露友鞋業：讓員工實現“體面勞動”

　　10月26日訊，傾聽員工的心聲，尊重員工的想法，與員工平等對話，是精神上的“體面”，給予他們堅實的生活保障以及有規劃的職業前景，是物質上的“體面”，這就是“體面勞動”。———露友公司談“體面勞動”

　　工作愉快有前景，生活豐富有盼頭，社會保障無憂慮，孩子上學車接送，還有什么比這個更“體面”?———露友公司員工對“體面勞動”的理解

　　尊重傾聽員工心聲

　　“事業的前提應該是受尊重。

　　是的，尊重。早前露友的意見箱似乎只是擺設，由于鑰匙交給行政部管理，要么是一開始各部門都有出現各種各樣的意見，而管理意見箱鑰匙的行政部卻沒有任何問題;要么就是由于匿名而有很多人胡亂投進去一些非真正意義的意見。“后來，鑰匙我自己收著，才漸漸知道大家真正的想法，發現大家都很愿意跟我聊天，卻不敢跟自己的頂頭上司提意見。”丁路生說，“于是，我漸漸開始了解什么叫真正的廣開言路，開始花時間與每個愿意與我傾心交談或者提意見的員工交流，不管他們的意見是否能夠被采納，或許他們只是想與我拉拉家常、訴訴苦;這都不是最重要，最重要的是，他們可以與我平等地交流，而我也認為這是對員工一種尊重的體現，同時又最能聽到一線員工的心聲，何樂而不為呢。”

　　快樂常辦晚會 舉行月賽

　　為了豐富員工的業余生活，露友在每個月都會舉辦各種各樣的比賽，比如拔河、籃球賽等等。獎品雖然不貴重，但很豐富，參賽的人個個都能獲得各種各樣的獎品，也許是洗發水、沐浴露，也許是毛巾、電吹風，也許是吃的或一箱飲料，總之是生活中用得上的東西。“這些東西雖然不怎么值錢，但大家都很開心，無論是不是自己獲得那些獎品，總有歡呼聲，討論聲，這是快樂的聲音，我們要的也就是他們的開心。”丁路生笑著告訴記者，想起每個月的活動，他自己都會樂上半天。“活動時氣氛總是很熱烈，每個人都覺得參與其中，一時間工作上的不愉快也開始冰釋前嫌，工作壓力也沒那么大，生活上、精神上、友誼上似乎都有所獲有所得了，漸漸成為一種叫做企業文化的東西，有一股凝聚力在。”丁路生笑說。

　　“還有，幾乎每個月都有員工生日，我們每個月都要買很多很多的蛋糕。這些付出雖然不會太大但也不小，然而收獲更多，員工把這里當家了，那就值得了。”丁路生告訴記者，其實買蛋糕是其次，記得他們的生日才讓他們覺得自己是重要的，是公司這個大家庭的一份子。

　　此外，丁路生告訴記者，每到一個中國比較大的傳統節日，公司就會組織員工開始編排晚會，把大家的才藝都展示出來。“業余的時間里，雖然工作一天已經累了，還要去排練，可沒有人叫苦，大家都覺得很驕傲、很開心，有種忙碌的優越感，他們不覺得是額外的工作量，只覺得是一種集體的力量，找到組織一樣，當然也會有一些獎金。但可能更多的是覺得有自己發揮工作以外的平臺，生活也沒那么單調了。”丁路生說，員工們都喜歡自己演出的節目，因為演員沒那么遙遠，觀眾也很親切。{page_break}
 

　　保障專車接送員工子女上下學

　　丁路生說，為了讓員工有個更好的職業前景，公司請了國內知名的顧問公司，每周上兩次課，從管理、技術、人力資源等方面給員工作培訓，讓大家在工作中學習，在學習中成長。“這其實同時也是給露友做人才儲備。”丁路生說，這樣內升外招，企業的人才也有了一定的解決之道;同時，員工也有了自己更加明確的目標和生活盼頭，不是一舉兩得嗎?

　　再來就是子女的教育問題，丁路生得意地告訴記者，露友企業所在地屬市區范疇，所有員工的子女念的是市區里的學校，教育環境好，這是露友的先天地理優勢。“雖然有先天地理優勢，但我們還是會盡力給員工子女創造更好的條件。就近就學是公司一定會為員工解決的問題，一點也不要擔心，露友的員工里現在有60多個孩子在這附近上學，不管大的還是小的孩子，公司統統派專車接送，這樣就免了員工們的擔憂。”丁路生表示，同時也能讓員工更感覺到公司的溫暖和關懷，而這就是一種心意。

　　此外，為了讓員工的生活更加便捷，公司里還引進一些大型超市，公司與這些老板談判，進來開店，所用的水電費公司全包，就是要求超市要保證里面的東西賣得比外面便宜，質量要有保證，員工可以隨時提意見。“只有方方面面都為員工所想所做，員工才愿意長久與企業共成長。”丁路生如是說。