Visions Sur Le Lieu De Travail: Les Grandes Sociétés Communiquent Ainsi Avec Le Personnel

Société d'exploitation des terres subordonnés de développer rapidement Taihua exhorte "retour" habitudes sur "communication", Président de la société de développement de la terre Yu utilise un banal de mots "retour" pour exprimer.

Yu dit de retour est "veut dire en rapport, plus spécifiquement, sur B A B a a demandé, à rétroaction.

De gestion n'est pas une voie à sens unique, mais dans les deux sens.

Par conséquent, a contre B, une fois qu 'ils en ont besoin, b contre a doit être constamment récompensé.

Cela permet à votre supérieur de vous rassurer sur ce que vous faites, au cas où il y aurait une erreur, il sera possible de la corriger.

Si le reste du monde a réussi à gérer l 'entreprise, c' est précisément parce qu 'il a eu l' habitude de gagner plus de 20 ans.

Si quelqu 'un lui demande, il lui rendra tout de suite sa récompense.

Si son subordonné n 'a pas encore adopté cette habitude, le reste du monde le surveille du jour au soir pour lui donner cette habitude.

Un jour, le reste du monde a demandé au Directeur du Département des matériaux s' il y avait quelque chose à me rendre ce matin.

Hier, je vous ai dit ce que vous vouliez me rendre ce matin à 10 heures, vous vous souvenez?

"Je suis désolé."

"Je n 'aime pas écouter" désolé ", et à l' avenir, dès que je te verrai, tu me rendras la pareille, c 'est le règlement de la société."

Yu estime que, de retour de la personne suivante au - dessus de la personne sur une bague de fixation, un anneau, un crochet de ne pas enlever.

Le Directeur général ne doit pas être inquiets de boulettes, le paquet est avec quoi, c'est un truc de chef de département, mais de veiller à ce qu'une corde avec, au - dessous de la cha?ne neuf des boulettes de riz.

- de retour n'a pas l'habitude de temps si, à tout moment au patron, jusqu'à ce que le développement de cette habitude jusqu'à présent.

Le reste du monde est satisfait de ses subordonnés.

Un matin, le reste du monde de Guangzhou a re?u trois appels, l 'un de Taiwan, l' autre des états - Unis et l 'autre de Shanghai.

Ainsi, il a informé la situation le fonctionnement global de l'entreprise, le jour.

Samsung PDG de base de patrouille, directement sur Samsung Electronics PDG dans le pays, beaucoup de temps et 尹鐘龍 dit: "J'ai passé à l'extérieur du lieu de travail, à partir de la base de commencer à examiner la situation de fonctionnement, face à face entendre pour leur rapport,

Ce qui me donne l'occasion de discuter de questions librement et directement les participants, de responsables de la gestion du personnel à niveau inférieur peut être en contact avec moi.

Bien que beaucoup de personnes pensent que le développement de la technologie numérique, pour gérer les affaires mondiales est facilitée, mais je crois toujours que l'innovation peut remplacer sans en discuter directement les informations obtenues de la vérité ".

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Par l 'intermédiaire du réseau, la Direction informe le personnel mondial de l' évolution récente de l 'entreprise, et elle communique avec le personnel par le biais de conversations en ligne pour répondre aux questions du personnel.

Chaque trimestre, la société va publier périodiquement un bulletin de personnel, de sorte que les employés en temps utile de conna?tre l'état de la situation de la société.

En outre, le système de la société et il y a un "à un entretien", c'est - à - dire entre les entreprises et les travailleurs des attentes et exigences de communiquer.

Les entretiens se déroulent généralement sous la forme d 'une réunion du personnel, au cours de laquelle le personnel est prié d' établir l 'ordre du jour de la réunion et de décider du thème de celle - ci.

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Les infos en personne à l'intérieur d'un principe très important: l'évaluation de la performance des employés est orientée vers les résultats, si tu le fais comment dur, payer combien, patron regarde le résultat.

C'est aussi pour cette raison, dans de nouveaux travailleurs dans l'info au début de quelque chose de plus de prudence, c'est de ne pas le faire, bien au - delà de sa capacité, il faut une bonne communication, intégrer l'équipe.