Six Catégories De Personnalités Influencent Les Carrières

Quand il s'agit de carrière, le plus fondamental est de regarder l'adaptabilité entre une personne et son environnement.La vision moderne de la carrière ne se limite certainement plus à un seul emploi, mais à trouver des environnements qui permettent de développer ses capacités, ses techniques, d’exprimer ses idées, d’assumer un r?le dans un domaine donné;Et l'adaptation à l'environnement varie également en fonction de la personnalité.I. type traditionnel: les personnes de ce type de personnalité sont les plus courantes dans les professions transactionnelles.Cette catégorie de personnes s’organise facilement, aime traiter avec des données et des faits numériques, aime des objectifs clairs et ne peut accepter des états ambigus.Ces personnes peuvent les formuler en termes de cette catégorie: obéissant, ordonné, efficace, pratique.En termes moins polis, c'est un manque d'imagination, une ma?trise de soi et aucune flexibilité.Les caissiers sont typiques de ce type.Type artistique: ce type forme le plus fort contraste avec le type traditionnel.Ils aiment choisir une carrière dans la musique, l'art, la littérature, le théatre, etc.Ils pensent qu'ils sont imaginatifs, intuitifs, impulsifs, introspectifs et ont un point de vue.Ce type de personne est mieux qualifié en langues qu'en mathématiques.Si elle est décrite dans un langage négatif, cette catégorie de personnes est extrêmement émotionnellement riche et désorganisée.Type réaliste: ce type de personne est sincère et franche, plus stable, pragmatique, timide, manquant de discernement et facile à obéir.Ils ont généralement des compétences mécaniques et sont heureux d'exercer des professions semi - techniques ou manuelles (par exemple, plombiers, ouvriers de la cha?ne de montage, etc.), qui se caractérisent par des taches continues nécessitant peu d'exigences sociales, telles que la négociation et la persuasion.Le type social: les gens de type social sont presque deux catégories opposées aux gens de type réaliste.Ce type aime informer les autres, aider les autres et développer les relations et le travail dans un environnement de travail ordonné et institutionnalisé.Ces personnes, en plus de leur amour pour la socialisation, ont des caractéristiques telles que la sophistication mentale, la gentillesse, la facilité d'apprendre et la serviabilité.Le c?té le plus négatif de sa personnalité est la solitude, l'amour de manipuler les autres.Les personnes de type social sont aptes à travailler dans les domaines des soins infirmiers, de l'enseignement, du marketing, de la vente, de la formation et du développement.V. innovateur (entrepreneur): ce type de personne ressemble à une personne de type social en ce sens qu’elle aime aussi travailler avec les gens.Sa principale différence est que les personnes innovantes aiment diriger et contr?ler les autres (plut?t que de les aider) et visent à atteindre des objectifs organisationnels spécifiques.Ce type de personne est confiant, ambitieux, énergique et bavard.Le c?té le plus négatif de ses traits de personnalité est l'arbitraire, le désir de pouvoir excessif et la facilité d'impulsivité.Recherche par sondage: ce type est presque le contraire de l'innovation.Ce type de personne est heureux de travailler sur l'observation et l'analyse des phénomènes pour le développement et la compréhension des connaissances.Ce sont des gens qui pensent de manière complexe, qui ont un esprit créatif, qui ont un ma?tre, mais qui sont indisciplinés, irréalistes et facilement impulsifs.Les biologistes, les sociologues, les mathématiciens appartiennent le plus souvent à ce type.Dans les organisations commerciales, ces personnes occupent souvent des postes de recherche et développement et des postes de conseiller.Ces postes exigent une analyse complexe sans avoir à convaincre les autres.Bien s?r, on a tendance à ne pas manifester un certain type de manière unique, souvent une combinaison de deux ou trois types, mais de toute fa?on, il faut toujours aller dans la direction positive du caractère, se laisser choisir le travail, pas le travail, choisir soi - même.