Sur Le Lieu De Travail, 80, Doivent Travailler Plus De Go?t
La dernière enquête de la marque de la société de conseil mondial de cette année un employeur, dipl?més de l'Université de 50,6% de la Chine "équilibre" de la vie et de la carrière comme objectif de carrière, que l'année dernière.
Petit Zhu dipl?mé, cette année le dipl?mé, elle a quatre amis travailler en Chine un célèbre de grandes entreprises de télécommunications. Lui demander de ne pas suivre ses amis, elle a dit non. - Pourquoi? "- les amis que trop d'heures supplémentaires, elle a répondu:" Je n'ai pas le temps de jouer.
Dipl?mée de l 'université de Southampton (Royaume - Uni) à la faculté de gestion de l' université de Southampton.
Demande - lui s' il veut travailler en Angleterre ou en Chine, elle dit qu 'elle doit rentrer chez elle, non seulement parce qu' elle pense qu 'elle est mieux adaptée au travail de retour, mais aussi parce qu' il est important de s' amuser en Chine. Elle a dit: "C 'est très animé et heureux de rentrer chez elle, et les amis de la famille sont en Chine".
Il semble que de plus en plus de dipl?més qui mettent l 'accent sur l' équilibre entre vie professionnelle et vie privée, comme les petits jardins d 'enfants. Selon la dernière enquête de la société mondiale de conseil en marque, universsum, 50,6% des dipl?més des universités chinoises se sont fixé pour objectif professionnel ? l 'équilibre entre la vie et la carrière ?, soit une augmentation de près de 10% par rapport à l' année précédente. "Ces dipl?més chinois que pour mieux vivre." Grande sagesse marque un consultant a dit: "ils vont traiter le travail et la vie de manière rationnelle et de ne pas simplement faire des bourreaux de travail".
要工作還是要生活
Petit Zhu au - dessus de la célèbre les entreprises de télécommunications De travail Amis, deux étudiants ou au lycée, ils sont la cause des chiffres. Bien qu 'ils ne soient pas très bien payés au début de l' entreprise, après deux ans de travail, sont de puissants travailleurs de l 'industrie de l' informatique. "Ils veulent tous être des boeufs." Le "Boeuf" est un bon sens.
小竺在中國大學讀書時，專業是電子信息工程;在英國讀研究生，專業是信息系統。問到小竺的志向，她無意去做‘牛人’。她說：“不介意加一點班，但不會愿意老加班。”問她在“生活與事業平衡”和“職業經理人”之間如何選擇，她不加思索地答道：“當然選‘生活與事業平衡’。”對小竺來說，事業只是生活的一部分，而不是全部。她對工作的看法是：“盡心去做，收入合理，比較穩定，”她說：“工作只是生活的經濟來源?！?/font>
L 'autre étudiant que j' ai interviewé au hasard était Liu. Profession Cible de para?tre avec de petites Zhu différente: "Mon objectif est d'améliorer notre propre force," la petite Liu Veuillez bien dit: "le travail doit être en première ligne. Xiao Liu est en 2007 de la profession comptable d'une clé de dipl?més de l'Université de Pékin, depuis le mois de juin de cette année, elle a commencé à Pékin à Kindu (King & Wood) Cabinet de travail. Ensuite elle les choses sur le lieu de travail, en vue de Xiao Liu pour des heures supplémentaires et le petit Zhu est similaire.
"Si nécessaire, ce qui est important, c'est une urgence, je ne te dérange pas de faire des heures supplémentaires. Xiao Liu dit: "Mais si travailler tous les jours, je ne peux pas accepter. Pour moi, tous les jours des heures supplémentaires est très en retard, il n'est pas nécessaire, il ne peut être justifié.
Xiao Liu pense que, pendant le travail, de ne pas penser à d'autres choses, de me concentrer. De retour à la maison, et il ne veut travailler, ne pense pas aujourd'hui, il y a quelque chose n'a pas fini, ne veux pas demain, il y a quelque chose à faire. Pour ce faire, quoi.
Si le travail sur des problèmes, quelque chose de mal, après la classe a ne veux pas ouvrir? Xiao Liu veut dire: le souci n'a pas rencontré. Le cas échéant, de trouver un ami ou proche de parler, le mal de le dire. Il est essentiel de trouver de l'aide, et au travail de résoudre le problème. Elle a dit: "temps libre, je serai très attention à la vie, mais la principale réunion".
Chine Plus tard Demande d 'emploi
En ce qui concerne les employeurs, ils suivent également l 'évolution de la demande d' emploi des jeunes chinois ces dernières années. Baojie Corporation (P & g) Lin belle, Directeur régional du recrutement de la région de la Chine, a déclaré lors d 'une interview téléphonique: Plus tard C 'est une nouvelle génération de jeunes qui ne s' inquiètent pas de travailler dur, mais qui recherchent le bonheur; qui n' ont pas peur de la pression du travail et qui souhaitent travailler avec souplesse, c 'est - à - dire qu' ils peuvent faire des heures supplémentaires et travailler à plein temps quand le travail est nécessaire, mais Travail Après, ils veulent avoir le choix et le temps.
". 80 (Chine) dans le cadre de la politique de l'enfant unique une génération qui a grandi, les parents de s'occuper de beaucoup de choses. En comparaison avec les années 60 et 70, ils n'ont pas de ce fardeau, sans craintes pour la vie, il n'y a pas eu de quoi "林蓓蕾 dit. "Ils veulent de la vie est d'être heureux, heureux". En vue de Plus tard Les caractéristiques de cette génération, baojie a apporté de nombreux aménagements dans ses méthodes de travail.
"à baojie, les employés travaillent huit heures par jour et les heures de travail sont souples." Par exemple, vous pouvez choisir de travailler à 7 h 30 ou à 10 h 30 en fonction des besoins du travail. Si, en raison de sa participation à une téléconférence ou de ses heures supplémentaires, il est tard, le lendemain peut venir en conséquence. ?
Il y a un gymnase dans l 'immeuble du Siège de Guangzhou à baojie pour permettre aux employés d' investir dans la santé et de ralentir la pression du travail. Pour les employés qui n 'ont pas accès aux installations de gym de l' entreprise, baojie leur fournira des cartes de sport et les encouragera à participer à des clubs de gym partout. Ces activités sportives sont très appréciées des jeunes. Elle a dit que l 'intensité du travail était difficile pour Jojo, mais qu' elle ne serait certainement pas aussi difficile dans le secteur des technologies de l 'information et de la Banque.
Demande à Paulette pourquoi. Plus tard Selon Lin belle, 60% des employés de baojie Generation "Ce n 'est pas à nous de choisir, ni à d' autres entreprises", a dit Lin Pei.
édition responsable: vi
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