Zhu San Jiao Yong Gong Wai Zai Zhe Shen Shen Me Bu Bu Jian

Après la fête du printemps, un grand nombre de travailleurs ruraux et ruraux travaillent en ville.

Cependant, près de 2 millions de travailleurs ont perdu leur emploi dans le Guangdong et le Pearl Delta.

Pourquoi le Guangdong souffre - t - il d 'un tel manque de main - d' ?uvre alors que d 'autres villes de l' intérieur du pays ont encore des maux de tête pour trouver un emploi?

Et ?a veut dire quoi?

Le reste de la crise financière internationale se poursuit, particulièrement dans la région du Guangdong, qui a toujours été l 'épine dorsale de l' économie chinoise.

La crise financière internationale de 2008 a entra?né la fermeture d 'un grand nombre d' entreprises dans le Pearl Delta City, et les difficultés de survie d 'un grand nombre de PME de Dongguan, Zhongshan, Humen, etc., qui se consacrent à l' habillement, aux chaussures, aux jeux électroniques, ont contraint un grand nombre de travailleurs étrangers à rentrer chez eux ou à chercher d 'autres solutions.

Mais pourquoi, plus d 'un an plus tard, lors de nombreux recrutements, il y a un écart important entre les employeurs et les demandeurs d' emploi?

Les raisons en sont multiples.

Tout d 'abord, dans le Pearl River Delta, avec une faille vide pour les entreprises à base de pformation et de fabrication.

à l 'heure actuelle, par exemple, à Guangzhou, la pénurie de main - d' ?uvre est concentrée dans l 'industrie électrique, l' industrie mécanique, l 'industrie des vêtements, des chaussures et ainsi de suite.

La nécessité pour les travailleurs de ce secteur représentent environ 45% de l'emploi total de Guangzhou.

En outre, le secteur des services, principalement dans l'industrie de la logistique de distribution et de commerce équitable.

Les entreprises de la région de Dongguan la demande pour Contr?leur de jusqu'à 80%.

La structure de l'industrie de ce 30 ans constante conduisent à des phénomènes de pénurie, "l'industrie de pformation à base de trois" inévitable est laborieuse.

Mais avec ces dernières années dans la province de Guangdong, Shenzhen, le niveau de la consommation et des prix élevés, effrayer beaucoup de demandeur, travailleurs migrants, il dit plus "de fuir vers le nord large", signifie le prix élevé est à Pékin, Shanghai, Guangdong et d'autres praticiens de grandes villes un coeur d'Un patient.

Deuxièmement, le r?le de la pformation des demandeurs d'emploi a laissé beaucoup d'employeurs de recruter plus difficile.

La pénurie de main - d '?uvre s' explique par le déséquilibre entre l' offre et la demande et par le fait que les entreprises ont besoin d 'un grand nombre de travailleurs de première ligne, mais que la main - d' ?uvre nouvellement développée est de plus en plus qualifiée et que la principale option n 'est plus de produire.

L 'évolution de la structure de la main - d' ?uvre des nouvelles générations n 'affecte pas seulement l' embauche dans les entreprises, mais contraint aussi, dans une certaine mesure, celles - ci à se moderniser.

Dans le même temps, les anciens travailleurs ordinaires qui souhaitent se pformer en techniciens après avoir travaillé dans l 'usine pendant un certain temps ne veulent plus travailler dans l' ancienne.

Une autre raison également parce que les travailleurs migrants de la politique nationale de la mise en ?uvre de paysans et continue depuis plus de 20 ans de chaleur, a créé le premier lot de la campagne "riche" paysans, de nombreux agriculteurs comme "Mont" comme dans la ville de appris de la technologie, de gagner de l'argent pour la première chose à faire est de retour aux affaires, ma ville natale de l'hématopo?èse.

Privé de plus en plus, les entreprises sur de vastes étendues de terres prendre racine, mais aussi "Interception" d'un grand nombre de travailleurs pour les résoudre, l'emploi, la création de richesses.

Les pays de l'allégement fiscal dans les zones rurales, la protection de l'acquisition, de la production agricole alimentaire déploiera du personnel de sécurité des revenus.

De nombreux agriculteurs dit "en dehors de travailler un an dur avant de sauver plus de 6000, un jeune dans sa ville natale de facilité de gagner plus de 10 000, on aurait pas sortir!"

Il y a une pénurie de travailleurs de la Pearl River Delta région également les caractéristiques géographiques très claire, de la science et de la technologie d'alimentation est principalement un phénomène du marché du travail l'avenir de nombreuses régions.

Par exemple, le Groupe spécial d'ordinateur Evoc Shenzhen entreprises sont également confrontés au même problème.

D'une part, est de trouver les travailleurs qualifiés, au plus haut de la science et de la technologie de recherche et de développement personnel dans le marché de l'emploi est encore plus rare.

Evoc déjà deux années consécutives dans le batiment du siège Shennan Road Evoc adjacente à tra?ner avec des centaines de mètres de publicitaires à la recherche de candidats de talent.

Dans le même temps, afin de retenir le personnel de R & D, Evoc fournit non seulement les travailleurs de payer plus de sécurité et de la formation professionnelle, le personnel de recherche des résultats de recherche et de développement de produits et ventes directement liées au marché, de recherche et de développement personnel prend également la Commission de vente, et au sein de la société a également créé le prix spécial pour encourager l'innovation, la recherche et le développement et l'innovation.

Par divers moyens, afin de retenir le personnel en premier, puis à attirer des talents.

De toute fa?on, d'une part, de la pénurie de travailleurs qualifiés; High - tech talent d'autre part aussi à de nombreuses entreprises de mentionner un réveil.

C 'est ainsi que la région du Pearl Delta est en train de procéder à une restructuration industrielle intensive, non seulement en raison de la demande sur le marché, mais aussi parce que la pénurie de main - d' ?uvre contraint la structure économique de la région à passer d 'un secteur à forte intensité de main - D' ?uvre à un secteur à forte intensité de connaissances.

Bien que la municipalité de Shenzhen organise cette année près de 600 foires de recrutement gratuites pour attirer davantage de travailleurs et de techniciens à la recherche d 'un emploi.

Mais la pénurie de travail si grande et le changement constant de la demande de mise à jour de l'industrie est toujours difficile à résoudre rapidement.

Déséquilibre entre l'offre et la demande et la proportion de la mise en ?uvre de la nouvelle loi sur le travail, mais aussi pour de nombreuses entreprises réalisé n'est plus un "a", de nouvelles idées de toutes les politiques et d'aider les travailleurs de pays "90", permet aussi de demandeurs d'emploi ont plus de choix "les yeux pour voir le monde, et qui n'est pas" n'ouvre pas qui.

"Pénurie" de la surface est de permettre à certaines entreprises de difficulté, reflète une aube dans les pays à économie en pition, dans les entrepreneurs qui a la responsabilité et le courage de plus pour reconna?tre la situation actuelle, prêt à la pformation et mise à jour.

Les douleurs de l'accouchement avant comme expérience, mais dans une nouvelle vie!