C 'Est Wang Dao Qui Soutient Le Nouveau Patron.

C 'est la règle de toujours soutenir un nouveau patron.

　　小安 投資咨詢公司經理助理

Récemment, mon patron a changé, ancien patron avant de quitter l'entreprise une fois, laisse - moi partir avec lui, mais compte tenu de l'environnement de travail de pformation avec de nombreux risques, alors il n'y a pas de réponse.

A refusé l'ancien patron signifie que je dois affronter le nouveau patron.

Comme assistante je sera et le nouveau patron a le plus direct et plus étroitement en contact.

Si il y a des années ont à nouveau patron pour la lumière dans la société, une ou deux fois, mais maintenant, c'est de commencer le travail officiellement, je suis sur qu'il ne conna?t pas, il n'est pas clairement les tenants et aboutissants, alors naturellement un peu confus.

Mais je sais une chose est la loi de la nature, c'est - à - dire si l'ancien patron sur mes faveurs, combien de respect pour lui, fidèle à lui, vers un nouveau patron, continue à soutenir pleinement la fin.

Parce que, mon patron, a également été est passé, et la nouvelle chef, sera dorénavant se travailler ensemble, de décider de son propre avenir sur le lieu de travail de son destin.

Il n'y a pas de solution, sur le lieu de travail, c'est plein de machinations, c'est un réflexe de survie.

Parce que, quand un nouveau leadership à un nouvel environnement, lui - même comme nouveau sera d'adapter et de courir un certain temps sur l'ensemble de l'environnement et de la mise en réseau, au cours de ce processus, qui sous - produit d'objection, qu'il est très sensible, la nature, les opposants de L'avenir ne sera pas trop lisse.

Alors, c'est pour l'assurance et pour l'avenir de leur carrière bien, pas désobéir à nouveau patron, toujours soutenir le nouveau patron est la meilleure politique, au moins dans la période initiale doit être très sensible.

　　應對新上司不容易

　　Sam 某服務集團行政人員

Il y a des années, il est dit que la direction linéaire de navire, des années plus tard, il y aura de nouvelles personnes à la remplacer.

Un après le premier jour en au travail, bien s?r il aurait à son patron.

Pour quelques années de moi, c'est la première fois de changer de direction, alors inévitablement un peu nerveux et désorienté.

Faire face à un nouveau supérieur est une période de turbulence, alors je ne sais pas quel r?le je vais être assigné à l 'avenir, et encore moins si le nouveau supérieur sera satisfait de lui - même.

En tant que subordonné, je ne peux qu 'observer en permanence les couleurs et s' adapter à l' afflux.

Bien entendu, il ne s' agit là que d 'une affirmation théorique, et il doit y avoir de nombreuses situations concrètes dans la pratique.

Actuellement, je suis sur leurs perspectives d'emploi vont inévitablement certains de t'inquiéter, parce que tout peut arriver, mais je sais aussi que c'est aussi une grande chance de réinventer, améliorer le r?le d'orientation.

Peut - être, à cette occasion, j'ai apprécié plus que jamais auparavant, de manière à obtenir davantage d'espace pour le faire.

En ces jours de contact, j'ai trouvé et le nouveau patron si la personne n'est pas un "nouveau balai" de type de caractère ambitieux, il est poli, gentil, tiède.

Je ne sais pas si c 'est parce que c' est le caractère ou parce que je viens d 'être confronté à un nouvel environnement, il semble que l' on garde toujours une certaine distance avec l 'homme et qu' il n 'est pas facile de s' approcher, mais cette distance est juste et avantageuse, ce qui n' a pas l 'air d' une aliénation particulière.

Il est donc inévitable que l 'on n' ose pas se précipiter.

Je pense qu 'il est très probable que ce nouveau patron nous observe, nous observe en silence, conna?t les relations humaines, etc.

Si c'est vrai, c'est que le nouveau patron est une expérience, une certaine capacité, pas de publicité, direction la maturation très prudent.

Quoi qu'il en soit, je pense que le nouveau patron de mélange et d'obtenir et de maturité. Ce n'est pas une chose facile.

　　只要做好非內事

　　高先生 某倉儲貿易公司主管

Parce qu'on est un groupe, la direction de la société est supérieure à régulièrement de pposer cette année, comme nous l'actuel Directeur général à la fin de leur mandat, à partir du siège sera remise à un candidat au poste de Directeur général pour nous.

Bien que cette mutation soit une règle non écrite de l 'entreprise, tout le monde doit s' y habituer, mais à ce moment - là, tous les employés sont d' humeur complexe.

Les anciens collègues qui avaient de bonnes relations avec l 'ancien Directeur général, ne connaissant pas le caractère et le caractère des futurs dirigeants, il est probable que la bonne situation dans le passé a changé et que le paysage n' est plus.

Pour bien se développer, il faut rétablir la communication avec le nouveau Directeur général et développer les sentiments.

Alors que les anciens collègues, qui avaient une relation très ordinaire avec l 'ancien Directeur général, ont le sentiment d' ouvrir les nuages et de revoir le jour, souvent en se battant sur Sassafras pour redevenir leur image de leader.

Mais tout le monde ne conna?t pas le caractère du nouveau Directeur général, au début, tout le monde regrette d 'être prudent, après tout, au stade de la recherche, de ne rien dire et de ne rien faire facilement.

Et personnellement, j 'ai eu la chance d' avoir entendu parler de ce nouveau directeur, et de conna?tre un peu son caractère, un peu plus profond.

On peut donc dire qu 'à l' heure actuelle, la situation est relativement simple.

Mais en général, indépendamment de la direction est de quelle personnalité calme, comme le personnel, la tache principale devrait être activement à accomplir leur travail, c'est seulement ainsi que nous pourrons finalement être appréciée et la réutilisation de la direction, tout en visant l'objectif final de non travail ne sera pas long, peut - être serait un avantage à court terme, mais n'est pas une pratique, ni pour le développement à long terme de personnel.