La Guerre De La Belle - Fille

Après des années de recrutement que sur le marché des produits aussi éblouissant.

De nombreux de recrutement se reflète, comment est le marché?

Selon les statistiques, il y a 8 millions de personnes dans le recrutement des talents de Pékin dans le pays après le premier centre.

Plus de 1 450 bureaux y ont participé et près de 30 000 postes ont été pourvus, ce qui représente la plus grande année de l 'histoire des foires de recrutement du printemps.

L 'afflux de plus de 80 000 candidats à la plus grande Foire de recrutement de Beijing cette année a également déclenché la première flamme sacrée qui a suivi le Sommet de la recherche d' emploi.

En termes numériques, on peut résumer le mot ? dureté ? qui, au bout de l 'année, a entra?né une aggravation de la situation de l' emploi.

Que font les entreprises, les demandeurs d 'emploi et les secteurs de l' emploi concernés dans une situation aussi grave?

L 'unité de recrutement est trop exigeante pour être parfaite.

Le recrutement d'un h?tel de Weihai, dipl?més Xiaoding car les dents n'est pas parfaite, mais vaincu.

"Employé nous de recrutement, à la formation, à l'avenir, à Pékin.

Le matériau de recruteurs Lu Xiao Ding, a exprimé sa satisfaction, et l'entretien a commencé à parler.

Toutefois, le petit Ding a une ouverture en réponse à une question, le recruteur a poliment l'a éliminé: "h?tel est l'industrie de service à la clientèle, la nature du travail détermine l'image sur le personnel, les exigences sont très strictes.

Vous avez tous les aspects des conditions sont bonnes, mais les dents n'est pas parfait, il y a peu d'espace, et exigences de l'h?tel.

Tu vois, si le matériau de travail de votre considération pris? "

Ont également été utiles des unités de proposer des conditions d'étranges traitements de taille fixe.

"Hauteur de 1,60 m au - dessus de 1000 yuans par mois de salaire de base; 1,65 mètres ou plus, 1 500 dollars par mois de salaire de base; la hauteur de 1,70 m au - dessus de la base, chaque mois de 2000 $..."

, de la publicité, une société de négoce de recrutement de femmes dipl?més de ce type appara?t sur un campus de l'Université de Chongqing.

Face aux nombreux demandeurs d'emploi, l'employeur de cette "belle - mère" ni les conditions ont augmenté, pour la sélection de la bonne femme "est mal, avec des conditions difficiles pour filtrer les demandeurs d'emploi, n'est pas que" la mère et la fille contre "est dans la bataille de malformations de la surchauffe et de près.

Les demandeurs d'emploi sans défense ont consacré 18 Wushu

Travail difficile est sans aucun doute persistant dans un nuage noir de demandeurs d'emploi le coeur.

Dans le cadre de la concurrence féroce de demandeurs d'emploi a d? essuyer des larmes amères de continuer à lutter dans chaque taille de recrutement.

Irresponsable de la rue des petites annonces "de" "de secours" trompé de nombreux demandeurs d'emploi impatient de demandeurs d'emploi dans la poche du yuan.

Les contrats de vie ou de mort portent atteinte à la vie de nombreux travailleurs civils ignorants.

Des histoires différentes, mais qui reflètent le même raisonnement: l 'emploi est difficile.

Cependant, les demandeurs d 'emploi continuent d' oeuvrer pour un meilleur avenir, et ils ont donné 18 arts martiaux pour un bon travail.

Le phénomène actuel est que, dans les situations où de nombreux dipl?més ont des difficultés à trouver un emploi, les étudiants de l 'université de Pékin recherchent un emploi plut?t qu' un emploi.

Actuellement, de nombreux étudiants dipl?més de Pékin à quand avant de partir à la recherche d'un emploi, il y a de nombreux étudiants choisis par les connexions des parents à la recherche d'un emploi, c'est aussi actuellement d'nouvellement populaire intense sur le chemin de l'emploi.

Face à l'emploi, de tours de demandeurs d'emploi est sans fin.

"Mission de broche" de demandeurs d'emploi est apparu dans le recrutement.

Travail collectif, qui est souvent un coloc dortoir, c'est un endroit "village", avant de travailler quand rencontre "collègues", etc. un groupe de candidats à l'employeur lorsqu'il affirme que "pour ensemble de rétention, d'aller marcher ensemble", afin de se gagner.

