La Personnalité Est L '?me De La Culture D' Entreprise.

Le sens littéral de la personnalité signifie le style de conduite, et met davantage l 'accent sur la qualité de la culture humaine.

Accomplissement de caractères contient de la morale, de la culture et de niveau, de renforcer le caractère de forme également à partir de ces deux aspects.

La moralité est demandé de bon caractère noble, riches en connaissances, et ainsi de suite.

Jamais jusqu'à présent, la noblesse de caractère pour nos compatriotes, est devenu plus de mesurer le bien et le mal est non standard.

Les anciens ont toujours plaidé en faveur d'un caractère, d'apprentissage de la culture en plastique.

Ru, deux est la construction de sa pensée morale comme support, autour de l'accomplissement de caractères universitaires de la concurrence.

Confucius proposé: "Li, Li, attribut" a commencé, Confucian ensuite fermement le plus est d'abord Slim, famille, l'état de droit, après la paix dans le monde.

Poursuivre la tradition des milliers d'années à l'économie de la connaissance, de la connaissance et de la moralité ont attiré l'attention.

Dans la société, qui joue un r?le de plus en plus important de la culture, de caractère plus urgent.

Les entreprises et la société est pour une personne, la personne Shen.

Peut avoir un grand nombre de personnes possède d'excellentes propriétés de caractère, est la clé du succès du développement des entreprises.

Aujourd'hui, nous préconisons le "premier" effet, c'est l'homme sur la base de connaissance, c'est pour jouer efficacement la capacité des personnes.

La défense de l'humanisme, afin d'améliorer la compétitivité de l'ensemble de la société, entreprise en faveur de la "première", c'est pour jouer le r?le de mobilisation de personnel, le personnel de l'Initiative pour les entreprises de services, sur la base de ces besoins personnels de services.

De haute qualité dans les entreprises, de haute qualité, qui peuvent jouer un r?le efficace de leurs capacités et de promouvoir le développement sain de la culture d'entreprise; superficiel, de caractère faible ne peut exercer pleinement leur capacité de fournir des services à des entreprises, mais également les graves couplé atmosphère.

L'Entrepreneur doit envisager comment le personnel à forme avec une connotation de caractère, de sorte que leur service à long terme pour les entreprises.

La culture de haute qualité, le développement des entreprises est nécessaire, est de plus en plus des besoins de la société.

Seulement par l'éducation, utiliser la connaissance pour changer les mauvaises habitudes, d'excellentes qualités de communication afin de permettre au personnel.

L 'homme est ce qu' il cache...L 'homme est ce qu' il fait: un misérable petit tas de secret!

Aujourd 'hui, l' économie est développée, il n 'y a ni matière ni esprit.

Le bien - être matériel n 'est pas le bien - être, le bien - être culturel est le vrai bien - être.

Il en va de même pour la construction d 'entreprises modernes, où les employés travaillent dans l' entreprise avec des revenus et des biens satisfaits, est situé dans la carte clé de "Li - shishik et connaissant la courtoisie, la nourriture et l 'habillement et la gloire".

Ce Timing c'est de convaincre les salariés de l'entreprise, la cérémonie d'honneur sur le bon moment.

Guider efficacement employés dans le travail incessant de la culture de l'apprentissage de connaissances et d'améliorer le niveau de la culture, de s'enrichir, de son propre développement, peut apporter une importance extraordinaire pour les entreprises.

Les employés de connaissances, de sagesse permettra d'améliorer leur capacité de l'entreprise, de l'innovation et de la dynamique de développement, sera accrue, le développement et le progrès de flux sera entreprise, la vie est sans cesse.

L'acquisition de connaissances, de créer de la richesse intellectuelle.

La plupart des employés du Groupe Guang - Guang sont des résidents, les différences culturelles sont minimes, mais les niveaux culturels sont très variables.

