從私企老板出逃看紡服業結構調整與轉型的重要性

　　近日，東莞市一家紡織服裝企業因老板神秘失蹤，工廠拖欠工人上百萬元工資而引起當地媒體關注。

　　據當地媒體報道，這家企業的老板韓某是東莞本地人，在東莞市辦工廠已有20余年，韓某不僅自建了廠房，還擲重金買下了工廠所在的30畝土地。

　　在這家企業內部，上至高層下至車間一線員工，從他們的表述中可以看出，他們對韓某本人充滿了信任：由于老板的身家性命全都壓在東莞本地，比起其他外來商人，這樣的老板在遭遇困境時不會輕易拖欠員工工資，退一萬步講，就算老板撐不住了，至少也不會使出“人間蒸發”的下策。

　　但不幸終究還是發生了。在工廠林立、加工制造業發達的東莞，老板丟掉工廠攜款失蹤的事件其實算不上什么轟動的新聞，但這一次有所不同：韓某作為本地老板拋棄在家鄉苦心經營20余年的家當，這打破了當地打工者對韓某這樣的老板們的“原始信任”。

　　說得再直白一點，韓某的舉動觸碰了打工者心里的底線，處于弱勢地位的員工恐怕再不會輕易相信“跑得了和尚跑不了廟”的傳統處事邏輯了。再者，下訂單的企業在尋找合作工廠的時候會更加謹慎，對代工工廠的考察期也會加長。由此看來，韓某的舉動不僅傷了員工的心，而且這一事件很可能會在行業內外發酵，進而影響到勞動密集型企業的招工、訂單獲取等方方面面。

　　韓某突然失蹤事件背后，其實還有更多值得關注的問題，人們不禁要問，究竟是什么讓韓某做出了舍棄20余年基業的抉擇?近年來，沿海地區的勞動密集型企業，尤其是民營企業遇到了前所未有的困難：伴隨原材料成本持續上漲、用工成本大幅增加、企業融資難、電荒等因素，企業的生存愈發艱難，各界對這類企業轉型的呼聲也越來越高。

　　當然，產業結構的調整與轉型勢必要以淘汰一批企業為代價，然而，需要注意的是，企業經營者們應該保持一種良好的進取心態。比起韓某舍棄家業帶來的危害，消極態度其實更為可怕。

　　如今，改革開放已逾30年，許多經營多年的企業早已步入正軌，無需經營者投入過多精力。但隨著一個又一個善于資本運作的年輕對手的崛起，實業企業的生存空間將進一步受到擠壓，很顯然，誰擁有“二次創業”的激情，誰才有可能笑到最后。