匹克榮獲“2012中國管理模式杰出獎”提名獎

　　日前，以“云管理”為主題的“2012(第五屆)中國管理模式杰出獎”評選活動勝利揭曉，匹克作為唯一入圍的體育用品企業獲得“中國管理模式杰出獎之戰略遠見獎”提名獎。

　　本屆評選活動以“云管理”為主題，旨在獎勵應用社交化網絡、移動互聯、云計算等新興技術所帶來的創新型管理模式。匹克憑借其在互聯網經濟時代成功實現集團信息化管理平臺搭建與優化的探索成果，為行業帶來可借鑒經驗，入圍“戰略遠見獎”并最終獲得提名獎。

　　匹克CEO許志華認為，一個可持續發展的企業必須要基礎扎實，工作流程規范。信息技術的出現為企業復雜的經營管理體系提供了巨大的優化空間。從2001年，匹克就開始著力建設信息化管理系統。

　　匹克的信息化之路經歷了“起步--模塊化--整合管理平臺”三個階段。以ERP為核心的集成供應鏈平臺，以渠道與供應鏈聯運的擴展企業平臺，建設延伸的企業平臺，構成全面企業戰略決策機制，是匹克的IT系統建設三部曲。

　　2011年，匹克加速云管理整合平臺構建與應用，與知名企業管理軟件提供商金蝶展開全面合作，定制金蝶EAS系統取代原有各自為政的POS、OA等系統。據匹克集團CIO賓壽成介紹，目前匹克已經實現了“橫向一體、縱向一體、財務業務一體”的三大目標，實現移動工作流、通訊錄、移動訂貨會等移動應用，并正在進行移動訂貨、移動倉儲、云計算等技術的開發、應用。

　　賓壽成表示，匹克的目標是實現集團、代理商、加盟商的信息一體化，覆蓋設計、購買、生產、管理、物流、銷售等每一塊業務。

　　“中國管理模式杰出獎”由中國管理現代化研究會、中歐國際工商學院、北京大學光華管理學院、清華大學經濟管理學院等共同發起，是目前管理界第一個針對中國境內企業實踐成就的榮譽獎項。本屆“杰出獎”共設立戰略遠見、卓越運營、研發創新、杰出領導力、文化風范五大獎項以及特別獎項“行業特別貢獻獎”。