10萬挖來"水貨" 老板喊制鞋人才退工資

　　雙流一家鞋業工作室老板王某預付10萬元工資，聘來辭職的制鞋技術人才李某上班。然而，4個月后，王某發現李某不能勝任工作。為此，他辭退了李某，索要預先支付的工資。李某稱預付的10萬元不是工資，而是他的“轉會費”。昨日，記者獲悉，王某已向成都市雙流法院提起訴訟，請求法院判令李某返還預付工資65366元。

　　老板

　　10萬元挖的人才很“水”

　　據王介紹，李某曾和他一同在廣州打工，相識6年。王了解到，李從事鞋模制作多年，工作能力不錯，卻一直未有大的發展。去年11月初，王在雙流開了一間鞋業工作室，李辭職到王的鞋業工作室上班。李自稱女友住院治病急需錢，要求提前預付工資。王考慮到兩人認識已久，就先預付給李一年的工資——10萬元，雙方隨即鑒定了勞動合同，并在合同中寫明，10萬元是預付的工資。李將錢用于女友治病和還債。孰料，李領了10萬元預付工資后，還稱生活困難。上班的第一個月，王又借給李2000元，作為他的生活費。

　　令王始料未及的是，李的女友做手術期間，李常常是每天只上兩、三個小時的班。起初，王以為過了這段時間后李會專心工作。哪知，李的女友病愈后，李的工作態度依然消極，長期遲到或早退，沒有工作紀律性。“設計一雙鞋模一般只需2天時間，可他經常不能按時完成設計任務。”今年3月底，王只好將李辭退。但是，他覺得自己提前預付的工資不能白白丟掉，遂要求李退還剩余的65366元預付工資。

　　員工

　　10萬元是“轉會費”不能退

　　昨日下午，李某接受電話采訪時表示，王支付的10萬元不是預付工資，而是他的“轉會費”。因為當時他在另一個單位上班，并鑒定了勞動合同。王把他挖過來后，支付給他10萬元，一部分用于離職的賠償金，剩余的一部分作為自己的離職補助。

　　律師說法：

　　應退還多領的工資

　　四川成高律師事務所律師寇翼稱，勞動者和用人單位地位平等，在保護勞動者合法權益的情況下，也應兼顧用人單位的合法利益。本案中，勞動者單方面違約，未能履行勞動合同約定的義務，遭辭退后就應該返還多領的工資。如果勞動者給用人單位造成了其他損失，還應承擔相應的賠償責任。