Le Marché Des Chaussures Et Des Vêtements De Quanzhou Est Stable

　　Crise financièreDans le contexte,Economie privéeLa ville de Quanzhou, dans la province du Fujian, qui conna?t une croissance rapide et compte plus de trente mille entreprises enregistrées, n'a pas connu de "vague de ch?mage" parmi les agriculteurs, et à la fin de 2008, plus de 1,5 million de travailleurs migrants ont trouvé un emploi stable et plus de 3 000 nouvelles entreprises ont été créées.

Les journalistes ont appris lors d'entretiens locaux que la grande majorité des entreprises de marques dominées par le marketing interne se sont matérialisées en 2008Croissance contre la tendanceLa nouvelle année a continué à présenter une bonne posture de développement, les grappes industrielles formées avec ces entreprises de marque comme noyau ont maintenu la stabilité du marché de l'industrie locale.Selon le Syndicat général de la ville de Quanzhou, le déficit de main - d'?uvre sur le marché du travail au début de l'année était d'environ 150 000.

　　L'offre et la demandeTravailLe marché

Marché du travail en plein air de Wuqiao, ville de chensai, ville de Jinjiang, People's Shanghai, une rue de plus de 50 mètres de long a rassemblé des milliers de demandeurs d'emploi, restant dans la région pour la fête du printemps des travailleurs migrants, à la recherche d'un traitement plus élevé ".La fente de sautLes travailleurs qualifiés, après le festival, sont devenus la principale force du marché du travail.

Tian Ruian, de Huaihua, Hunan, travaille à Jinjiang depuis plus de cinq ans et ? a toujours fait l'emballage, l'expédition dans une usine de chaussures locale, a changé plusieurs usines, le salaire est généralement d'environ 1400 yuans?.

Ryan Tian a déclaré aux journalistes qu'il espérait trouver un emploi avec un salaire mensuel d'environ 1 800 yuans.? dans Quanzhou, les travailleurs qualifiés ne sont pas tristes de trouver du travail, de nombreuses usines de chaussures et de vêtements embauchent plus de mille personnes à la fois, aider à attirer les travailleurs qualifiés des anciens employés peuvent également prendre les frais d'introduction de l'entreprise, le plus élevé pour chaque travailleur qualifié introduit peut obtenir 500 yuans frais d'introduction. ?

Il y a beaucoup de travailleurs migrants à la recherche d'un emploi et beaucoup de travail dans les entreprises.De nombreuses entreprises emploient des milliers de personnes,Chaussure et chapeauLes industries à forte intensité de main - d'?uvre telles que les vêtements, les sacs, la nourriture et d'autres sont devenues la force principale du marché du recrutement.

Xiao huagang, Directeur du Département administratif de Jinjiang Yuantong Shoes Co., Ltd., qui a été recruté sur place, a déclaré aux journalistes que tous les produits de la société étaient vendus à l'intérieur, peu touchés par la crise financière, et que les revenus des ventes de l'entreprise ont atteint plus de 60 millions de yuans en 2008, en hausse de 30% par rapport à l'année précédente.Il a déclaré que cette année, la société a construit une nouvelle usine couvrant une superficie de 130 acres et se prépare à recruter plus de 1 400 nouveaux employés pour élargir la production.

Zhuang jian泓, Chef du Centre de talents de Jinjiang, a déclaré aux journalistes que le marché du travail de KAICHUN avait enregistré plus de 20 000 emplois, que les entreprises de vente intérieure étaient devenues la principale force du marché du travail, que le volume de travail des entreprises de vente extérieure représentait 70% du volume total du marché du travail et que le volume de travail des entreprises de vente extérieure était tombé de 50% du volume total du marché du travail des années précédentes à 30%;Chaussures et vêtements, sacs et autres entreprises à forte intensité de main - d'?uvre sont la principale force de travail, les travailleurs qualifiés et les techniciens sont toujours les objets privilégiés des entreprises, il n'y a pas de demande.

　　Aucun travailleur migrant présentVague de ch?mage

Zhang huixing, Vice - Président du Syndicat général de la ville de Quanzhou, a déclaré: ? dans le contexte de la crise financière internationale, Quanzhou n'a pas connu de faillites massives d'entreprises, de licenciements massifs et de retours anticipés de nombreux travailleurs migrants sans emploi.

Selon les données fournies par le Syndicat général de la ville de Quanzhou, le Bureau municipal de l'économie et du commerce, le Bureau municipal de l'industrie et du commerce et d'autres départements, à la fin de 2008, la ville a fermé plus de 2 000 entreprises, le nombre d'entreprises fermées a augmenté de près de 400% par rapport à l'année précédente, tandis que plus de 5 000 nouvelles entreprises ont été créées, le nombre total d'entreprises a augmenté de plus de 3 000;1,97 million d'étrangers ont été enregistrés, à l'exclusion de 245 000 enfants de travailleurs étrangers scolarisés, plus de 100 000 travailleurs mobiles, principalement des travailleurs à temps partiel, et plus de 1,5 million de travailleurs étrangers ont un emploi stable;à la fin de 2008, il n'y a pas eu de retour anticipé des travailleurs migrants dans toute la Ville, plus de 400 000 travailleurs étrangers ont passé la fête du printemps à Quanzhou.

