特步關(guān)店潮后再陷欠薪門(mén) 或與前員工對(duì)簿公堂

　　有律師指出，被裁員工要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，如果不服仲裁結(jié)果，可以再向法院進(jìn)行訴訟。

　　因大舉開(kāi)店而引起關(guān)店潮的運(yùn)動(dòng)品牌特步最近惹上了官司。據(jù)最新消息，特步廣州分公司因遷回廈門(mén)而關(guān)閉廣州分公司的店鋪，因有40多名員工無(wú)法搬遷而要求公司付清欠款并給出相應(yīng)賠償方案。據(jù)計(jì)算，特步欠這40多名員工150萬(wàn)元的加班費(fèi)和180萬(wàn)元的社保費(fèi)，合計(jì)330萬(wàn)元。

　　目前，特步和離職員工雙方都表示要通過(guò)法律途徑解決。對(duì)此，北京威諾律師事務(wù)所楊兆全律師向記者表示，申請(qǐng)賠償?shù)膯T工首先要去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，如果不服仲裁結(jié)果，員工可以再向法院進(jìn)行訴訟。

　　為了解最新進(jìn)展，記者致電特步相關(guān)部門(mén)詢問(wèn)并等待回復(fù)，但直至發(fā)稿日，特步并未給予回應(yīng)。

　　勞動(dòng)仲裁39天倒計(jì)時(shí)

　　從去年開(kāi)始，國(guó)內(nèi)六大運(yùn)動(dòng)品牌的關(guān)店潮成為市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)，而特步更是因?yàn)殛P(guān)店?duì)恳銎渌弊饔茫率构旧硐?ldquo;欠薪門(mén)”。

　　據(jù)公開(kāi)資料顯示，特步廣州分公司于2月20日開(kāi)始進(jìn)行搬遷，其中有40名員工表示因個(gè)人原因無(wú)法隨公司搬遷，希望公司付清欠款并給出相應(yīng)賠償方案，但沒(méi)有得到回復(fù)。據(jù)被裁員工稱，合同中公司給出的賠償數(shù)額，甚至不到公司應(yīng)當(dāng)賠付數(shù)額的一半。而為了要回賠償，這些員工不得不求助于律師進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

　　據(jù)楊兆全律師解釋，欠薪屬于勞動(dòng)糾紛，因此，要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁，并提交相關(guān)證據(jù)。楊兆全律師還向記者表示：“如果不服仲裁結(jié)果可以再向法院進(jìn)行訴訟。”

　　特步國(guó)際人力資源總監(jiān)王志瑜曾表示，已經(jīng)與大部分“理解”公司的員工達(dá)成了協(xié)議。據(jù)最新報(bào)道顯示，公司要求員工簽署的協(xié)議為“甲、乙雙方在此確認(rèn)截止雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系之日起相互之間不存在除本協(xié)議項(xiàng)下義務(wù)以外的其他任何未清償債權(quán)債務(wù)。并不可撤銷(xiāo)地聲明放棄基于雙方的勞動(dòng)關(guān)系而針對(duì)對(duì)方的全部索賠與訴訟權(quán)利，如借款或其他扣款，于離職辦理時(shí)清算”的條款。

　　對(duì)于這個(gè)協(xié)定，楊兆全律師向記者分析道：“只要簽署了這個(gè)協(xié)定，就代表雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，不存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系。簽署協(xié)議的員工將不能提起訴訟和仲裁。”據(jù)了解，當(dāng)初要求補(bǔ)償?shù)?6名員工，截至4月15日仲裁委立案時(shí)，只剩下16個(gè)人進(jìn)入了仲裁程序。

　　面對(duì)勞動(dòng)仲裁，特步似乎并不緊張，公司國(guó)際人力資源總監(jiān)王志瑜更是公開(kāi)表示，“我們是上市公司，既然他們那邊已經(jīng)找了律師打算走法律途徑，那么我們也就通過(guò)正規(guī)的法律途徑來(lái)解決”。

　　為何特步的底氣如此之足，是因?yàn)樘夭绞巧鲜泄径粦直徊脝T工上告還是因?yàn)槠渌蚰?“仲裁主要看雙方提供的證據(jù)而定，不會(huì)因特步是上市公司而有所不同。”楊兆全表示，公司底氣足可能是因?yàn)楣静淮嬖谕锨非闆r。

　　保險(xiǎn)繳納年限不夠

　　那么，特步到底有沒(méi)有拖欠呢?

　　有在特步工作七八年工齡的老員工向媒體透露，10多萬(wàn)的補(bǔ)償金公司只給八萬(wàn)左右。不僅如此，此員工在2010年特步廣州分公司成立之前就一直以“辦事處”的名義為特步賣(mài)命，而公司在2011年9月以前一直都沒(méi)有為他們繳納社保金。

　　“如果上述員工所說(shuō)屬實(shí)，則表明特步保險(xiǎn)繳納的年限不夠”，楊兆全律師向記者分析道：“公司給員工繳納社保的時(shí)間應(yīng)該從公司聘用員工并簽屬勞動(dòng)合同時(shí)期開(kāi)始計(jì)算。”

　　據(jù)上述員工透露，直到2011年9月，特步才按照每人月工資2200的最低標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金。不僅如此，即使員工工資達(dá)到一萬(wàn)元，公司也是按照最低標(biāo)準(zhǔn)交。

　　對(duì)于特步的按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保金的方式，楊兆全律師表示不合理。他表示，保證金應(yīng)該按實(shí)際收入繳納，也就是說(shuō)，按照除公司福利以外的工資為基礎(chǔ)繳納社保金。“如果公司沒(méi)有按實(shí)際收入繳納社保金的話，那么，公司應(yīng)該補(bǔ)繳。”

　　據(jù)特步員工透露，目前沒(méi)有搬遷的40來(lái)名員工還剩下不到20人在苦挨日子，他們正在等待5月30日的勞動(dòng)仲裁。

　　對(duì)于這次仲裁，楊兆全律師表示，關(guān)鍵是看有沒(méi)有相關(guān)證據(jù)，如加班的證據(jù)和社保金的證據(jù)等。“關(guān)于社保金的證據(jù)需要將工資條和勞動(dòng)合同結(jié)合起來(lái)看。”

　　據(jù)特步2012年年報(bào)顯示，截至2012年12月31日，特步品牌的零售店總數(shù)為7510家，相比2011年的7596家，凈減少1.1%。公司表示，結(jié)業(yè)的零售店主要位于偏遠(yuǎn)地區(qū)且業(yè)務(wù)未如理想。同時(shí)，特步還表示，2013年，公司擬將進(jìn)一步整合100至200家位置偏遠(yuǎn)且業(yè)務(wù)未如理想的零售店。

　　從特步披露的年報(bào)可見(jiàn)，公司2012年關(guān)閉的店鋪至少有86家。目前，特步裁員被告的事件還僅僅是廣州分店一家，其他關(guān)店地區(qū)尚未傳出類似事件。為了進(jìn)一步核實(shí)，記者于近日致電特步總部并被告知等公司回復(fù)，但截至記者發(fā)稿之日起，記者仍未等到特步的回復(fù)。