最低工資標準上調 鞋企如何“薪響”事成

　　3月15日訊 當下，經濟發展的同時，物價也在飛漲，老百姓的生活成本也在增大，企業職工的生活成本也在增長，勞動生產率也在上升，這樣最低工資標準如果不變，就會影響百姓生活，影響經濟發展，影響社會進步，更影響職工生產積極性。3月8日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義就“就業和社會保障體系建設”的相關問題回答中外記者的提問時指出：我們將根據經濟的發展、物價的上漲情況、企業勞動生產率的提高等情況，來調整最低工資標準。

　　最低工資標準提高，使不少制鞋企業，尤其是中小鞋企感到了成本壓力。企業剛剛走過國際金融危機的影響，又要面對人力成本增加，有些難以承受。

　　溫州某知名鞋企高管告訴記者，此輪“用工荒”加劇了企業間的“兩極分化”。“這本身就是市場洗牌的一個過程，誰能給予更高的工資和發展機會，誰就能留下更多人才，為企業創造更多利潤。小企業如果不能完成轉型，就會被清理出局。勞動力成本上升只是其中的一個催化劑。”

　　那么，面對勞動力成本的大幅提高，制鞋企業如何在這場加薪潮中“薪”“享”事成呢?

　　鞋企勤練內功是關鍵

　　事實上，給工人加薪的確會給企業帶來經營成本增加的陣痛，然而對國內鞋類等制造業而言是一個促進產業升級的機遇，無論是行業還是企業都應該思索如何主動迎合這種轉型，以獲得更大發展空間。有專家一針見血指出：“我們常說中國傳統制造業的工人工資低，這是因為這些行業的附加值低，開不了高工資，而低工資又無法吸引人才，導致這個行業的技術和附加值上不去。這是一個自我強化、惡性循環的過程。目前增加工人工資并不是一次性，對企業而言更重要的是他們看到了勞動力成本將不斷上升的趨勢，過得到循環將被打破，讓傳統行業往高端的方向走。”

　　目前人民幣持續升值，原材料價格上漲，再加上持續多月的用工荒、招工難，制鞋企業的利潤空間一點點被擠壓。躍鑫制鞋加工廠老板說道：“盡管現在生意很好，訂單充足，但錢卻越賺越少。”

　　然而當前對于鞋企而言，加薪已成必然之勢，也是權宜之計。立足長遠發展而言，鞋企未來的路還很漫長。經濟在不斷增長，但企業卻在壓低對勞動者的分配，這種經營手法已經行不通了。尤其是中國的代工鞋企，承接了鞋業品牌的生產，以廉價勞動力為基礎，投入了巨大的人力物力，卻只享有利潤的10%，這樣的路已經到了盡頭。

　　鞋企要練好內功，提升創造能力,增強抵抗力，在開發和營銷上下功夫，加強研發創新能力以擴大品牌銷售，全面提速品牌發展步伐。另一方面，鞋企可以搭建網絡營銷平臺，伸展海外觸角，為自己在全球鞋業市場的角逐中謀取有利地位。