為推動鞋服制造業的可持續發展建立的勞工標準

　　為推動整個產業的可持續發展，本周三，Columbia、Adidas、VF、REI、NIKE及美國戶外產業協會旗下多個品牌、零售商、行業組織及非盈利機構聯合在阿姆斯特丹簽署一份聯合聲明，呼吁在全球鞋服制造業范圍內建立一個統一的勞工標準。

　　當日，上述公司發表一則《SocialandLaborConvergenceProject》(社會和勞工統一銜接項目,以下簡稱SLCP)的聯合聲明,旨在通過全行業的共同努力,在鞋服制造供應鏈打造標準化的社會和勞工效能評估方法以實現全產業鏈真正的可持續發展。

　　業界普遍認為,通過這種通用的評估工具,鞋服制造業重復的審計成本將大大減少,節省下來的費用將可用于改善這個行業數百萬勞工的社會福利。

　　SLCP合作由可持續服裝聯盟(SAC)促成，并得到了運動用品行業主要組織和公司的大力支持。首批簽約聲明的公司包括Nike、H&M、VFC-Timberland、LeviStrauss&Co.、PVHCorp.、GapInc.、Target、ColumbiaSportswearCo.、Adidas集團，和標準持有組織WRAP、非盈利供應鏈改善專家團隊Sedex，國際服裝聯合會以及該價值鏈上其他利益相關方。

　　SLCP將遵循SAC及其成員現有的成功評估框架，并積極響應歐盟委員會、經合組織及一些致力于打造全球鞋服制造業統一標準國家的呼吁和建議。

　　“這個行業,聽取了來自很多不同利益相關者的聲音,相信打造全行業統一標準的時機已經到了。”BaptisteCarriere-Pradal，SAC歐洲部副主席說道，“我們要少檢查多行動：打破原有冗余和不一致的評估，建立更高效更透明的統一標準，從而促進鞋服制造業國家上游的發展。融合是增加全球供應鏈的透明度和改善工作條件的關鍵所在。

　　10月21日，該簽署組織發表的公開聲明指出，各企業各國家在鞋服制造業不同的編碼、審計、條款及處理方式是阻礙這個行業全球供應鏈內社會和勞工效能改善的桎梏所在。

　　“自鞋服制造供應鏈內于20年多年前興起社會審計，我們可以看到這些社會審計的標準和方法的數量在明顯增長，但其中一些只有細微的差別。品牌和零售商都應用自己略有不同的標準,這就導致制造商們不得不分配寶貴資源來應付源源不斷的審計。除了造成“審計疲勞”外,這種重復也減少了審計本身的價值，消耗了原本用來提高生產力的資源。”

　　該項目試圖在全行業內啟動一個對話,將促使行業:

　　在全行業大幅減少社會和勞工評估項目數量的同時加強透明度;

　　將投入評估的財政資源投向效能改進上;

　　金融資源從評估轉向性能改進;

　　加強對鞋服制造業國家上游供應鏈的社會影響。