貴人鳥全力打造親情工作環(huán)境

　　8月4日訊，體面勞動(dòng)就是員工在企業(yè)工作有保障，正當(dāng)?shù)男枨竽艿玫綕M足，無后顧之憂，有一種安全感和歸屬感，快樂地工作，幸福地生活，盡可能地提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和才能發(fā)揮空間，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展過程中讓員工的自我價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)。

　　貴人鳥公司對(duì)“體面勞動(dòng)”的理解

　　只有工作性質(zhì)和職位高低不同，沒有人格貴賤之別，自己的付出能得到周圍領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和發(fā)展的空間。

　　貴人鳥員工談“體面勞動(dòng)”

　　保障

　　為全體員工購買社保

　　這幾天，貴人鳥公司成型車間的小張，一名來自貴州懷遠(yuǎn)的外來務(wù)工者，像公司其他來自全國各地的生產(chǎn)一線員工一樣，利用生產(chǎn)閑暇時(shí)間正在忙著填寫醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)一金”的申請(qǐng)參保表單。

　　原來，貴人鳥隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，公司決定在完善勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法律法規(guī)，鼓勵(lì)和要求所有員工積極辦理社會(huì)保險(xiǎn)，讓外來務(wù)工人員的生活和工作都有保障。

　　對(duì)此，貴人鳥人力資源中心總監(jiān)徐旭珊談道，按照目前標(biāo)準(zhǔn)，如果每位員工都參保，公司每月需要補(bǔ)貼繳納將近100萬元，經(jīng)營成本肯定急劇增加，但現(xiàn)在“四二一”、“四二二”家庭模式越來越普遍，外來務(wù)工者的社會(huì)生存壓力和生活負(fù)擔(dān)越來越大。為保護(hù)員工利益，當(dāng)他們生病、生育、受傷、年老、無相關(guān)經(jīng)濟(jì)來源時(shí)，可由國家和企業(yè)提供生活保障，于是我們?nèi)苑e極倡導(dǎo)和要求員工辦理相關(guān)的保險(xiǎn)基金。

　　“剛開始，我們也不太愿意，一個(gè)月需要繳納90多元，并且要交這么多年，還不如多拿些工資。但從長遠(yuǎn)考慮，讓自己的生活有更多的保障，何況公司也會(huì)為我們每位參保人員每月多繳納兩三百元，社會(huì)保險(xiǎn)是一種很好的福利待遇，對(duì)個(gè)人益處是顯而易見的。”針織操作工小陳說出了眾多員工內(nèi)心真實(shí)的想法。

　　快樂

　　給員工請(qǐng)專業(yè)的健身教練

　　7月30日晚，晉江市“關(guān)愛新晉江人 構(gòu)建和諧企業(yè)”聯(lián)誼晚會(huì)在貴人鳥公司文娛活動(dòng)中心隆重上演，部分企業(yè)代表共3000多名外來務(wù)工者歡聚一堂，代表全市近百萬新晉江人分享了這一滿溢喜悅與快樂的文化大餐。這種濃濃的大家庭氛圍，讓現(xiàn)場來自全國各地的外來務(wù)工者覺得自己就是個(gè)晉江人。

　　據(jù)了解，在這個(gè)活動(dòng)中心，逢年過節(jié)，貴人鳥都會(huì)組織各種豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)。晚會(huì)節(jié)目由各部門、車間自編自導(dǎo)自演，員工在歡樂祥和的氣氛中感受快樂的氣息。

　　在貴人鳥，與其他很多企業(yè)相比，有一個(gè)有趣的現(xiàn)象，就是對(duì)加班有非常嚴(yán)格的規(guī)定，一般不允許員工加班。為了豐富員工的業(yè)余生活，公司加強(qiáng)了活動(dòng)場所的建設(shè)，不斷提高員工的生活條件。上半年，公司還投入幾百萬，開辟專門場所，購買各種一流的健身器材，并從外部請(qǐng)來專門的健身教練進(jìn)行指導(dǎo)。

　　林教練說，公司從集美體育學(xué)院請(qǐng)來的一位健身老師，他每周有五個(gè)晚上往返于學(xué)校與貴人鳥之間。現(xiàn)在，每天下班后，很多員工就像魚龍一樣涌向內(nèi)部的健身房，已成為公司另一道亮麗風(fēng)景線。

　　在跑步機(jī)旁，一位姓曾的女孩正在教練的指導(dǎo)下進(jìn)行3000米長跑訓(xùn)練。她面帶喜色地告訴筆者：“現(xiàn)在有了空調(diào)健身房，我們主動(dòng)鍛煉的積極性更高了，平常工作精神更好了，勁頭也更足了。”

　　對(duì)此，我們從貴人鳥行政中心總監(jiān)樊凌云處也找到了答案。“現(xiàn)在人們的壓力也很大，如何讓員工養(yǎng)成健康的生活方式，來調(diào)節(jié)平常緊張的工作，是我們做后勤工作所需要考慮的。”

　　公正

　　保證員工有終身就業(yè)的能力

　　貴人鳥還為所有基層員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，讓其與企業(yè)一道成長。公司董事長林天福在一次內(nèi)部員工大會(huì)上說：“我們不能保證你終身在貴人鳥就業(yè)，但是我們能保證你擁有終身學(xué)習(xí)和就業(yè)的能力。”

　　目前，貴人鳥總部有4000多名員工，80%以上來自全國各地的農(nóng)村，貴人鳥正通過全方位的人才培養(yǎng)，使他們轉(zhuǎn)型成為新一代優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人。目前已經(jīng)有近千名員工在公司提供的職業(yè)生涯規(guī)劃中開始受益。

　　貴人鳥人力資源中心的電腦中，儲(chǔ)存了內(nèi)部所有員工的基本情況。員工職業(yè)生涯規(guī)劃圍繞“自我評(píng)價(jià)”、“現(xiàn)實(shí)審查”、“目標(biāo)設(shè)定”和“行動(dòng)規(guī)劃”四個(gè)方面，通過科學(xué)的量化標(biāo)準(zhǔn)和效果評(píng)估，挖掘每個(gè)員工的潛能。培訓(xùn)部經(jīng)理李小華介紹說，公司培訓(xùn)實(shí)施“五訓(xùn)工程”，即崗前培訓(xùn)、軍訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、選拔培訓(xùn)，所有員工進(jìn)入企業(yè)后，都要逐步接受生產(chǎn)、營銷、管理、企業(yè)文化等各種培訓(xùn)，并根據(jù)他們的受教育狀況、年齡、性格、特長等基本素質(zhì)，按照專業(yè)技術(shù)、管理等多條渠道，為他們“量身”設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　據(jù)李小華介紹說：“公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃目前雖然還只在管理人員中進(jìn)行，但培養(yǎng)人才的眼光不會(huì)光盯著那些所謂的高端人才，也會(huì)逐步遍及基層一線員工，讓他們感受到只要自己能干肯干，照樣有發(fā)展機(jī)會(huì)。”