de demandeurs d'emploi que de 1,5: 1 à 1,2: 1.

"Les travailleurs migrants n'est pas manger du riz de la jeunesse, je suis personnellement pour le développement".

譚炎 Shiyan City, Hubei Province, 27 ans, a été dans le Sud depuis de nombreuses années à travailler cette année Henan.

Il dit qu'il est au sud de trouver un travail difficile, mais ne veulent pas vieux lorsque les travailleurs, et maintenant, la zone centrale de développement rapide, pour choisir un des individus et des entreprises peut grandir ensemble le développement de l'entreprise.

Aujourd'hui, après des années 80 "" 90 "des travailleurs migrants, de plus en plus de gens et 譚炎 ont la même idée.

Un journaliste d'enquête que, actuellement "80" des travailleurs migrants est devenue un sujet des travailleurs migrants, travailleurs migrants de la volonté évidente de l'emploi, de l'environnement de travail, de rémunération et de facteurs du développement personnel, et encore plus de valeur.

Shangqiu est une ville traditionnelle d 'exportation de main - d' ?uvre dans la région de Zhongyuan, le personnel provincial de 2,2 millions par an.

Xia Xiaojun, Directeur du Centre d 'emploi de Shangqiu, a déclaré que les nouvelles générations de travailleurs agricoles ? après 800 ? représentent désormais plus de 40% de l' ensemble des travailleurs étrangers.

L 'un de leurs traits saillants est l' émancipation de l 'esprit.

Cette génération de travailleurs agricoles réclame un traitement plus direct dans la recherche d 'un plus grand espace de développement.

Selon l 'armée Xiaojun, la nouvelle génération de travailleurs agricoles accorde la plus haute importance à deux articles: premièrement, le traitement réel et, deuxièmement, les perspectives de développement futur.

Même si les salaires sont élevés, leur choix peut être influencé par des conditions de logement médiocres et une gestion inadaptée.

L 'évolution de l' orientation de la valeur des travailleurs migrants de la nouvelle génération a également commencé à attirer l 'attention des entreprises industrielles et industrielles.

Li Fuquan, Directeur de production de Baoxing Packaging Co., Ltd, a dit à la presse: "ces nouvelles générations de travailleurs agricoles ont changé d 'orientation et n' acceptent plus le type de travail à haute intensité et à faible bien - être de la dernière génération.

Ces changements obligent également les entreprises à améliorer leurs techniques de production, d 'une part, en réduisant les heures supplémentaires et, d' autre part, en augmentant le temps de loisir des employés. ?

D 'après l' analyse d 'experts Zhou Tianyong et d' autres, la situation actuelle sur le marché du travail montre que les nouveaux demandeurs d 'emploi sont majoritaires après ? 800 ? et après ? 9000 ?, soit environ 70%.

Le niveau d 'instruction de la nouvelle génération de travailleurs s' est amélioré et l' accent a été mis sur le choix des perspectives de carrière, en plus de la rémunération salariale.

La réticence d 'une grande partie de la nouvelle génération de travailleurs à travailler de première ligne et la mobilité accrue de l' emploi ont provoqué des tensions au niveau de l 'emploi dans certaines régions.

La réduction de l 'écart salarial entre les régions du Centre - Ouest et les zones c?tières et l' augmentation des revenus tirés de l 'agriculture grace à la mise en ?uvre de la politique nationale d' agriculture de subsistance sont également des causes importantes de la ? difficulté d 'embauche ?.

? Il est vrai qu 'il y a beaucoup à gagner dans le Sud, mais il est aussi trop fatigué, c' est - à - dire que les salaires sont élevés, que 12 heures par jour ne suffisent pas, et qu 'il vaut mieux se rapprocher d' un travail comparable, compte tenu du co?t de La vie, du co?t de la route, etc. ?

Shang Qiu Nong Gong Min Gong Zhang Li Sai

à l 'heure actuelle, les travailleurs migrants de la province du Henan gagnent en moyenne 1 500 yuan par mois et ceux de la province 1 000 dollars par mois, mais les revenus plus élevés entra?nent souvent une plus grande intensité de travail et un meilleur co?t de la vie.

"La rémunération des entreprises du Guangdong n 'a pas d' avantage par rapport à l 'intérieur du pays."

Li xiaofang, Directeur adjoint du Service de l 'emploi de la province du Guangdong, a déclaré qu' après la fête, l 'équipe était allée chercher du travail dans le Henan.

