鞋企高管離職司空見慣 獵頭公司視而不見

　　泉州歷來以鞋服、石材、茶葉等產(chǎn)業(yè)集群而聞名全球，繁衍了為數(shù)眾多的民營企業(yè)。企業(yè)的發(fā)展自然離不開人才的注入，這也就為泉州的人才尤其是對(duì)企業(yè)經(jīng)營起關(guān)鍵性作用的高層人才帶來了剛需。

　　然而，近幾年，不少任職多年的高層管理者或主動(dòng)、或被迫離開灌注了多年心血企業(yè)。2011年，原凡客誠品副總裁吳聲離開凡客投入凡客競爭對(duì)手京東的懷抱;2012年，李寧CEO張志勇離職，創(chuàng)始人李寧回歸;即使連普拉達(dá)(PRADA)這樣的大牌也曾在9個(gè)月內(nèi)流失三分之一的高層管理層人員。尤其是今年年初，以鞋服行業(yè)為代表，業(yè)內(nèi)有不少高管先后離職，引起業(yè)界諸多猜測(cè)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2013年2月27日，滬深兩市已有193家上市公司發(fā)布高管辭職公告。而這一現(xiàn)象，在泉州的企業(yè)同樣存在。人們不禁追問，促使這些高管離職的原因何在?

　　高管離職并不鮮見

　　入春以來，原本正是泉州各行各業(yè)開啟新一年市場征程之際。然而，不少企業(yè)的員工在返崗后，卻發(fā)現(xiàn)原本熟悉的上司換了人，打聽之下，才知曉老上司已離職。這樣的事例在近幾年屢見不鮮。

　　據(jù)一位在泉州擔(dān)任人力資源總監(jiān)多年的內(nèi)部人士透露，今年他所了解到的高管離職就不在少數(shù)：如原七匹狼公司的鄒曉雨，辭職后就接受了百源機(jī)械伸出的橄欖枝，任董事長助理及人力資源總監(jiān)一職;原雅客人力行政總監(jiān)李卓，在離開雅客后，受深圳某公司的邀請(qǐng)，已經(jīng)前往深圳任職。

　　曾以籌劃新增上千家門店搶占國際市場、進(jìn)軍東南亞市場及謀劃IPO上市的業(yè)績?cè)F人鳥營銷副總經(jīng)理王競，也已于近期離開工作多年的老東家。據(jù)知情人士介紹，接替王競的人是曾在361°任職的夏友群，并證實(shí)后者年初已到貴人鳥正式任職。

　　三大渠道分流高管

　　不同于普通求職者，高管有其高超的管理能力、獨(dú)具一格的經(jīng)營理念，自然身價(jià)也水漲船高。因此，與普通求職者在各大招聘會(huì)現(xiàn)場擠破頭的現(xiàn)象不同，高管的流向渠道更為隱秘化、專業(yè)化。

　　據(jù)好工作網(wǎng)站的副總林婉玲介紹，目前泉州高管的分流渠道主要通過以下三種：一是同行業(yè)挖人，作為一個(gè)資深職業(yè)經(jīng)理人，他在企業(yè)的建樹和輝煌業(yè)績，往往也為其帶來行業(yè)間的聲譽(yù)，成為行業(yè)中其他企業(yè)強(qiáng)烈關(guān)注的對(duì)象。一旦有機(jī)會(huì)，這些企業(yè)的老總就不惜血本，將其高薪聘請(qǐng)至自己旗下效力。與此同時(shí)，交際圈的相互交流也是一種途徑。高管們往往有自己匯聚的一個(gè)圈子，在通過沙龍以及私人的交流中，一些在老東家做得并不順心的高管，也會(huì)通過圈內(nèi)好友的引薦，跳槽到新公司。除此之外，獵頭公司在其中也扮演著一個(gè)重要的角色。林婉玲表示：獵頭公司作為專業(yè)性、服務(wù)性的人才交流媒介，一直對(duì)泉州的高管進(jìn)行持續(xù)關(guān)注，一旦企業(yè)有需求或高管個(gè)人有離職意識(shí)，也會(huì)前來獵頭公司尋求幫助，為其牽線搭橋。而據(jù)一位不愿透露姓名的獵頭公司管理人士透露：泉州的獵頭市場雖不及上海等大城市成規(guī)模，但同樣不少大企業(yè)會(huì)通過他們來尋找人才。近三年萬達(dá)就曾花幾十萬甚至上百萬來雇用他的公司去挖掘人才。

　　新閩航人力資源總監(jiān)毛少文在泉州已擔(dān)任人力部門職位近十年，據(jù)他了解，上述三種途徑是高管流向的主要渠道。“高管離職一直受到行業(yè)、獵頭公司、高管圈三方的關(guān)注。其中，行業(yè)間介紹與獵頭公司在高管離職中起到的作用比較大。”他說。

　　未見獵頭公司助推

　　今年年初發(fā)生的行業(yè)多高管離職的現(xiàn)象，一直為業(yè)界所關(guān)注。其中有不少業(yè)界人士猜測(cè)：背后是否有獵頭公司推波助瀾。而據(jù)記者多方查證，尚未發(fā)現(xiàn)有獵頭公司參與大規(guī)模挖掘高管的現(xiàn)象。