à première vue, cette forme est également rechercher un peu.

Le Département des ressources humaines de Shanghai, un célèbre compagnie publicitaire responsable monsieur Zhang, a rencontré de nombreux collective "emploi" pour le Groupe.

Il a dit "un" point de vente collective "maximale", c'est avec l'esprit et l'équipe de compréhension.

La société peut soudainement repris dans un programme d'urgence lors d'une tentative de recrutement de candidats de groupes de ce type, a été le développement de l'esprit d'équipe de la bonne coopération qui en très peu de temps pour accomplir une grande difficulté du projet.

Le travail brouillé n 'est pas seulement un moyen courant dans le secteur du divertissement, mais aussi un moyen pour les demandeurs d' emploi de se proposer eux - mêmes.

"10.000 $par mois, qui veut m 'embaucher", un dipl?mé d' une spécialité de Nanjing a tenu une telle plaque sur les lieux du recrutement pour chercher du travail.

Ce candidat, qui est un peu surprenant, a suscité des controverses.

C 'est peut - être aussi une ruse étrange de la part des demandeurs d' emploi sous la pression de l 'emploi.

Dix - huit arts martiaux.

Les dipl?més qui n 'ont pas encore trouvé d' emploi au bout de l 'année forment la force de l' emploi au bout de l 'année avec les dipl?més qui cherchent à trouver un nouvel Orient.

L 'ampleur de la main - d' ?uvre engendre aussi des formes multiples et complexes d 'emploi.

Quelle belle - fille!

Vu qu'ils re?oivent, de divertissement.

Sous - secteurs de recrutement seront en sécurité

Selon le Directeur de l'Alliance Li Xiaoguang introduit, face à la défense de la concurrence féroce, les dieux sont dans chaque main, comme il y avait de l'Université de Jiaotong à l'est de la Chine préconise de créer de nouveaux modèles d'améliorer la pratique de l'emploi de la force ?; Beijing Jiaotong University: "de tout nouveau mécanisme d'élargir l'emploi porte" dipl?més; l'emploi des experts de l'Atlantique Nord pour les étudiants de l'Université de l'image de marque de l'arme; Zhejiang Polytechnic activement la construction de "système" contribue à l'emploi; Université de Nankin essayer "système" le Guide aide à l'emploi des dipl?més d'université de Mongolie intérieure: "l'éducation; poste" aide à l'emploi des dipl?més de l'Université, l'Université de Mongolie intérieure: sur la base de volontaires dipl?més inférieur de donner suite à l'adjudication, Xinyang Normal "système de garantie de l'emploi pour les étudiants universitaires de la sécurité de l'emploi; Shanghai Maritime University:" emploi "ordre de l'éducation assistée des étudiants.

Au cours de l'année dernière, a également eu des nouvelles d'auto - administration de recrutement, il est entendu que c'était les associations d'étudiants de l'Institut de moteur et d'automatisation de l'Université de l'industrie de Hebei leur planification organisé par un recrutement sur le campus.

à l 'époque, 204 entreprises et 5 913 emplois étaient en contact direct avec des étudiants lors de foires de recrutement.

Ces multiples foires de recrutement sont une occasion pour les demandeurs d 'emploi et les entreprises.

La concurrence intense a également favorisé la recherche d 'un emploi.

Non seulement les grandes écoles mettent en ?uvre leurs capacités respectives pour poursuivre des modèles de recrutement de campus de qualité, mais aussi des changements dans le recrutement social.

Afin d 'améliorer l' efficacité de l 'emploi et d' abaisser le seuil d 'emploi, la plupart des agences de recrutement de Beijing ont supprimé le système de quota et l' ont remplacé par la gratuité des billets d 'entrée et divers traitements humanisés.

En outre, parmi les demandeurs d 'emploi, la recherche d' emploi en ligne et la participation à des foires de l 'emploi dans les sous - secteurs sont devenues la forme la plus courante de recherche d' emploi cette année.

Cela montre que la recherche précise d 'un emploi sous la pression de l' emploi est aussi la principale raison pour laquelle les foires de l 'emploi sont privilégiées, comme c' est le cas pour les foires de l 'emploi sous - sectorielles organisées par le réseau d' excellence, où la présence et la recherche d 'un emploi ciblé sont évidentes.

Ainsi, dans le futur marché des talents, le mode de recrutement différencié sera nécessairement le mode de recherche d 'un emploi dans le futur.