Avec l 'augmentation du niveau économique dans les provinces de l' intérieur du pays, l 'écart de rémunération entre les zones c?tières et l' intérieur du pays s' est réduit, de même que la volonté des travailleurs migrants de travailler à l 'étranger.

Selon Li xiaofang, ce déficit important de main - d '?uvre représente plus de 80% de la main - d' ?uvre totale.

Cette difficulté temporaire et structurelle de recrutement ne signifie pas que l 'ère de l' offre et de la demande excessives de main - d '?uvre bon marché a pris fin, mais l' une des conséquences directes de cette évolution du marché est que les entreprises c?tières accordent une plus grande attention aux salaires et aux prestations des travailleurs.

Selon des informations provenant du Guangdong, après la fête du printemps, les salaires des travailleurs des entreprises du Guangdong ont généralement augmenté.

Le Directeur de l 'Institut de développement et de réforme de la province de Zhejiang a estimé que la pénurie actuelle de main - d' ?uvre n 'était pas due à l' absence de main - d '?uvre, mais plut?t à l' incapacité des entreprises locales de payer des salaires plus élevés et de répondre aux attentes de la majorité des travailleurs, y compris les nouveaux travailleurs agricoles.

? en raison de la contraction de la demande extérieure, les entreprises du Zhejiang à vocation exportatrice ne sont pas en mesure de faire face à l 'augmentation des co?ts salariaux par le biais de la hausse des prix, qui est inférieure à celle des entreprises du même type dans la région du Centre - Ouest, principalement dirigées vers les consommateurs intérieurs. ?

Analyse.

Les experts ont fait observer que la situation générale des travailleurs migrants s' était améliorée ces dernières années, que le ? droit de parole ? s' était accru en ce qui concerne l 'emploi et que les ? réfugiés ? dans certaines régions et certaines entreprises témoignaient dans une large mesure du ? vote à pied ? collectif des travailleurs agricoles.

Ils ont recommandé que le moment soit venu d 'examiner attentivement les nouvelles revendications de la nouvelle génération de travailleurs migrants, de modifier le concept traditionnel d' entreprise et d 'améliorer la mise en ?uvre d' une série de mesures à l 'intention des travailleurs migrants.

Les effets des politiques agricoles préférentielles se font de plus en plus sentir aux niveaux central et local, et la réduction des disparités régionales a également réduit le nombre de travailleurs expatriés.

Avec la réduction progressive des écarts de salaires et de prestations entre l 'est et le Centre - Ouest, conjuguée à une série de politiques d' appui à l 'agriculture et à l' emploi mises en place par l 'état, le co?t de la vie est aujourd' hui plus faible lorsqu 'il s' agit de travailler dans les zones rurales ou locales.

Dans la province du Henan, par exemple, l 'offre de main - d' ?uvre dans l 'ensemble de la province du Henan a connu un tournant important, passant de l' offre ? illimitée ? à l 'offre ? résiduelle limitée ?, et l' offre de main - d '?uvre dans l' ensemble de la province est sur le point de se saturer; dans certaines grandes villes et comtés exportateurs de main - d '?uvre, l' offre de main - d '?uvre a diminué.

? la population active totale de la municipalité a atteint son niveau le plus élevé et devrait baisser dans deux ou trois ans. ?

Le Directeur du Bureau de promotion de l 'emploi de Shangqiu, Li Berling, a présenté la ville de Shangqiu en tant que grande ville agricole comptant près de 8,3 millions d' habitants, avec une main - d '?uvre excédentaire totale d' environ 2,5 millions de personnes.

Depuis le début de 2005, du travail de la vitesse de pfert de la population de 10% par an afin d'augmenter en 2009, à l'échelle de sortie atteint 222 millions, mais il a atteint le niveau de saturation, avec le développement de la croissance de la population et du ralentissement de l'économie locale, et à augmenter les entrepreneurs, et le travail de sortie de la tendance à la baisse imminente de pition.

En fait, dans certaines zones agricoles traditionnelles, mais aussi une situation de pénurie de main - d'oeuvre à l'intérieur de l'agriculture.

Xinyang, Henan Province City dans la production de thé, de thé thé chaque année saison a besoin de beaucoup de travail, mais de recruter de plus en plus difficile, à un manque de main - d'?uvre est devenue County principaux facteurs limitant la production de thé.

