未休年假拿三倍工資有助夯實(shí)帶薪年假制度

　　由于帶薪年休假制度的落實(shí)還不到位，在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系中，勞動者應(yīng)休未休年休假的情況非常普遍，如果這些勞動者能夠獲得三倍工資的補(bǔ)償，那么，他們不僅可以獲得一筆收入，獲得實(shí)惠;而且在精神上也可以得到慰藉。這種未休年假的三倍工資權(quán)益在某種程度上可以成為帶薪休假制度的有益補(bǔ)充。

　　用人單位不能“任性”調(diào)崗，勞動者應(yīng)休未休的年假天數(shù)，用人單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。4月24日，北京市高級人民法院與市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動爭議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度。勞動者應(yīng)休未休的年休假可按天數(shù)從用人單位獲得三倍工資，這對勞動者來說著實(shí)是一大利好，也是進(jìn)一步推進(jìn)帶薪年休假制度和勞動保障制度的一大利好，令人欣慰和期待。

　　《勞動法》建立了勞動者加班加點(diǎn)勞動權(quán)益補(bǔ)償制度——第四十四條規(guī)定：“用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”顯然，三倍工資是最高補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市高級人民法院與市勞動人事爭議仲裁委員會將應(yīng)休未休的年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)定為三倍工資，相當(dāng)于執(zhí)行了法定休假日的標(biāo)準(zhǔn)，要高于周六周日的休息日加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和延長勞動時間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，凸顯了對勞動者帶薪休假權(quán)益的重視。

　　平心而論，由于帶薪年休假制度的落實(shí)還不到位，在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系中，勞動者應(yīng)休未休年休假的情況非常普遍，如果這些勞動者能夠獲得三倍工資的補(bǔ)償，那么，他們不僅可以獲得一筆收入，獲得實(shí)惠;而且在精神上也可以得到慰藉。這種未休年假的三倍工資權(quán)益在某種程度上可以成為帶薪休假制度的有益補(bǔ)充。同時，未休年假的三倍工資權(quán)益也能夠倒逼用人單位，尤其是企業(yè)、個體用工單位，重新核算比較執(zhí)行帶薪年休假制度的成本——三倍補(bǔ)償工資比讓勞動者帶薪休假的成本更高，如此，很多用人單位在人力允許的情況下就會更傾向于選擇成本較小的方案，同意、鼓勵勞動者帶薪休年假，這樣的導(dǎo)向作用能夠起到事半功倍的效果。

　　當(dāng)然，此次兩部門的意見只適用于勞動者提起訴訟或者勞動仲裁的情況，只是為勞動者的未休年假三倍工資權(quán)益提供一個兜底的保障，還不能作為一個日常的帶薪休假權(quán)益支付標(biāo)準(zhǔn)、保障標(biāo)準(zhǔn)。立法部門或其他有權(quán)部門有必要通過進(jìn)一步完善勞動法律或出臺司法解釋，將未休年假的三倍工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明確為一個像“法定休假日拿三倍工資”那樣全國統(tǒng)一且具有剛性的日常勞動權(quán)益保障標(biāo)準(zhǔn)，讓勞動者不用訴訟或仲裁就能拿到未休年假的三倍工資，讓用人單位不用訴訟或仲裁就支付三倍工資，這樣，勞動者的帶薪休假權(quán)益才能得到更好的保障。

　　更多相關(guān)的資訊敬請關(guān)注世界服裝鞋帽網(wǎng)吧。