　　嘉信人力資源服務(wù)有限公司陳志華不斷向記者強(qiáng)調(diào)：高管的跳槽、甚至是同行業(yè)中高管集體跳槽的現(xiàn)象，與獵頭公司并無直接關(guān)系。他認(rèn)為，造成企業(yè)高管跳槽的原因，還是高管們?yōu)閷?shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值的職業(yè)規(guī)劃所致。此外，近年來，市場環(huán)境不佳導(dǎo)致不少行業(yè)及企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困境也是造成高管離職的重要原因之一。以鞋服行業(yè)為例，不少企業(yè)的業(yè)績不佳，除了市場環(huán)境外，還有一個(gè)重要因素就是企業(yè)主或管理層經(jīng)營不善，這使得一些在業(yè)績好時(shí)被掩蓋的問題集中爆發(fā)出來，企業(yè)內(nèi)部開始互相追究責(zé)任，最終造成高管離職或被離職。有數(shù)據(jù)顯示：高管離職潮往往發(fā)生在每年的8—10月，以及第二年的2—4月，而這段時(shí)間正是上市企業(yè)半年報(bào)或年報(bào)的發(fā)布時(shí)期，業(yè)績成為觸發(fā)高管離職洪峰的一個(gè)重要因素。對(duì)此，陳志華解釋說：“這一點(diǎn)，可以從我們的客戶中體現(xiàn)。泉州的獵頭市場雖不及上海這類大城市火爆，但也擁有不小的份額和影響力，不少企業(yè)也通過我們來挖掘人才。從我們的委托人來看，從事鞋服行業(yè)的居多。而總體效益較好的房地產(chǎn)行業(yè)就很少會(huì)委托我們。”

　　好工作網(wǎng)的林婉玲也表示，泉州雖有不少獵頭公司接受企業(yè)委托，到其他企業(yè)挖掘高管，但這只是日常業(yè)務(wù)的需要，是作為賣方市場的職責(zé)。但是，從她所在的公司及行內(nèi)了解的情況都表明，泉州近期并未出現(xiàn)獵頭公司參與的大規(guī)模挖掘高管及高級(jí)人才的現(xiàn)象。之所以發(fā)生行業(yè)內(nèi)高管集體跳槽現(xiàn)象，主流原因是高管們的發(fā)展空間難以保證，受公司效益導(dǎo)致薪酬達(dá)不到預(yù)期的、老板承諾的激勵(lì)機(jī)制也沒有有效兌現(xiàn)等。此外，她還提到一點(diǎn)：“我曾聽到不少高管私底下抱怨，泉州的民企老板素來雷厲風(fēng)行，往往有新的經(jīng)營思路就會(huì)立刻召集高管商議，半夜被召回公司的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這對(duì)于一些外來的高管來說，個(gè)人生活受到影響，多少有些不適應(yīng)，或許也是其中一個(gè)原因。

　　高管依舊緊缺

　　在走訪過程中，記者也聽到另一種聲音。有業(yè)內(nèi)人士猜測(cè)，是否因?yàn)榻衲晷袠I(yè)及企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模收縮，導(dǎo)致對(duì)高管的需求量有所下降。對(duì)于中小企業(yè)來說，年薪數(shù)十萬或上百萬的高管，一般兩三人即已飽和，在企業(yè)經(jīng)營效益下降的同時(shí)，是否存在高管因企業(yè)主為減少經(jīng)營成本而被離職現(xiàn)象?

　　新閩航人力資源總監(jiān)毛少文并不認(rèn)同此觀點(diǎn)，他說：”泉州的高管市場說缺也缺，說不缺也不缺，總體上還是持一個(gè)相對(duì)平衡的狀態(tài)。諸如商務(wù)酒店、石材、鞋服等行業(yè)對(duì)高管的需求依舊是硬性剛需，對(duì)不少企業(yè)來說，引進(jìn)高管參與企業(yè)管理依舊是其人才引進(jìn)的重中之重。“

　　而根據(jù)近日海峽人才市場公布的《2012年福建省人才市場報(bào)告》也顯示：2012年一共在全省范圍內(nèi)，提供829062個(gè)需求職位數(shù)，求職登記人數(shù)達(dá)935392人。其中，泉州作為民營經(jīng)濟(jì)大市之一，人才需求量龐大，位居全省第三位。從招聘需求總量來看，國有企業(yè)占4.97%，股份制企業(yè)占6.29%，港澳臺(tái)企業(yè)占1.55%，外企占0.90%，中外合資企業(yè)占2.09%，民營企業(yè)則以高達(dá)84.20%的比例居榜首，成為當(dāng)仁不讓的”主角“，這也體現(xiàn)了全省尤其是泉州作為一個(gè)規(guī)模龐大的民營經(jīng)濟(jì)體的地位。進(jìn)一步細(xì)化到求職類比可發(fā)現(xiàn)，除大眾化的普通崗位需求比前年減少6.88%以外，部門經(jīng)理、總經(jīng)理等中高層管理人才的需求比重都有一定程度的增加。