Depuis le 1er février de cette année, Quanzhou a organisé de nombreux salons de l'emploi locaux présentant le phénomène de ? l'offre et la demande de main - d'?uvre ?, dans la ville de Quanzhou Donghai, la zone de développement économique de qingmun, la ville de Jinjiang, la ville de shilion et d'autres concentrations d'entreprises privées, les annonces d'emploi des entreprises sont partout, les travailleurs qualifiés, les travailleurs publics et les techniciens deviennent des objets privilégiés des entreprises.Un certain nombre de chefs de recrutement d'entreprises ont déclaré qu'en 2008, les entreprises principalement axées sur la vente intérieure n'ont pas été touchées par la crise financière, que le marché intérieur florissant offre suffisamment d'espace pour le développement des entreprises et que, avec le nombre croissant de demandeurs d'emploi sur le marché du travail, Les problèmes de recrutement qui affligent les entreprises depuis des années seront atténués.

Xu Zhihua, Directeur exécutif de Pike Sports Products Co., Ltd., situé dans la zone de développement économique de Quanzhou Donghai, a déclaré que la société adhérait à la stratégie de développement de la marque, avec déjà 6 000 magasins spécialisés dans le pays, 1 000 nouveaux magasins spécialisés seront ajoutés cette année et les deux nouvelles bases de Production commenceront à entrer en production.Xu Zhihua a déclaré qu'avec l'expansion de la production et l'augmentation du volume de travail, cette année, la société recrutera plus de 2 000 nouveaux travailleurs, par le biais de canaux tels que l'introduction d'anciens employés, la société a recruté des milliers de travailleurs.

　　Stabilité du marché du travailAnalyse des causes

Zhang huixing estime que le marché du travail de Quanzhou reste stableQuatre raisonsPour:

Les avantages de la stratégie de développement de la marque mise en ?uvre par Quanzhou Enterprises ces dernières années sont évidents.Quanzhou a un total de plus de 70 marques célèbres chinoises et marques célèbres chinoises, la grande majorité de ces marques célèbres sont concentrées dans les industries à forte intensité de main - d'?uvre telles que l'habillement, le textile, les sacs et autres, la plupart de ces entreprises de marque ont de bonnes performances de vente sur le marché intérieur, autour de la grappe industrielle formée par ces entreprises de marque vivent un grand nombre de petites et moyennes entreprises en aval, ces entreprises en faisant la production d'accompagnement pour les entreprises de marque,Les rempla?ants ont également maintenu une bonne posture de croissance.

Caractéristiques de la culture d'entreprise du Minnan dominée par les entreprises familiales."L'amour pour gagner" est la personnalité de l'entrepreneur Minnan, beaucoup d'entrepreneurs commencent de l'atelier familial, couvrent l'usine, la construction de l'entreprise à l'exploitation en groupe, les entreprises, les entrepreneurs et la société vernaculaire locale se sont intégrés, les entrepreneurs locaux ne se désinvestissent pas facilement, abandonnent les entreprises et fuient la dette lorsqu'ils sont en difficulté, les entreprises "gardent l'hiver et se réchauffent mutuellement" sont courantes.Zhang huixing a déclaré aux journalistes qu'en 2008 à Quanzhou, quatre litiges importants concernant les arriérés de salaires des travailleurs migrants étaient dus au transfert de biens par les dirigeants d'entreprises à capitaux étrangers et à l'abandon de dettes.

Les PME réagissent avec souplesse à la crise financière.Les PME axées sur l'exportation sont les plus touchées par la crise financière, les PME de Quanzhou par l'intermédiaire de l'exportation et de la revente, l'ouverture du marché intérieur, le remplacement des entreprises de marque locales, la production complémentaire et d'autres moyens ont mieux résolu les problèmes de survie, les grappes industrielles locales bien établies ont également fourni des conditions favorables pour les entreprises "hiverner".

Dans le mauvais marché d'outre - mer et la réduction des commandes, certaines entreprises exportatrices avec une forte force économique désamorcent les effets néfastes de la crise financière en augmentant la recherche et le développement indépendants, en innovant dans la technologie et en promouvant la modernisation de la structure des produits d'exportation.

Fujian Hongyuan Group Company, une entreprise principalement axée sur l'exportation de tissus textiles, a été touchée par la crise financière internationale, en 2008, les exportations des entreprises ont diminué de plus de 16 millions de dollars, le plus grand arriéré de fils en stock a atteint 1900 tonnes, deux lignes de production ont cessé de travailler et Plus de 400 travailleurs ont été licenciés.

En novembre 2008, le projet ? recherche et développement de nouveaux matériaux textiles à base de fibres de bambou recyclées par la méthode des nouveaux solvants? entrepris par le Groupe Hongyuan et l'Institut de chimie de l'Académie chinoise des sciences a obtenu des résultats significatifs, avec des droits de propriété intellectuelle indépendants et un processus de pointe international pour le développement de nouveaux tissus textiles à base de fibres de bambou recyclées.En novembre 2008, le nouveau matériau textile en fibre de bambou recyclée a suscité un grand intérêt auprès de plus de 220 clients étrangers lors de la deuxième exposition asiatique des articles de sport à Hong Kong, et les commandes à l'étranger sont de retour.

Chen cangsong a déclaré que cette année, la société a ouvert une nouvelle ligne de production autour du nouveau matériau textile en fibre de bambou recyclée, a absorbé plus de 500 travailleurs, les travailleurs licenciés ont été formés pour retourner au travail et plus de 100 travailleurs nouvellement recrutés ont également pris leurs fonctions.

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