Quel Est Le Meilleur Style De Direction?

      Il y a deux sujets de gestion: les dirigeants et les partisans.De nombreuses pratiques montrent que l 'état des adeptes peut être modifié par un changement de style de direction, et que le bon style de direction favorisera l' élévation de l 'état des adeptes.Quel est le style de direction le plus approprié?

Le programme de formation à l 'encadrement des situations comporte une analyse de cas de situation importante, qui permet d' apprendre aux dirigeants de l 'église à se comporter de manière correcte et efficace, en commen?ant par juger des partisans et en s' engageant dans la gestion par des présentations vidéo et des jeux de r?le, en procédant à une analyse dynamique et approfondie du comportement de leurs partisans et de leurs dirigeants.

L 'Institut international de qualification professionnelle "défier votre leadership intelligence" a mis au point un modèle de réflexion qui permet aux participants d' entrer dans un monde "facile à réussir, enthousiaste".Avant de participer à la formation, les stagiaires effectuent une évaluation de 10 minutes.Il s' agit d 'un système de diagnostic des caractéristiques du talent, considéré comme le ? système de diagnostic de l' exploration et de l 'exploration du style de direction ? le plus vaste et le plus précis du monde.

Dans trois minutes, les caractéristiques personnelles, les tendances de la personnalité, la satisfaction du travail, la communication, etc. Sont analysées par ordinateur.Le résultat est dans trois directions: vous êtes le plus ancien, vous êtes dans le r?le de travail, vous êtes dans les yeux des autres, etc.Le but de ce test est de faire comprendre aux participants où se trouvent leurs véritables atouts et comment utiliser la nature pour en tirer parti.

Le cycle de formation sera facile: il n 'est pas nécessaire d' écouter de longs discours, de copier des notes, mais de participer activement à toutes les activités, de s' entra?ner et de se conna?tre soi - même.

   Une fois formé, le succès devient - il une habitude?Il reste encore beaucoup à faire.