Culture D 'Entreprise

Tout le monde a envie d 'écrire cette phrase, je suis plus ferme, quelqu' un peut dire que les moines qui mangent le bouddhisme du Ramadan n 'ont pas envie?

Ils ont aussi des désirs, ils veulent le silence de l 'esprit, n' est - ce pas l 'envie?

我們的欲望更為實際一些，拿多點錢，所以我們在找工作時大都以待遇論企業，那家企業的待遇好點(錢多一點)就選擇那一家，但是隨著員工進入企業的時間越長，物質欲望不斷膨脹而企業無法跟得上膨脹的步伐的時候，員工對企業的不滿就會增加，我相信任何一家企業的發展不可能永遠都處于高速階段，肯定有一個穩定期，而穩定期對員工而言，晉升的機會少了，加薪的幅度小了，原來一年加幾百，現在一年加幾十或者不加，這種落差有多么大呀，眼看著以前的同學一個個開寶馬，住豪宅，你的心里會開始著急，心里不免浮躁，想尋求更好的發展機會的想法越加強烈，最終因為欲望的擴張而跳槽。

Ces exemples sont nombreux.

J 'ai également été dans l' entreprise d 'état, j' ai vu des employés qui ont passé toute la vie de la révolution dans l 'entreprise, nous avons dit que c' était à cause de la carrière de l 'argent, mais aujourd' hui plus de 10 ans dans une entreprise, et cela ne semble pas avoir été le cas, je me suis toujours dit, relativement à l 'entreprise d' état, plus de 10 ans dans une entreprise, et ce n 'est pas le cas, c' est vraiment moins, j 'ai pensé, relativement à l' entreprise d 'état, le taux de mobilité des entreprises, c' est vraiment moins.Est - ce qu 'il y a une raison plus particulière pour que l' entrepreneur extérieur soit faible?

En faisant la synthèse de mon expérience, je pense que les entreprises d 'état ont peut - être aussi un aspect unique de la culture d' entreprise:

第一，工作環境，國企的工作環境大都比較寬松，一天8小時的工作時間可能只有一半多一點的時間在干活，這種工作環境是很寬松的，這也是為什么大家都說國企是溫床的緣故，進去了的人很容易就被溫床所同化了，在這一點上我自己是有深刻的體會的，曾經從國企跳出來開始非常不適應臺企的工作，大概用了一個月的時間才適應過來，我的員工也有在國企待過的，剛入職時也是非常不適應，工作節奏明顯慢很多拍，這種工作量讓待在國企的員工覺得上班是件舒服的事，盡管工資不太高，但貴在穩定和舒服，不到企業破產或工資發不出員工離職的就很少；

第二，等級觀念，每個公司都有自己的組織架構，但是在國企上下級之間并沒有太明顯的分界，我曾經的一位領導就像我們的同事一樣的干活，不干活的時候我們也說一些新鮮的事，所以這種等級觀念就弱很多，不像外企，上下級等級森嚴，界限分明，沒有太多的私人感情可講；第三，意外的收獲，在國企待過的人都知道，國企的福利很豐富，一年下來只要是節日都會有意外的驚喜，什么購物卡、糧油、煤氣卷和現金等等，這些都是不定量不定時的，而其他企業一年下來就是閉著眼睛都知道這一年可以拿多少錢；第四，組織活動，我曾經讀書的學校是企業辦的，該企業在每一年有團委組織的活動非常豐富，什么辯論賽、演講比賽、書法比賽、征文、卡拉OK比賽、義務活動日、體育比賽(籃球、足球、乒乓球、賽跑等)等等這樣的活動都非常的多，大大地豐富了員工的

La vie d 'Amateur donne aussi à l' employé un autre spectacle pour lui montrer.

En ce qui concerne l 'entreprise d' état, beaucoup de gens proposent que l 'entreprise d' état a beaucoup de défauts, ce n 'est pas faux, chaque entreprise a ses propres défauts, mais seulement quelques - uns, mais chaque entreprise a aussi ses propres avantages, nous ne pouvons pas ignorer les autres, Mais d' amplifier les défauts, il faut apprendre.

J 'ai rencontré des gens de toutes sortes d' entreprises, quand on parle de leurs entreprises, il s' agit de salaires, il n 'y a guère de culture spirituelle, ce qui est en rapport avec notre environnement de vie actuel.

En tant qu 'entreprise, l' amélioration de la qualité de traitement ne peut que réduire les bénéfices en augmentant les co?ts de main - d '?uvre, ce qui ne diminue pas la croissance de l' appappétitdu personnel, mais si nous sommes capables de satisfaire les besoins matériels du personnel par le biais de la vie culturelle, d 'améliorer le niveau de l' appétitdu personnel, de pformer le désir matériel en besoins de la culture de l 'entreprise, je pense que l' entreprise sera certainement le sentiment de l 'entreprise.Renforcer, personne n' aime être dans une entreprise détendue et passionnée, personne ne veut être respecté.