Dans le même temps, certains endroits également l'apparition d'un phénomène d'une 季荒一 saison.

Journaliste d'investigation que pour faire face à la situation des pénuries de main - d'?uvre actuellement à travers l'action positive, les tours de faire de notre mieux pour résoudre le problème des pénuries de main - d'?uvre.

Dans le Pearl River Delta, libre de recrutement est devenu la norme de mécanisme.

Foshan sera organisée cette année au - dessus du champ de recrutement de la ville de Shenzhen, dans un délai de deux mois après le festival de champ libre de recrutement organisé 573; Guangzhou a lancé "des soins pour les travailleurs migrants, tu me homogène à une série d'activités de l'Organisation", 1 000 entreprises de participer et de 30 000 emplois, Dongguan est sur la base de l'héritage de suite les activités de recrutement libre de concert, la création de 640 Points à la libre prestation des services pour les travailleurs migrants de fournir une aide, et le 10 de chaque mois comme "date" des services de l'emploi.

Certaines autorités locales a également organisé une initiative positive de l'entreprise, "Go", à la grande ville, Province de sortie de service de recrutement Foshan – dans le festival de printemps de cette année après des centaines d'entreprises de deux lots de l'Organisation à Yunfu City dans la province de Guangdong et de Qingyuan, Yingde Ville h?te de recrutement.

Dans le même temps, le Pearl River Delta de collecte active d'informations autour de l'entreprise, d'élargir la délivrance d'informations de canal, l'utilisation de l'Internet, la plate - forme de coopération du Gouvernement, de canaux et de liaison de l'Association de l'entreprise des informations à publier le national.

Le cas de Foshan, avant le festival de printemps est imprimé 10 millions d'exemplaires de publicité, pour les travailleurs migrants de retour pour le nouvel an, la situation de la propagande Foshan City Image et le développement économique, la publication de la demande de postes, de la mobilisation de leurs proches à Foshan de l'emploi.

L'industrie de l'information du Département Shunde de la ville sera également opportun travail manque de plus chaque année de rétroaction à l'école, le guidage de l'inscription.

Le Ministère du travail, Dongguan City, pour les entreprises et l'école de construire la plate - forme de communication, notamment de renforcer les liens avec l'école technique, la promotion de divers types, les étudiants dipl?més de l'entreprise de pport à Dongguan de talents, de la réalisation et de l'école "ordre de recrutement ?.

Afin de résoudre les besoins urgents, Province de Zhejiang et de prendre toutes sortes de "Entrez" "sortir", procédé de renforcement de la collaboration avec le travail de sortie provinces, la récente a organisé quatre équipes de province du travail de sortie de la province de travail en collaboration.

Shaoxing de travail et de sécurité sociale du marché du Directeur du Bureau de 劉王慶 dit qu'ils vont la direction de réglage, de continuer à la zone plus pauvres à engager, "la prochaine étape est peut - être de Qinghai, à ceux qui ont le revenu annuel par habitant seulement 1000 où le recrutement.

Les entreprises de recrutement s' efforcent d 'améliorer le traitement des employés.

Zhejiang Huaxing plume Products Co., Ltd doit recruter 200 couturiers, le contrat d 'embauche avec les avantages de l' éclairage a écrit un gros lot: hébergement, hébergement avec climatisation, installations sanitaires indépendantes, subvention pour la formation des conducteurs, prix de fin d 'année, avantages pour les fêtes de fin d' année, allocations de logement pour les couples, etc.

Face à l 'afflux de travailleurs dans les zones c?tières, Zhang Ning, Chef du Groupe de direction du travail rural du Comité provincial du Sichuan, a déclaré que le Sichuan ne limiterait pas la sortie de main - d' ?uvre et qu 'il pporterait davantage de travailleurs agricoles qualifiés vers les zones c?tières en améliorant la qualité de La formation.

Zhang Ning a déclaré que le Sichuan continuerait de pférer la main - d '?uvre rurale excédentaire vers l' emploi en tant que source importante de revenus pour les agriculteurs.

Sur les 21 millions de personnes qui ont quitté le Sichuan l 'an dernier, plus de 12 millions ont été pférées à l' étranger.

Zhang Ning a déclaré: ? le développement économique de la main - d '?uvre doit également changer de mode de développement et améliorer la qualité de la formation ?.

