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    營建和諧勞資關系是鞋企發展的必然之路

    2010/8/13 9:28:00 來源: 浙江日報 評論(0)69

    奧康 老子 夏令營

      8月13日訊,現在的社會提倡和諧,上級要與下級和諧,老板要與員工和諧環境的好壞,如果工人和企業之間只存在冷冰冰、硬邦邦的合同關系,企業不從員工角度考慮問題,員工忽視企業要求散漫工作,必然造成雙方關系的惡化。只有從解決員工之憂出發,才能解決老板之憂、社會之憂。


      拿我們最近開辦的員工子弟夏令營為例,考慮到暑假是中小學生溺水、交通事故、火災等各種意外傷亡事故高發期,孩子們有了安全、快樂的假期,員工工作才能安心,自然會把企業當作自己的家。


      當然,營建和諧勞資關系的路徑有很多,物質上的滿足,精神上的關愛,甚至一個小小的指甲鉗都可以成為勞資關系的潤滑劑。

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