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    Un An à Qingdao, La Chaussure Classique Marche Bien.

    2008/7/1 17:18:00 15

    Un An à QingdaoLa Chaussure Classique Marche Bien.

    Il y a quelques jours, le Groupe de chaussures célèbre a remporté le premier comté "l 'industrie au - delà" grand prix.

    Un code de gestion du personnel, depuis 2007, le déplacement du siège du Groupe à Qingtian, les entreprises au - delà de développement.


    En 2004, l'introduction de mon Comté de Wenzhou mingdian Group, le principal produit de l'entreprise comme la Présidente des chaussures en cuir, le site d'origine à Shuangyu ville de Wenzhou, Lucheng District, Wenzhou zhongyida chaussures avec plusieurs filiales.

    Après les investissements, en 2007, le Groupe de construction à partir de Wenzhou, "huile de Qingtian 田步垟 Industrial Park.


    Rappelant le premier choix pour 肖輝武 Qingtian, Directeur adjoint du Bureau de Directeur général mingdian groupe dit, principalement compte des aspects suivants:


    Le premier est le climat de développement industriel de Qingdao qui inspire confiance aux décideurs célèbres, tandis que le faible prix des terres et les politiques fiscales préférentielles attirent les entrepreneurs.


    Le deuxième est l 'avantage de Qingtian à proximité de Wenzhou.

    Tian Buyang Industrial Park est situé à une demi - heure seulement de l 'ancienne usine de deux - Yu, ne sort pas de la cha?ne d' impact.


    Le troisième est de faciliter les conditions de pport de Qingtian, à grande vitesse, les voies provinciales, le chemin de fer reliant Qingtian et Wenzhou, est également un avantage important de l 'investissement de Qingtian.


    Atterrissage Qingtian au début, mais la vie est pas familier, mais nom de code n'est pas importunée.

    肖輝武 dit que les sentiments plus profonds est l'attention et le soutien du Gouvernement de l'entreprise, de l'huile de la totalité de l'agent de la CMC a quelques formalités ce qu'il devrait faire, "les procédures pratique, à rendement élevé, de nous épargner beaucoup de temps et d'énergie.


    Le problème le plus important est celui du recrutement dans les entreprises.

    En dehors de la ville de Wenzhou, les employés peuvent ne pas s' habituer à suivre, ce qui crée des difficultés d 'embauche, ce qui est très préoccupant pour les entreprises de chaussures à forte intensité de main - d' ?uvre et à mobilité du personnel.


    Dans la pratique, l 'entreprise a bien résolu ce problème grace à des mesures telles que l' amélioration du traitement du personnel, telles que la construction d 'un logement convenable pour le personnel, des chambres conjugales, des cantines, des terrains de basket - ball, l' amélioration de l 'équipement, l' Organisation d 'équipes de littérature, de basket - ball pour participer à des spectacles, des compétitions et l' enrichissement de la vie des salariés amateurs.

    à l 'heure actuelle, le personnel de l' entreprise a conservé la taille de 3 500 personnes.


    L'admission à l'école primaire et pour l'introduction de mon Comté de terrain employé des enfants de commodité.

    Des écoles primaires et secondaires en recruter des enfants sur le terrain, l'introduction des salariés de l'entreprise est très bienvenue.

    "L'école n'accepte pas le choix des frais supplémentaires, tout étudiant local et l'égalité.

    Un employé a dit, ce qui leur permet de provinces, de ces employés.


    Après la construction de l 'entreprise, afin d' aider à renforcer la gestion de l 'entreprise, les autorités cantonales ont recommandé que les organes politiques du parti à la retraite des cadres de l' entreprise comme conseillers.

    De nombreux chefs d 'entreprise ont également reconnu que les anciens cadres avaient une vaste expérience du travail et des compétences uniques en matière d' orientation politique et juridique, d 'administration et de communication avec le Gouvernement et les médias.

    Ils veulent de l'expérience précieuse de vieux cadres peut aider les entreprises à se développer.


    C'est l'entreprise de production de chaussures hors saison, 肖輝武, dit que si l'environnement économique de l'ensemble de cette année à froid, mais l'entreprise permettra de renforcer la gestion de la qualité et de la marque, qu'ils ont la foi complète des objectifs annuels, et est plus stable et plus.

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