Le Développement De L'Entreprise Textile Par Impact

Récemment, l 'Association des industries textiles de Chine a organisé des groupes d' étude de l 'industrie afin d' approfondir les connaissances dans les régions de Hebei, Shandong, Jiangsu, Zhejiang, Guangdong et Fujian.

Dans le processus de recherche, l 'un des problèmes les plus saillants pour les entreprises est l' emploi.

Spécifiques dans les domaines suivants:

Co?t de la main - d'?uvre améliorée, l'entreprise s'engage à pression élevée

Dans le contexte du marché du travail par l'acheteur au vendeur le changement de marché sur le marché, le co?t de l'emploi de nos entreprises textiles augmente chaque année.

En particulier, le nouveau droit des contrats de travail, promulguée après la mise en ?uvre de la croissance des co?ts de l'entreprise textile plus rapidement.

Selon de Quanzhou, Province de Fujian, représentant une entreprise textile reflète, les salaires ont augmenté de plus de 10% en trois ans cette année, augmente la vitesse de plus de 35%.

Mais les autorités Jinjiang City, Province de Fujian, personne responsable se reflète également, la ville de ressort de vêtements entreprises depuis les travailleurs de la hausse des salaires a atteint 25%, il y a des entreprises de vêtements à faire protéger les salaires des travailleurs hors saison, promis.

En même temps que la hausse des salaires, le travail du personnel des services de soutien aux entreprises tels que l'alimentation, plus la demande de logements, etc. sont également de plus en plus la pression des co?ts de main - d'?uvre, de plus en plus de tout cela rend l'entreprise prend de plus en plus.

Le travail de l'instabilité, de développement de l'entreprise sans sécurité

Au cours de ces dernières années, la croissance de la position sociale de facteurs influen?ant la demande en croissance rapide de l'offre de main - d'?uvre, etc., de nombreux secteurs de l'encoche sont confrontés à des problèmes.

Parce que pendant des années, le niveau des salaires dans l'industrie textile, généralement au - dessous de la moyenne nationale de fabrication, industrie, etc. -, le travail de couture de grande intensité de travail et pour d'autres raisons, de sorte que les entreprises textiles "de recrutement, de rétention de travail, de l'emploi", la question la plus importante.

Selon la rumeur, question actuellement entreprises textiles "recrutement difficile" a été non seulement dans le Pearl River Delta, Delta représente évidemment de nombreuses entreprises, les provinces sont également confrontés au même problème.

Le représentant des entreprises de Rongcheng, dans la province de Hebei, a indiqué que la plupart des entreprises de textile et de vêtements de la région avaient des taux de sous - emploi de 20 à 30%, ce qui avait un impact considérable sur la production des entreprises.

Les représentants des entreprises de nombreuses autres régions ont également indiqué qu 'à l' heure actuelle, il n 'était pas seulement difficile de trouver un emploi, qu' il était plus difficile de garder un emploi et de l 'employer, et que la mobilité de la main - d' ?uvre était trop aléatoire, ce qui entra?nait un phénomène plus répandu de ? tourisme industriel ? de la main - d '?uvre.

L 'inefficacité de la main - d' ?uvre due à l 'absence de sens des responsabilités professionnelles, voire à des problèmes tels que les dégats matériels, oblige les entreprises à supporter les pertes, ce qui alourdit encore la charge de travail des entreprises.

La nouvelle loi sur les contrats de travail prévoit en partie que les entreprises se trouvent dans une situation difficile.

Le nouveau contrat de droit du travail pour les salariés de l'intérêt de la sécurité concerne plus, mais la gestion de l'entreprise, de la réalité de l'opération considérée insuffisante dans de nombreux aspects de la gestion du personnel de l'entreprise sont indécis.

Tout d'abord, un problème de calcul des salaires.

Le nouveau droit des contrats de travail des travailleurs dans la rémunération des heures supplémentaires et de congés payés, etc. des dispositions strictes, mais cela et nos entreprises textiles des propriétés d'emploi et le fonctionnement de la réalité des contradictions.

(1) Les entreprises de vêtements en Chine en un mode de financement par la plupart des pièces, le nouveau droit des contrats de travail après la mise en ?uvre, par de nombreuses entreprises dans la définition de la rémunération des heures supplémentaires d'aspect relativement difficile de fonctionner;

2) Les entreprises textiles produisent plus saisonnièrement, en particulier pendant la saison de pointe ou au moment où les commandes sont faites, et les travailleurs ont besoin d 'heures supplémentaires de grande intensité et de longues heures, que l' entreprise ne peut supporter si les heures supplémentaires sont payées dans le strict respect des règles;

3) Les entreprises textiles sont déjà confrontées à de graves pénuries de main - d '?uvre, qui peuvent être affectées par l' octroi de congés et qui, si elles ne sont pas autorisées à prendre des congés, entra?neront une lourde charge de co?ts pour l 'entreprise, ce qui met celle - ci dans une situation difficile.

Deuxièmement, la conclusion de contrats, l 'affiliation à la sécurité sociale, etc.

La nouvelle loi sur les contrats de travail oblige les employeurs à conclure des contrats de travail écrits lorsqu 'ils établissent des relations de travail avec les travailleurs, mais dans la pratique, c' est souvent parce que les travailleurs hésitent à conclure des contrats de travail avec les entreprises qui les emploient, par crainte d 'être soumis à Des restrictions, que les entreprises se trouvent dans une situation passive au moment de la conclusion de ces contrats.

à l 'heure actuelle, outre les problèmes liés à l' augmentation du co?t de la main - d '?uvre, à l' instabilité de la main - d '?uvre et aux difficultés de gestion de l' emploi dans les entreprises, il existe dans certaines régions des difficultés telles que la pénurie de main - d '?uvre hautement qualifiée et l' insuffisance des compétences professionnelles, qui ont un impact sur la compétitivité de notre industrie textile.

Le développement de l 'industrie exige une main - d' ?uvre stable et ordonnée, la gestion de l 'entreprise doit être compatible avec la réalité du fonctionnement des garanties juridiques.

à cet égard, nous proposons les recommandations suivantes, souhaite attirer l'attention des pays:

1, établir dès que possible un fonctionnement pratique, fonds de l'assurance sociale couvrant une large plage de décalage du personnel de maintien de porte, de mobiliser, de l'enthousiasme de la caution;

Mettre en place des systèmes d 'archivage et de gestion du crédit sur le marché du travail afin de réduire la mobilité pernicieuse de la main - d' ?uvre et de garantir l 'ordre du marché du travail afin de réduire l' instabilité de la main - d '?uvre;

Améliorer l 'applicabilité de la loi sur les contrats de travail en définissant des règles d' application ou des mesures d 'application pitoires en fonction des caractéristiques des industries à forte intensité de main - d' ?uvre.