企業經營理念是企業文化的核心

　　企業文化是企業發展的大話題，是企業獨特個性的展現，也是企業管理層和員工應該共同遵循的行為守則。所以說，企業經營理念則是企業文化的核心。

　　企業文化不是與生俱來的，是企業成長過程中衍生出來的，是公司的使命、精神、宗旨和行為理念。企業文化并不是做給他人看的，而是會成為公司的凝聚力、向心力和創造力，是公司持續發展的動力，應該貫穿始終，不斷地持續下去。企業文化的起點是老板文化，這中間經歷了一個從粗糙到完善的過程。公司對待員工應該透明化、規范化，尊重員工，創造和諧的公司環境，打造優秀團隊，從而才會有優秀的企業。

　　企業文化建設最重要的目的就是讓員工有凝聚力、向心力和創造力，這樣企業才能賺錢。在企業文化建設的過程中，首先要讓員工‘吃得好、住得好’，滿足他們的生活條件，提供職業生涯規劃和企業的發展規劃相結合。

　　專家認為，企業文化是企業長期發展、經營中的管理思想、意識和精神，是企業發展的動力和保證。而經營理念的確立應該基于企業的發展目標，通過科學規劃、合理布局，高效管理運作機制和誠信經營建設，在發展中塑造具有濃厚特色的企業文化，成為員工真正的信仰。而對于企業文化培訓并不是單純地上理論課，企業文化應該成為員工習慣性的思想行為，成為員工工作中的信仰。

　　誠然，鞋服企業發展至今也是遇到了很多困惑，其中就有企業文化問題。文化說起來抽象，但其實很簡單，將“文化”二字拆開來，“文”代表觀念和價值，“化”代表將理念銳化為行為。在建設企業文化時，鞋服企業首先應該以人為本，尊重人的感情，特別是年輕員工的感情。‘80后’、‘90后’員工所受的教育與‘60后’、‘70后’不同，想法也不一樣，更追求受人尊重和平等;其次，建立紀律約束機制，有明確規范;通過教育培訓，將企業理念灌輸給員工;建立激勵制度，調動人的積極性，使員工能夠忠誠于企業。