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    Quand Est - Ce Que C 'Est Le Moment Idéal Pour Sauter?

    2008/8/16 17:35:00 41780

    Le saut est une épée à double tranchant pour le développement professionnel du Directeur.

    Le remplacement trop fréquent des unités ou des emplois risque de nuire à l 'acquisition d' expérience et de compétences professionnelles.

    Toutefois, dans certains cas, les départs constituent une bonne occasion de stimuler le potentiel d 'avancement.

    La question est de savoir comment reconna?tre et saisir le moment idéal pour sauter.


    Ce document analyse les causes et les sympt?mes de la nécessité de sauter, souligne que la société d 'aujourd' hui est un environnement de mutation absolue, sans stabilité absolue du travail, et que les gestionnaires doivent s' y adapter psychologiquement.

    Les cadres qui recherchent le meilleur développement professionnel peuvent en tirer beaucoup d 'enseignements.

     

    Un homme qui n 'a pas connu de mutation professionnelle dans sa vie n' a pas beaucoup de succès.

    On pense que la plupart des cadres supérieurs ont vécu une expérience douloureuse de la perte d 'emploi, et beaucoup d' entre eux ont vécu plus d 'une fois les souffrances causées par l' incertitude qui entoure leur emploi.

    L 'effondrement, la réduction des effectifs et les fusions - acquisitions, toutes ces incertitudes, ont eu des répercussions dramatiques sur le travail des organisations et des particuliers.

    Cependant, lorsque l 'on passe en revue les processus qu' ils ont vécus, la grande majorité de la population est reconnaissante de ces changements, qui leur donnent la possibilité de développer leur carrière.

    Aujourd'hui, dans le tout est dans le changement social, il n'y a pas de sécurité sociale professionnelle de stabilité absolue ou absolue de la stabilité.

    Ce concept doit toujours dans ta tête, et que cette idée positive et non négative ou en conflit avec attitude.

    Si tu crois qu'il n'y a pas de travail stable dans la réalité, il convient de voir la question de l'angle ou comme agent temporaire de travailler pour eux, c'est - à - dire tu devrais toujours à la recherche de nouveaux emplois.

    En termes de développement professionnel, si vous voulez vraiment étape par étape, tous les jours à faire la même chose, de vivre une vie monotone?

    Dans certains cas, vous trouverez de carrière maintenant engagé lui - même extrêmement douloureux, ou sens de planification de leur carrière doit changer.

    Normalement, il y a des signes, montre ton travail doivent changer ou si tu as besoin de faire face à de graves accidents se marre, tels que le travail de tous les jours, ou dans un environnement de travail hostile ou sentir ton entreprise et votre domaine n'a pas d'avenir, et non le facteur travail, ces Pousse toi de saut.

    Marre de travail

    Pourquoi marre de travail très complexe, et ce n'est pas seulement vous parfois un jour, n'est pas de bonne humeur, employés ou de vous, collègues et homologues très mal, ou au Bureau de l'environnement n'est pas bien.

    En fait, tu es lasse d'un certain type de travail.

    Cette lassitude grandit progressivement pour affecter votre santé mentale, signe que vous ne voulez pas aller au travail le matin.

    Parfois, quand on pense à ce qu 'on fait un jour, on se sent frustré.

    Une forte résistance au travail vous empêche d 'éprouver le plaisir et le succès de la vie.

    Si une telle réaction déjà faire partie de ta vie, et a duré un certain temps, tu devrais envisager de faire des changements radicaux au travail.

    Souvenez - vous, l'environnement de travail des collègues ici ne parle pas de difficulté n'est pas mal.

    Tu tiens vraiment vous pour vivre.


    Environnement de travail hostile

    C 'est peut - être l' heure de sauter.

    Il ne faut pas rester dans les emplois actuels pour des raisons de stabilité.

    Quand vous travaillez dans le mur, l'environnement de travail hostile, tu réfléchis, de compromis, qu'il avait déjà quand on a pas le choix, il faut prendre des mesures décisives, complètement changer votre environnement de travail actuellement.

    Dans ce cas, le type de problème lui - même ou le travail et pas de travail, mais l'ensemble de l'environnement de travail.

    Ce genre de question comprenant des ordres, direction arbitraire; votre subordonné ou de collègues de formation, de sorte que vous ne pouvez pas dans leur cercle de s'acquitter efficacement de votre fonction de leadership, et ainsi de suite.

    L'environnement de travail hostile comme un ennemi de la famille.

    Personne ne peut tolérer une insulte à l'égard, psychologique ou physiologique et l'intimidation sous quelque forme que ce soit, sinon il ne sera pas en mesure de développer la capacité de travail normal, et être soumis à une pression considérable.

    La vie est trop précieuse, nous ne pouvons pas dans un environnement hostile de perdre un peu de temps.

    Souviens - toi, tu es toujours dominer le patron de sa carrière et de la vie.

    Personne ne se soucie de ce que tu fais ou de soin de votre travail.

    Si ce travail est insupportable, abandonne, trouver un.

     
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