Pour améliorer les connaissances culturelles des employés, les dirigeants du Groupe ont reconnu qu 'il fallait commencer par l' éducation des poupées, l 'éducation des poupées étant un moyen d' inciter les familles à apprendre.

à cette fin, l 'entreprise a investi plus de 10.000 yuan dans la création d' écoles primaires et d 'écoles maternelles brillantes, afin de faciliter l' éducation des enfants employés.

Le problème de l 'éducation des enfants du personnel est résolu et l' enthousiasme du personnel pour l 'apprentissage augmente naturellement.

En outre, l'entreprise a également établi des stages de formation du personnel, la création de l'entreprise et de recruter des experts universitaires de séminaires de formation du personnel, pour le personnel de la promotion de la culture d'entreprise manuels éducatifs, etc., afin d'améliorer le niveau de connaissance de la culture des employés.

De l'entreprise depuis de nombreuses années pris beaucoup d'argent choisi de bons employés à accepter d'étudier dans des écoles connues, de fa?on à améliorer la qualité de l'ancien personnel de niveau.

La lumière provenant de chaque année aussi célèbre Université Université de Yangzhou, etc. le recrutement de nouveaux dipl?més à l'entreprise de travail, d'enrichir les équipes, améliorer le niveau de la culture d'entreprise.

Groupe de canaux large monarque dans l'entreprise de promouvoir la culture avancée, la promotion de l'idée avancée pour les salariés d'apprentissage afin de créer un environnement favorable.

La direction éclair encourage les employés à poursuivre leurs études, les encourage à développer la notion d 'apprentissage tout au long de leur vie, à continuer d' apprendre la culture et à faire en sorte que les employés ? apprennent et apprennent à travailler ? afin de mieux travailler, travailler et faire leur travail.

Dans la lumière, de la direction à la base, tout le monde s' intéresse à l 'apprentissage et à l' apprentissage.

Les brillants continuent d 'apprendre à créer des richesses énormes, la vitalité de l' entreprise, et le développement de l 'entreprise donne aux brillants une meilleure scène de développement.

"La voie de l 'université réside dans la vertu de Ming, la vertu de cent actes avant la loi, l' arbre n 'a pas de racines, il n' y a pas de place pour la terre, et l 'homme n' a pas de place pour la terre."

L 'accent est mis sur la place de la moralité dans l' éducation physique et sur l 'importance de l' éducation morale.

Développement de l 'entreprise, le personnel est fondamental, le personnel est la carte de visite de l' entreprise, est le porte - parole de l 'entreprise.

La hauteur de caractère personnel, directement sur l'image et la réputation de l'entreprise sur le marché, l'influence de l'entreprise de vente de produits et de développement à long terme de l'entreprise.

Comment aller à la construction de personnel de moralité et de leur impact sur les entreprises est considérable.

L'entreprise de construction est un composé de personnes de participer à la construction, la hauteur de la moralité qui détermine le succès de l'entreprise de construction.

Dans le développement de l 'entreprise doit s' intéresser à la formation de la moralité du personnel, à la création d' un environnement de culture de la moralité, à l 'appui de la politique de construction de la moralité.

Le leadership du Groupe Guang - Guang est profondément conscient de ce principe, le personnel de l 'éducation morale dans l' entreprise a une place importante, par de nombreux moyens de développer le dévouement du personnel, l 'honnêteté et l' intégrité, et d 'autres bonnes vertus.

Dans la lumière, les entreprises affichent divers types de messages d 'éducation morale, s' efforcent de créer un environnement de "cinq mots, quatre états - Unis, trois amour" pour les employés dans l' environnement de la fumigation des bonnes habitudes morales.

L 'entreprise a également continué de renforcer l' éducation à l 'honneur, de mettre en ?uvre "six coeur" de l' éducation, de développer sérieusement les sentiments des employés à l 'égard de l' entreprise.

Elle a également élaboré un code de déontologie à l 'intention du personnel, qui renforce l' éducation morale et réglemente le comportement du personnel.

Les gens qui brillent