Comment Le Marketing Peut - Il Choisir En Sautant?

   從資本流動的角度來講，資本總是會進入更有吸引力的行業；從人才流動的角度看，人才也總是會從競爭激烈的行業向新興的行業轉移，向更有利于人才發展的朝陽行業轉移。這就是人才的行業梯度轉移。過去經濟高速發展10年，一些行業快速地進入高度集中的競爭時期，這是行業競爭的必然。同時這些行業高度集中的企業的人才在本行業甚或本企業發展受限的時候，除少部分人開始尋求創業之路外，更多的人開始放眼更廣闊的行業，被迫選擇跳行。這也是人才發展的要求和必然。 

Le progrès et le développement en général on dit la commercialisation de personnel, ce qui est le plus à l'intérieur de l'entreprise, sur la base de promotion et de progrès.

Bien que le système de commercialisation est différents postes pour l'adaptation de la capacité de la demande n'est pas le même, mais pour le personnel de la plupart des entreprises de commercialisation ou de suivi d'activité de base représentant au Directeur régional, le gestionnaire de zone, le chemin de postes de Vice - Président de la commercialisation et La promotion.

Pour les secteurs ou entreprises de mots et de commande de la plupart des entreprises, qui peuvent également être appelée loi de croissance de talent.

Pour la plupart des talents, de la croissance pour les entreprises de commercialisation de sous - total d'opportunité est très peu, sauf dans le poste de Directeur régional de la constante d'améliorer constamment la possibilité de l'entreprise, ou même en dehors de certains des facteurs comme le plafond le développement personnel et professionnel.

Base de science de commercialisation dans les manuels scolaires, on peut voir est la même.

En d'autres termes, la théorie de la commercialisation générale nous apprendre à l'Université est la même, c'est un résumé des règles de commercialisation généralisée de tous les aspects de la vie.

La commercialisation du personnel lors de l'application spécifique, à la combinaison de caractéristiques et de la situation actuelle des industries.

Cette phrase est, à son tour, de compréhension, de différentes entreprises de différents secteurs toujours certains principes et règles de commercialisation communes, ces lois certainement au - delà de phénomène général des entreprises et de l'industrie.

C'est quoi, ces règles?

C'est sur la base de la commercialisation de gestion de l'Organisation, de la gestion des ressources humaines, de direction, de coordination, de fonctions et peut être adapté à la plupart des entreprises de gestion.

C'est pourquoi nous avons souvent vu des grands groupes au moment d'engager le personnel de gestion, souvent par d'autres secteurs pour "creuser".

Et une couche d'exécution (le gestionnaire de zone ci hiérarchique) de nominations et de sélection, d'engager plus enclins à l'intérieur.

La vérité c'est peut - être avec la Chine un dicton pour décrit ci - dessus: "pas d'isolation est entrelacé" par rapport à des dirigeants d'entreprises, "interline normale" est de plus en plus pour la mise en oeuvre de niveau.

Si, il y a un paradoxe: pour un personnel de vente veut développer davantage la planification de carrière, à moyen terme, c'est le choix de saut de ligne doit être; et un personnel de commercialisation pour saut de ligne, il faut sacrifier des intérêts de l'original, y compris la position et les revenus.

C'est la confusion de la plupart des "succès" marketing personnel.

Si l 'on suit ce choix, la courbe d' évolution des carrières est faible et il reste encore beaucoup à faire pour que l 'on puisse accéder aux postes de direction.

Il est difficile pour un marketing ordinaire de décider de lui - même.

Si l 'état d' esprit ne s' adapte pas, on ne peut pas commencer à zéro et les chances de succès sont minimes.

Dans ce cas, comment le marketing peut - il choisir quand il saute?

Y a - t - il d 'autres voies plus efficaces?

D 'un point de vue méthodologique, il y aura certainement d' autres options.

Option 1: sauter à la direction de marketing ou au Département du marché d 'une autre entreprise.

C 'est un bon chemin.

En travaillant dans la direction d 'une nouvelle entreprise industrielle ou dans le Département du marché, il est possible d' apprendre rapidement et de comprendre les connaissances et les caractéristiques de l 'industrie, ce qui facilite une bonne communication avec la direction horizontale de l' entreprise.

Une fois qu 'ils seront prêts, les anciens auront la priorité de choisir les personnes qui sont dignes de confiance pour réaliser leur volonté stratégique, et ils pourront à leur tour "se réincarner".

Plus important encore, lorsqu 'ils sont en poste dans ces services, ils peuvent aussi compenser leurs propres insuffisances au niveau de la commercialisation et de la mise en ?uvre, de l' apprentissage rapide et de la croissance.

Ces connaissances et ces compétences sont précisément nécessaires à l 'age adulte, telles que la prise de conscience stratégique, la vision d' ensemble, la capacité d 'écriture, la capacité de coordination, etc.

Un fait le gestionnaire de zone, et qui a fait des stratégies de gestionnaire de service, forte capacité de synthèse, un peu de discipline de marché de première ligne, est l'un des candidats à la commercialisation, Monsieur.

Option 2: à la petite taille des entreprises, le Directeur général adjoint.

Pour l'industrie de la concurrence, à la demande du talent, le statut de l'entreprise de marques différentes n'est pas la même chose.

Les grandes entreprises peuvent mettre davantage l 'accent sur la stratégie, le fonctionnement de la marque, tandis que les petites entreprises mettent davantage l' accent sur l 'apprentissage des normes de gestion des grandes entreprises.

Il ne fait aucun doute que l 'embauche d' un excellent Directeur régional dans une grande entreprise comme son Vice - Directeur général de marketing peut rapidement améliorer le niveau de la gestion globale de marketing au sein de l 'entreprise.

Les petites entreprises ont besoin de talents.

Pour les directeurs de région, l 'occasion d' aller dans l 'entreprise pour s' occuper de l' ensemble du travail de marketing est certainement une bonne occasion de se perfectionner.

Les moineaux sont petits et tout est sale.

Dans la position générale adjointe de marketing des petites entreprises, il est également possible d 'obtenir un principe général de gestion de marketing sans interruption - ce qui est nécessaire pour sauter - pour faire des le?ons suffisantes, il n' y a pas d 'obstacle majeur à la marche.

Pour les entreprises de nouvelles industries, si dans certains secteurs de l'industrie l'opération réelle d'une imperfection de compétences, il a de nouveau dans la gestion ou de stratégies mieux.

Personne n'est parfait, mais ne peut pas sans avantage.

C'est un esprit d'entreprise candidat.

    上述兩種選擇都是可以達到曲徑通幽的目的的，如果你還在困惑，請你堅定地選擇一條路走下去，你肯定是成功的！