喬丹鞋業讓員工“體面勞動”

　　為員工創造優越的生活條件和工作環境，盡可能為員工的下一代也安排好的學習成長環境，做好員工甚至其家屬的保障工作，讓員工憑借自己的努力就能掙到體面的工資，贏得體面的生活，這就是“體面勞動”。

　　———喬丹公司眼中的“體面勞動”

　　工作不愁，養老不愁，發展不愁，孩子上學也不愁，這就是“體面勞動”。

　　———喬丹員工眼中的“體面勞動”

　　保障：

　　社保醫保有保證

　　孩子就學不擔心

　　不久前，喬丹雙語幼兒園竣工并正式投入使用。喬丹體育股份有限公司鞋業事業中心副總經理吳承權告訴記者，建立喬丹自己的幼兒園，主要是為了讓員工安心地在這里工作，解決員工孩子的學習環境問題。“喬丹雙語幼兒園單裝修就花掉1000萬元。”吳承權告訴記者，現在幼兒園已經有十幾個班了，300多個孩子在里面快樂地學習，跟公立的人數差不多，教學條件也非常好。

　　“為了改善小孩子的英語學習環境，喬丹公司還請了外籍老師任課。員工們都非常高興，因為他們的孩子都念雙語幼兒園了，一個月卻只要交個兩三百塊錢的伙食費，其他都由公司負擔，在經濟上、心理上都大大地減輕了員工的壓力。”吳承權說，這對喬丹員工的穩定起到了非常重要的作用。

　　此外，對于一線工人來說，社會保障很重要，為了給員工足夠的安全感，喬丹一直以來都為所有員工繳納社保、醫保，讓他們感覺自己也可以老有所保，病有所醫。

　　關愛：

　　愛心基金會給予家的溫暖

　　吳承權介紹說，除了保險之外，喬丹還成立了愛心基金會，每年公司以及公司的高層都會捐贈給這個基金會數十萬元，以解決員工自身或家庭遭遇的而自己一時難以解決的突發事件等問題。愛心基金會就是在員工甚至是員工的直系家屬遇到困難時，用以全方位保障員工，幫助扶持他們，幫他們的家庭渡過難關，以保障其生活工作的無憂。

　　“前陣子，我們才有個員工發現自己的孩子得了先天性疾病，愛心基金會在了解情況后，立刻撥款2萬元給他應急;接著又有個貴州的員工老家房子失火，愛心基金會也沒有片刻猶豫，立刻撥出2萬元給他，讓他的家庭不必經受一時的困頓;還有一些員工，自身得了心臟病，家境艱難，離家又遠，基金會也一樣伸出援手……像這樣不幸的事情每年都有很多起，但沒有一個員工由于一些措手不及的變故離開公司，因為公司給了他們家的溫暖和依靠。”吳承權向記者表示。{page_break}

　　健康：

　　健身俱樂部免費對員工開放

　　為了讓員工在忙碌的工作之余能夠得到鍛煉和放松，喬丹公司設立了一系列的健身俱樂部、娛樂功能廳供員工業余鍛煉和解壓。“這些健身、娛樂設施都是全套的，比外面的健身俱樂部、娛樂場所的配備有過之而無不及。”吳承權說，“關鍵是外面要按小時收費，我們可都是全部免費使用。”

　　此外，為了豐富員工的業余文化生活，提升員工生活品質，公司每年組織優秀員工到省內旅游2天。“旅游是一種很好的激勵機制，不僅能夠讓員工感受到一張一弛的、健康愉悅的工作生活環境，更能拓寬員工的視野。”吳承權說道。

　　發展：

　　設置培訓機構

　　助員工不斷成長

　　“不管外來的和尚是不是會念經，喬丹的很多中層領導都是十幾年的一線老員工提上來的。這些中層干部都是我們自己培養出來的員工，當然也會有新血液進來，但喬丹在提升通道上實行先內提后外招。”吳承權表示，喬丹公司為了給每個員工成長的機會、學習的機會，還專門設立了一個培訓機構，讓員工有時間有機會不斷地提升自己、完善自己，為未來的無限可能塑造更好的自我。

　　“只有員工不斷得到成長，企業才會在這些成長中獲得更加快速的發展，因而，關愛員工、事事為員工著想是喬丹公司最深入人心的企業文化。”吳承權表示。