白領落單該咋挽救局面

　　誰都希望做一個受歡迎的人，可有時候偏偏就不能如愿。即便是在一個小團隊里，人和人之間的遠近親疏也各不相同。能進入主流、被大多數人接納自然好處多多，但誰都保不齊自己什么時候就成了“少數派”甚至“極個別”。對一個職場新人來說更是如此。融入團隊需要一個過程，可還沒等你做什么呢，老員工先擺出一個姿態：不帶你玩。

　　不友好表現在方方面面：開會時你的想法總是得不到回應，興致勃勃拋出去之后便沒了下文——既沒有人說好，也沒有人說不好;午飯時間，同事們三五成群地結伴出去吃大餐，留下你自己孤零零地蹲在食堂吃大鍋飯;每到需要表決的場合，你總是得票數最少的那一個;就連去領導的新家暖房、給同事的兒子慶賀滿月這樣的娛樂休閑活動，你也遲遲收不到邀請。一句話，你不是自己人。

　　第一招是孤立。飯桌上，無論是大嘴還是小貝、郭芙蓉還是呂秀才，甚至邊緣人物祝無雙，每個人都極力營造出一種前所未有的和諧氛圍——你給我夾個雞腿，我給你夾塊兒牛肉，互相照顧，其樂融融。輪到新來的謝仲達，小貝隔著整張桌子遞過來一個毛豆：謝大哥來吃個豆，一定要細嚼慢咽哦。

　　飯桌上如此，工作起來也是一樣。那些留給“敵人”的任務，不是太遠太難就是費力不討好;至于那些唾手可得的、順水推舟的、十拿九穩的，早早被其他人瓜分干凈。老員工們團結一致，故意制造出一種氛圍——我們是一伙兒的，而你，是外人。

　　第二招是恐嚇。小郭大半夜裝成狐仙，跳出來耍寶：“限你在明晚之前，哪兒來的回哪兒去，否則我一口吃了你。”

　　現實生活中當然不會有人裝神弄鬼，但嚇唬人的招數卻不少見：“我們這兒待遇不行，吃糠咽菜的日子不好過啊。”“領導喜怒無常，看著吧，過了這幾天有你好瞧的。”“責任重大，弄不好是要掉腦袋的。”“累死了，天天加班的日子真是沒法過了。”嚇唬人的目的很簡單，讓“敵人”知難而退。

　　第三招是告黑狀。“那個新來的剛才把花瓶給打碎了。”小郭第一時間把壞消息通報給佟掌柜。看到領導沒什么反應，她又找補了幾句：“宋代官窯的，連著打了倆。”小貝還在一旁敲鑼邊兒，幾度哭暈過去，高喊著要“為小瓶瓶報仇”。

　　寫字樓里這樣的故事更是隨處可見。做過999件好事又如何，但只要走出一步昏招，領導一準兒會在第一時間得到線報。小題大做、添油加醋、上綱上線、極盡渲染，直至讓你滿盤皆輸。這樣自上而下地施加壓力，殺傷力超強。

　　估計謝仲達怎么也不會料到，自己在職業生涯的起步階段會遭到如此冷遇——不管他再怎么努力，好像也得不到團隊伙伴的認同。身處困局當中的人搞不清狀況，可你我作為局外人卻看得清楚：這一切都因為有個過于出色的前任。

　　就算你是能人，專業上有一手，但手再大也遮不住天，還是靠弟兄們齊心協力，才會做好工作。對部門老人，要“逼”他工作到位，站好崗，傳幫帶;對新人，要“逼”他用心學習，盡快學會調研，學會分析，學會提方案，學會解決問題，并發揮自身如計算機、身強力壯的優勢，多做些工作，多發揮些作用;對能人，既要放權，又要監控，定好標準，不管過程，追求結果。

　　要貫徹工作努力、工作結果和所得效益掛起鉤來，增大個人收入中與奉獻、效益緊密相連的“活”工資的比例，讓收入成為調動下屬積極性的杠桿。個人收入中“死”工資多，容易造成干多干少、干好干壞一個樣，鼓勵了后進，培養了懶漢，消磨了斗志;而“活”獎金多，體現了多勞多得，雖沒達到“不用揚鞭自奮蹄”的最高境界，也會產生不多干、不干好工作就收入少的良好效果。

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