鞋企奧康等公開招選“紅色CEO”

　　近日，奧康集團(tuán)在內(nèi)的31家溫州民企共推出了33個(gè)黨組織書記人選崗位，1個(gè)企業(yè)黨建研究人員崗位。

　　去年5月，由溫州市委組織部搭臺，溫州25家民企首次面向全國招選“紅色CEO”，最高年薪20萬元。此舉吸引了1200多人報(bào)名，在全國引起強(qiáng)烈反響。

　　和首次招選相比，此次招選“紅色CEO”最高年薪達(dá)到了30萬元，而招選環(huán)節(jié)也略有調(diào)整。

　　據(jù)溫州市委組織部新經(jīng)濟(jì)組織黨建處處長趙曉奔介紹，在資格審查、初選、考察企業(yè)、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)不變的基礎(chǔ)上，原先出題目“考官問考生”的面試環(huán)節(jié)改成了中高級人才的“獵頭見面會”形式。大概的程序是：從報(bào)名人員中，每個(gè)崗位先篩選出三五個(gè)符合要求的，然后9月初召開一個(gè)見面會。每個(gè)企業(yè)一個(gè)房間，不設(shè)置題目，應(yīng)聘人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人隨便聊，企業(yè)大可以提一些自己感興趣的問題，雙方深入交談，有溝通有互動。

　　“企業(yè)招人不像選拔機(jī)關(guān)干部，要把分?jǐn)?shù)作為一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，顯得公開公平公正。企業(yè)需要的是適合自己的，對自己有用的人才，不在于分?jǐn)?shù)高低。通過互動交談可以深入了解應(yīng)聘者的性格、素質(zhì)、能力等。”趙曉奔解釋了變動的初衷。

　　為了幫企業(yè)把好關(guān)，溫州市委組織部還請來了專業(yè)人才公司和黨務(wù)工作者協(xié)會，分別充當(dāng)“招聘顧問”和“黨建顧問”。