Un Point Empirique De La Formation D 'Agents De Commande De Vêtements

La formation des agents pendant les commandes de vêtements est souvent dictée par des facteurs particuliers, qui créent eux - mêmes certaines caractéristiques et difficultés:

? durée limitée des cours;

Les commandes de l 'entreprise de confection sont essentiellement programmées pour une période de deux à quatre jours au cours de laquelle les échanges, les commandes, les exposés et d' autres activités commerciales sont plus fréquents, tandis que la formation des agents se concentre essentiellement sur un jour et sur quelques heures seulement.

Cela a créé des programmes de formation des exigences relativement compact et efficace, dans un court laps de temps un programme de différenciation et approfondie.

La capacité de réserve de connaissances professionnelles et n'est donc plus les exigences de conférencier devrait être plus avec le site de formation à capacité de contr?le.

? La gestion de grandes différences de demande excessive;

étant donné que les agents sont issus de différentes régions d 'activité et de différents milieux de consommation, les besoins de formation varient d' un organisme à l 'autre face à son propre mode de fonctionnement, et il faut espérer que les compétences en matière de gestion et les méthodes d' exécution adaptées à son propre fonctionnement pourront être ajoutées au processus de formation.

Mais c 'est aussi pour cette raison que la ? grande confusion ? est le principal obstacle à la formation des participants à la commande, alors que les hypothèses subjectives des ma?tres de conférence dans les programmes d' enseignement entra?nent souvent des ? dissensions ? et que les stagiaires dans les salles de cours suscitent naturellement l 'agitation, l' ennui et l 'indifférence.

? qualité variable et compréhension variable;

Comme agent agissant de la province ou de la région, ils ont l'avantage pratique de la gestion et de la zone de fond très riche, mais par rapport à la marque et le canal de gestion de ce type de problème relativement nouveau, il est nécessaire de réserve de connaissance et de la compréhension.

La pression de la concurrence sur le marché et d'exploitation intense, de sorte qu'ils ont moins de chances de connaissances complémentaires, et, par conséquent, il forme la compréhension du contenu de formation et de divers sujets, après l'entra?nement dans la mise en ?uvre ne sont souvent pas correctement appliquée, l'effet d'entra?nement n'est pas évidente.

? La gestion de marque de capacité relativement faible de base;

La plupart des grands agents de confection passent de l 'exploitation en gros à l' exploitation de la marque, ce qui exige une plus grande précision, une gestion plus complexe et des exigences plus strictes en matière d 'exécution, souvent de manière inappropriée, et les capacités de gestion de la marque sont limitées dans le cours de l' opération, de sorte que la capacité de gestion de la marque est un peu faible.

Il est donc nécessaire d 'inclure dans les cours de formation la pmission des connaissances des agents dans ce domaine, et aussi un moyen efficace de faciliter la pmission de l' information, l 'harmonisation de l' image et la coordination de la gestion des entreprises dans le cadre de la marque.

? Mettre davantage l 'accent sur l' amélioration des avantages finals;

Agents de liaison intermédiaire de terminal indirectement la gestion d'entreprise et acquises à partir du terminal d'intérêts, et pour les agents, pour sa part, le terminal de poche profonde peut être plus mature et stable est devenu un poids le plus important de la concurrence dans le marché.

Mais les choses il y a toujours des deux c?tés, si la base théorique de savoir de compétences de gestion et procédé de gestion de la construction, le terminal est vide.

Mais si l'entreprise ou l'agent sur la théorie du nombre de programmes appropriés d'une certaine quantité de dans le processus de formation est dégo?té, la cause est partie, mais pas trop d'importance à la théorie et la pratique de la combinaison, de sorte que le programme était ennuyeux, ennuyeux.

Face à ces problèmes, et bien que les auteurs se disent incapables de résoudre la perfection, il est possible de parvenir à un équilibre sur le terrain grace à des recherches avant la formation et à la mise au point du contenu du programme, ce qui serait un succès si 50% des stagiaires étaient en mesure d 'accepter et de comprendre le contenu du cours et d' en assurer l 'exécution.

études préalables à la formation:

L'auteur avant et les agents de formation de détermination, nous devons d'abord comprendre deux aspects, d'une part, de l'entreprise en coopération avec des agents, de processus de gestion, l'entreprise considère également le manque de connaissances des agents et la capacité de quel sujet; d'autre part, dans le canal de fonctionnement de processus, des agents souvent des informations de demande quels aspects une rétroaction, et des agents de la foule principalement les régions.

L'avantage de ce procédé réside non seulement de fonctionnement, par les entreprises de trouver des informations plus d'agents, a également permis à l'entreprise dans les informations de demande de bien avant la formation des agents de collecte et de finition.

L 'information sur la demande émanant des agents, quant à elle, analyse les problèmes d' exploitation du point de vue des agents, tandis que leur environnement de consommation et leur région d 'origine permettent de mieux cibler l' analyse des caractéristiques de l 'activité régionale et de faciliter la collecte et l' Organisation de matériels didactiques par les conférenciers.

Deuxièmement, un programme de formation préliminaire est élaboré par les conférenciers en fonction des besoins de formation des entreprises et de la situation actuelle des agents.

Pour élaborer ce programme de formation, il faut tenir compte d 'une partie de l' information des entreprises: positionnement des produits de la marque et de la consommation, forme et filière des agents

Relations hiérarchiques, Manuel de gestion des agents par les entreprises et l 'expérience professionnelle des agents, enquête sur la planification d' entreprise.

Cette partie de l 'information est destinée à faciliter l' élaboration par les conférenciers de programmes de formation adaptés à la situation réelle de l 'entreprise et à faciliter la recherche par les conférenciers de cas adaptés au cours, ce qui permet aux stagiaires de mieux comprendre et de mieux se souvenir du cours.

Enfin, le programme de formation proposé par les conférenciers est distribué aux stagiaires pendant une semaine entre les sessions de commande, qui examinent le contenu et les thèmes des cours ou en ajoutent ou en suppriment le contenu en fonction de leur situation réelle.

Des informations de rétroaction dans des stagiaires à nos entreprises, par des entreprises communes de formation et de professeurs de confirmation de questions et de formation de la forme finale.

Et par un conférencier selon le contenu de la formation après confirmation de fabrication des cours d'exercices, afin de faciliter la formation des stagiaires en avant à la main, qui permet à des stagiaires de la compréhension de contenu de l'enseignement, de la formation et le complexe après enregistrement peut également faciliter la formation de stagiaires en cours au moment de la