服裝行業將進一步推廣工資集體協商

　　筆者從召開的中國財貿輕紡煙草工會與中國紡織工業協會第九次聯席會議上獲悉，《中國財貿輕紡煙草工會、中國服裝協會關于積極開展服裝行業工資集體協商工作的指導意見》已形成初稿，擬聯合下發，從而進一步引導、推動紡織行業特別是服裝企業廣泛開展工資集體協商。

　　中華全國總工會副主席、書記處書記陳榮書，中國紡織工業協會副會長王天凱出席會議并講話。

　　陳榮書代表全總書記處對中國財貿輕紡煙草工會與中國紡織工業協會長期合作取 得的成績給予充分肯定。他指出，2011年是“十二五”規劃開局之年,財貿輕紡煙草系統工會組織要認真學習貫徹黨中央關于工會工作的一系列重要指示精神， 學習貫徹落實王兆國同志在全總十五屆五次執委會議和八次主席團會議上的重要講話精神，結合當前形勢和任務，加強與行業協會的合作，團結動員廣大職工廣泛開 展社會主義勞動競賽和行業職業技能大賽，進一步推動行業工資集體協商，深入開展勞動關系和諧企業創建活動，切實維護職工合法權益，大力發展和諧勞動關系， 共同促進行業健康發展，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年。

　　中國財貿輕紡煙草工會的一項調研發現，紡織服裝企業職工工資普遍偏低，部分職工生活困難。據了解，紡織服裝企業職工工資近年來得到一定增 長，但增長速度仍低于全國城鎮在崗職工平均工資的增長速度。2009年，紡織服裝鞋帽業在崗職工平均工資只相當于全國城鎮在崗職工平均工資的 62.35%。調研顯示，最低工資標準成為企業工資起付標準，工資指導線作用不明顯等，是制約紡織服裝企業職工收入增加的主要原因。

　　工資集體協商機制在保障職工經濟權益上具有不可替代的作用。為此，中國財貿輕紡煙草工會今年將聯合中國紡織工業協會力推服裝行業工資集體協 商工作，提升紡織服裝企業職工工資。中國財貿輕紡煙草工會負責人表示，今年還將廣泛開展勞動關系和諧企業創建活動，舉辦紡織品設計創意競賽等形式多樣的勞 動競賽活動，合力推動紡織服裝行業建立和諧勞動關系，團結動員廣大職工為完成紡織行業“十二五”開局之年目標任務建功立業。

　　中國紡織工業協會、中國財貿輕紡煙草工會和全總有關部門負責同志，有關行業協會負責人出席會議。