Prenez Le Travail Et évitez Les Trois Tueurs à Gages.

De l'importation et de bureau de haute qualité, avoir un appartement, une voiture, un homme charmant, Mme est gracieuse.

Mais derrière ces lumières sont de retour et ne paie pas de poste à poste, la pression de cartes de crédit et de véhicules ainsi que leur qualité de vie actualisée.

Afin de maintenir et de leur vie à la douleur mais pas joyeux.

Selon les données du CHR, 49% des professions estiment que leur rémunération n 'est pas égale à leur rendement; 63% pensent qu' il est difficile d 'accéder à des postes de haut niveau; et 68% des professions sont soumises à de fortes pressions économiques.

Pourquoi la compétence et le dévouement ne peuvent - ils pas être équivalents, mais l 'expert - conseil spécialisé dans l' étude de cas flagrants a constaté que les trois points suivants étaient devenus des tueurs hautement rémunérés par des professionnels.

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Il n 'est pas seulement un très bon vendeur, mais aussi l' ensemble de l 'équipe de vente sous sa direction, la capacité de vente des vendeurs est également élevé, l' équipe dirigeante est devenue une star de l 'entreprise.

Toutefois, dans une récente de promotions, son supérieur direct de gestionnaire de recommander un autre chef de position de directeur adjoint, de sorte que la performance de Chen Dong déprimé est un autre responsable s'il n'est pas, d'autres capacités n'est pas mieux que lui, mais pourquoi être le choix est de lui?

peut être fortement professionnelle Chr conseiller de l'analyse et de la recommande: Chen Dong sur leurs capacités et lacunes ont clairement, d'objectifs et de faire un plan, mais en cherchant bien payé, il a négligé un maillon important

Pas étonnant que son "payé" dans un silencieux acoustique, est progressivement "coule".

conseiller professionnel par on peut fortement et Chen Dong d'échange, et la direction de la compréhension et de à Chen Dong habituellement entre le personnel de communication peu, son esprit est dans le nez de ventes dans le travail, au travail excellent dans la performance de la qualité de service et de capacité, mais c'est son travail avec, devant les clients peuvent passionné, mais pas en dehors du travail comme avec "l'homme près de" masque; de ne pas se concentrer sur quelques détails, parfois en direction des programmes que sur son plan de travail pour commencer, a obtenu de bons résultats mais que le leadership

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\

Les supérieurs hiérarchiques doivent toujours obéir à leurs supérieurs et communiquer avec les dirigeants en sachant ce qu 'ils pensent, ce qu' ils disent, ce qu 'ils disent, ce qu' ils ne doivent pas dire, ce qu 'ils ne doivent pas garder quelques points, les opinions divergentes à faire, ne pas agir; et les collègues de même point de vue, ne doivent pas être hautains ni se plier à l' humilité et à l 'impuissance.

Cette performance est remarquable, et il est à portée de main de ceux qui sont à la tête de leurs collègues, qui sont promus et qui gagnent un salaire élevé.

Treize Suites, tueur à gages 2: la concurrence ne peut pas être "piégée", "piégée", "piégée", "piégée", "piégée", "piégée", "piégée", "piégée", "piégée", dipl?mée du Département de gestion d 'entreprise en juillet 2002.

Dans la ville de rêve, les camarades de classe sont jaloux.

Deux ans et demi plus tard, son salaire est resté à 4 000 dollars.

Dans le même temps, sa consommation à Shanghai augmente, le loyer et la consommation quotidienne lui donnent l 'idée de chercher un salaire élevé par le biais de la chute.

Mais mademoiselle Lee ne sait pas si ses capacités seront bien payées, et il n 'y a pas d' objectifs clairs en matière de saut sans la prochaine étape du développement.

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Elle est compétitive?

Où est la compétitivité?

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Bien que le travail avant concerne plusieurs aspects, semble également plus de paysage, mais c'est cachée derrière la crise.

Comme un "ensemble" n'est pas mal, mais le principe est spécialisé dans un sujet.

La clé de la compétitivité où et comment la croissance de ses compétences essentielles, et sur la base de ces gagner le développement global.

S'il n'y a pas de compétitivité comme base, veut gagner plus haut n'est qu'un rêve.

- alors besoin c'est de reconna?tre, en fonction de la capacité de travail de tempérament, de leur carrière professionnelle, de valeurs, etc., afin de définir leur direction dans laquelle le développement, adaptée pour le développement de la direction, et permettant d'obtenir un développement rapide.

Sur la base de préciser clairement que le développement, la capacité d'intégration de leur aspect, si un développement rapide au coin de la rue.

payé trois tueurs: l'anonymat est "ennuyeux" tuer Hanjiang 28 ans, dipl?mé de l'intérieur d'un célèbre du Département de l'informatique, a obtenu le ma?tre

Après la remise des dipl?mes, d'entrer dans le pays de grandes entreprises comme ingénieur.

Il a une personnalité solide, rigoureuse et soigneuse, dans le domaine de la connaissance de l 'entreprise a une solide base de travail, le travail est bien organisé.

Mais plus de deux ans plus tard, il a toujours été dans la position d 'ingénieur, et il n' a pas beaucoup augmenté son salaire, alors que ses collègues autour de lui ont augmenté leur salaire, ont augmenté leur salaire, ont vu leurs connaissances techniques monter dans la direction, mais semblent être oubliés?

Il est pressé, mais il n 'a aucune chance.

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Il n 'a qu' à attendre d 'avoir la chance de se prouver.

Bien s?r, travailler dur est une bonne tradition, mais cela ne suffit pas dans la société moderne.

Dans le monde du travail moderne, le silence n 'est plus d' or, il faut apprendre à se faire sauter sans cesse, pour arriver à ces trois types de personnes.

Treize, 10, 13 et 10.

Tout d'abord, pour leur profession sur la base de la technologie, avancez.

Pour devenir de bétail dans le secteur, mais aussi sur la base de leur propre bien peut également mes collègues pour aider à résoudre le problème, de gagner la confiance et la reconnaissance des collègues.

dans l'entreprise à faire

Je veux apprendre à faire avant le leadership, n'essaie pas de vous baiser, mais bien de ses réalisations montre, tu fais pas mieux, mais je ne sais pas, de ne pas reconna?tre, c'est une promotion et une augmentation plus difficile, de l'accroissement de son impression, à occuper une position de leadership.

dans l'industrie faire

Pour gagner l'approbation des collègues et de leadership, nous devons également essayer de gagner la reconnaissance par l'industrie et le marché.

Ils doivent montrer leur capacité de devenir, le texte a été approuvé à l'industrie, les séminaires, publié et leur point de vue élargi leur visibilité.

Le secteur des entreprises et de l'industrie, ont été reconnus, de techniques, de personnel et, dans le cas de la gloire ne sont pas tirer, de salaires plus loin de vous loin?

Chr peut être fortement conseiller professionnel que: payé n'est pas et ne peut pas, il est essentiel de leur propre conscience de capacité, de trouver leur propre expertise et des défauts, les personnes agées

Et selon l'évolution des marchés du pour régler eux - mêmes et de marché sont étroitement liés, pour rester dans la compétition.