一人要干幾人的活 加班工資還拿不全怎么辦？

　　職工在車間干活，還要負責清潔和貨物搬運等工作，晚上還被安排當門衛，如此辛苦工作，卻連加班費都拿不全。日前，職工老劉來訪本報反映了自己的遭遇。

　　據老劉反映，他是外來務工人員，已經50多歲了，在本市郊區一家廠里工作五六年了。6年多前，因為家里老人生重病，需要錢，快50歲的他決定外出打工。正好有老鄉在上海打工，便將他介紹進了這家廠工作。一進廠，他就被安排在車間做組裝工作。他很能吃苦，老板對他還是很滿意的。工作一年多后，老板說知道他的家里經濟情況不好，正好廠里晚上缺個看門人，晚上巡查兩次，11點以后就可以在門衛室睡覺，如果他愿意做，每月給他300元錢。晚上看門的工作不辛苦，有錢拿，還能解決住宿問題，他當即答應了。沒過多久，老板又找到他，說廠里有個清潔工不干了，反正他也一直在廠里，下班后他幫著另兩個清潔工一起打掃一下車間和一些工作區域，將垃圾運到堆放處，每月可以再給他300元勞務費。

　　他很感激老板的安排，一口答應了下來。后來，因為廠里的搬運工辭職了，他又多了一份搬運的活兒。老板說，讓他搭把手，而且也不是天天有活兒，所以再給他200元勞務費。一天24小時他都在廠里，看門、組裝、搬運、清潔，還有老板臨時分派的工作，這樣一來，工作量著實不輕。不過想著家里等錢用，干慣了農活兒的他也就這樣扛了下來。可時間一長，他有些吃不消了，一方面年紀越來越大，另一方面廠里接了不少訂單，大家都是加班加點的干活兒。他每天在組裝車間就要加班，等同事們下班后他還要搞清潔，裝卸搬運的活兒也多了，雙休日他也要在車間加班。更讓他不能接受的是，他這么沒日沒夜干活兒，老板卻不按規定支付他加班工資。雙休日和節假日加班，老板只是安排平時一天的工資結算加班費，平時加班加點，老板則是統一按50元一天給補貼。他多干的搬運活兒，老板卻沒有任何表示。有老鄉跟他說，表面看來老板是照顧他，但實際廠里得益更大，因為這樣一來，可少用兩三個人。大家都勸他千萬別搞垮了身體。

　　盈科(上海)律師事務所陳元律師表示，老劉在組裝車間的加班加點，公司應當按照法律規定支付加班費，公司應該遵循以下規定來執行：一是，加班時間要控制，不得超時。《國務院關于職工工作時間的規定》明確，職工每日工作8小時、每周工作40小時。《勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二是，加班加點的報酬應當按規定支付。《上海市企業工資支付辦法》明確，安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付;安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付;安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。陳律師還指出，老劉多干的搬運活兒的報酬，一般不適用加班加點的相關規定，不過他可以和老板提出增加勞務費的要求。

　　最后，陳律師覺得有必要提醒雙方，作為單位來講，安排工作必須有個總量考慮，科學定崗，并非越省越好，萬一職工出現質量或安全事故，單位也難辭其咎;作為老劉來講，兼了這么多工作，一是長期超負荷工作，身體可能會出問題，二是工作萬一出差錯，單位也是可以追究其責任的。同時，陳律師建議老劉收集好加班加點的相關證據，如考勤記錄等，以備不時之需。

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