服裝秀直接搬進招聘會場

　　昨天早上7點，因為擔心去晚了，招聘會上很擁擠，浙江理工大學經管學院畢業生小俞早早就從學校出發了。不過，直到10點多，她打算離開了，也沒有在招聘會上看到擁擠的場面。

　　昨天，省人力社保廳在和平會展中心舉辦2011年浙江省春季人才交流大會，組織了1100多家用人單位，推出2.7萬個崗位，最終有2.8萬人次前來應聘，其中8600人次達成初步意向。

　　大型企業，尤其是招人心切的服裝企業，為這次招聘會動足了腦筋。秋水伊人、風笛服飾、奧康鞋業、綠城集團等干脆合并了，做成大的展示窗口，吸引求職者目光。風笛服飾還把模特服裝秀直接搬進了會場。

　　相對企業的求才心切，求職者卻不多，招聘會有些冷清。

　　如何吸引求職者?記者發現，不少企業打起了“文化”牌，公司介紹上面，福利待遇和企業文化占了不小的篇幅。

　　杭州明通科技有限公司招聘網站編輯、營銷策劃等崗位。需求表下面特別標注了福利待遇，包括五險一金保障、端午節中秋節發放禮品、提供生日禮物、定期戶外拓展旅游等等。

　　這些待遇對求職者有沒有吸引力?“當然有，特別對年輕的大學生。”現場負責招聘的朱小姐說，在工作環境上，公司倡導“開心工作，快樂生活”，有活力的單位，大學生肯定有興趣。

　　據主辦方統計，本次招聘會，2.7萬個崗位，2.8萬人次應聘，達成初步意向的有8600人次，現場簽約1120人。如此大型的招聘會，崗位數與求職人數約為1:1，達成初步意向的卻很少。

　　對此，浙江人才市場管理辦公室副主任李軍分析說，一是今年就業形勢較往年好，企業用人需求比較旺盛，本次大會，主辦方原計劃安排600家單位進場，但報名的單位太多，達到1100多家;另一方面，年前一些企業已經進行多場校園招聘了，而且現在招聘方式越來越多，求職的途徑也很多。