Méthodes Et étapes Spécifiques De La Planification De La Carrière

Planification de la carrière professionnelle est en vue de confusion, collectivement pour une série de services de développement de carrière.

Après près de 10 ans de pratique de service et d 'éducation de marché, ses objectifs et ses significations sont bien connus des professionnels.

Tout comme la filière de développement de l 'industrie des consultants représentée par les ? conseils de gestion ?, la mise au point d' outils techniques suscite des doutes et des incertitudes quant à l 'efficacité des services.

Par rapport au co?t élevé et aux exigences en temps réel des conseils d 'experts dans les deux sens, le service à la clientèle est une voie plus viable.

Mobilisez vos capacités d 'apprentissage proactif, de mettre en place votre structure de réflexion professionnelle, de mener à bien des actions d' orientation et de promotion dans les maillons clefs, est le point de départ de la conception, de la fourniture de produits et de services.

L 'acceptation passive s' est avérée très rarement efficace.

Les règles relatives au ? poisson, à la pêche ? doivent être introduites dans la planification des carrières.

Par rapport à la formation de conseillers professionnels, le développement de produits ? client - Self - service ? et la fourniture de services techniques avant et après - vente exigent des compétences techniques plus élevées, des compétences professionnelles et une expérience pratique, loin d 'être simplement importés et compréhensibles.

Heureusement aujourd 'hui, le réseau de travail a 12 ans d' outils d 'évaluation et de développement et d' application accumulation, plus de 8 ans d 'expérience dans la gestion de l' Organisation et des services de conseil personnel, a pu se développer.

Voyons ce que nous avons préparé pour vous: miroirs et règles, méthodes et perspectives, support d 'information et certitude.

1, la première étape est de planification de carrière professionnelle "orientation", rappelez - vous que c'est "le plus important, c'est que votre carrière" miroir et une règle "pour voir des traits de ta carrière, d'accumulation et de développement de carrière de vous guider de 5 à 10 ans.

Quelqu'un a dit qu'il a de phare et éclairer des installations de navigation et de guidage de r?le, pas un peu trop.

En fait, l'orientation professionnelle pour ton coeur de force et de rassembler des ressources limitées, de révéler le degré de différence de caractéristiques clés.

En résumé, la ferme assurance de l 'orientation professionnelle et des qualités professionnelles est la plus grande assurance stratégique de la réussite professionnelle, est le moyen le plus efficace d' en tirer parti.

L 'autre règle est l' évaluation des compétences professionnelles de base.

Elle n 'est pas nécessaire pour la plupart des personnes ayant fait des études supérieures.

La capacité de formation de noyau dans l'éducation formelle d'un dipl?me universitaire, peut soutenir votre objectif de développement de carrière de base.

Si vous pensez que l'apprentissage de leur université moins lisse ou de succès, ou vous avez des attentes de développement très élevée, est nécessaire pour évaluer la compétence par "capacité d'évaluation" profession de noyau pour vous soutenir la formulation des objectifs de carrière et d'établir une amélioration de la capacité de direction et de critères.

Ses données sont la norme de la capacité de gestion de l'entreprise.

3, un énorme impact sur le processus de développement de l'Organisation de l'environnement professionnel, de sorte que l'évaluation de la maturité professionnelle "est devenu" lien de service de seconde importance ".

Si vous n'êtes pas le contr?le des ressources, de puissance, de ne pas essayer de la pformation de l'Organisation de l'environnement, car personne n'a ce pouvoir, cette idée est trop idéaliste.

L'initiative de l'environnement est un choix judicieux de la part de la personne n'est pas faux, grace à ses propres efforts peut saisir.

Les principes de l 'Organisation, les règles du travail, les stratégies interpersonnelles, la perspective méthodologique, l' autogestion, etc. Sont autant de critères qui déterminent la rapidité de votre rendement.

L 'évaluation de la maturité professionnelle est un bon mentor et un bon mentor pour ceux qui font encore beaucoup d' efforts et qui sont souvent accusés de mauvaises conditions, de persévérance ou de colère.

Le manque de prise de décisions étayées par l 'information est une décision effroyable.

La planification de carrière sur la méthodologie, parce que la méthodologie et des valeurs comme la métaphysique "Tao", est une condition indispensable.

Mais si elle n'est pas avec un "et" un "la combinaison" Tao "devient vide flottant dans le ciel.

Par conséquent la planification des carrières final doit incarner "décision professionnelle" et "est une base de données d'informations" profession de support d'informations.

Même si le co?t énorme, à très haut risque de piraterie ni la voix forte de couvrir la carrière de conseillers et de clients.

Conseiller professionnel, les analystes ont par conséquent de blocs de construction, et dont la structure et le contenu est répétée après la conception et l'ajustement, et de continuer.

Il est inévitable qu 'après avoir réfléchi et étudié, vous ayez encore besoin d' un appui "s?r".

En particulier, dans les situations complexes, le choix, la stratégie, l 'encha?nement, la hiérarchisation et la planification des priorités exigent une forte participation d' experts.

Le co?t et l 'efficacité des services consultatifs d' experts, des normes strictes d 'audit technique et des outils de processus de grande envergure permettent aux conseillers professionnels du réseau de fournir des services de première classe et méritent d' être assurés.

Il y aura aussi des "cheveux épais" plus complets, plus économiques, plus personnalisés, plus efficaces, plus faciles à utiliser, et qui sont implicitement plus professionnels.