Le Sichuan améliorera les méthodes de formation des travailleurs agricoles, augmentera la formation à la classification, à la commande, à la marque et à la certification, et améliorera la communication et l 'interface avec les provinces qui emploient du personnel, afin d' accro?tre le nombre de travailleurs agricoles qualifiés dans les zones c?tières.

Wang ouxiang, Secrétaire adjoint du Comité des services d 'orientation pour l' emploi de la municipalité de Wenzhou, estime que le Gouvernement et les entreprises qui accueillent des travailleurs migrants doivent faire trois choses pour assurer la stabilité de l 'emploi: premièrement, renforcer la formation, par exemple pendant la saison sèche, afin d' accro?tre l 'auto - identification et la fidélité du personnel; deuxièmement, mettre l' accent non seulement sur le traitement des salaires, mais aussi sur la vie culturelle du personnel; et troisièmement, aider les travailleurs agricoles à résoudre les problèmes familiaux, par exemple, les frais de scolarité et les manuels scolaires sont exonérés pour les travailleurs étrangers.

Dans le Pearl triangle, on s' attend à ce que la pénurie de main - d '?uvre devienne la norme au cours des cinq à 10 prochaines années et qu' il soit difficile de trouver rapidement une solution à court terme.

La situation actuelle en matière d 'emploi n' a pas encore permis de satisfaire aux exigences de production de l 'année dernière, mais si de nouvelles commandes sont passées cette année, la pénurie de main - d' ?uvre entravera considérablement la production et la croissance économique.

La solution fondamentale à la pénurie de main - d '?uvre consiste à restructurer le secteur et à promouvoir sa modernisation.

à l 'heure actuelle, la pénurie de main - d' ?uvre a également des répercussions sur la vie des citadins.

Par exemple, les services de distribution d 'air, tels que l' eau, les travaux physiques lourds sont difficiles à recruter, en raison de l 'insuffisance de main - d' ?uvre, l 'inefficacité des services, la baisse de la qualité des services et l' augmentation des tarifs.

De nombreux habitants craignaient que les employeurs n 'augmentent leurs salaires parce qu' ils n 'étaient pas en mesure de recruter des travailleurs et que le co?t final de ces augmentations soit payé par les consommateurs, ce qui entra?nerait une augmentation du co?t de la vie.

En outre, le ? recrutement difficile "montre également des problèmes de fond de l'offre et de la demande de main - d'?uvre de notre pays.

La recherche de mesures de l'Académie des sciences sociales de la population et de l'Institut de recherche économique du travail en Chine présider une offre de main - d'?uvre de l'état de la Chine prévoit: jusqu'en 2011, la quantité d'alimentation de notre main - d'?uvre n'augmente pas, et la quantité de main - d'?uvre 2021 commence à diminuer.

Monsieur CAI pense qu'à l'heure actuelle, le travail de la population et de la nouvelle demande supplémentaire a été pratiquement atteint l'équilibre, bien que la récente il n'y aura pas de pénurie de main - d'?uvre absolue, mais une pénurie structurelle est apparu, à l'avenir, chaque année un espace d'alimentation.

Cela signifie par un avantage concurrentiel bon marché du travail seront constamment affaiblie.

Le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale des travailleurs migrants, Henan Province de longue 呂志華 estime que le problème de l'emploi en général toujours une énorme pression sur la structure de recrutement, difficile mais sont souvent reflète également de nombreux problèmes profonds.

Comme peu de changement de la structure de l'industrie, de l'industrie de la distribution n'est pas raisonnable, de soins de santé, de sécurité sociale pour les travailleurs migrants, de la politique et de la mise en ?uvre de la scolarisation de leurs enfants dans certains endroits insuffisante, en de nombreux endroits de la politique axée sur La population, la crise financière internationale après de nombreuses entreprises de travailleurs migrants largué, leur confiance dans l'emploi est un coup.

呂志華 recommandations devraient accélérer la restructuration industrielle et de l'industrie de la distribution rationnelle, vraiment améliorer et mettre en ?uvre une série de politiques sur les travailleurs migrants, de renforcer les zones urbaines et rurales et dans les zones urbaines et rurales de construction de système de sécurité sociale des travailleurs migrants, la levée de soucis; et renforcement de La formation professionnelle pour les travailleurs migrants, et d'améliorer la qualité globale.