因未完成任務體罰員工 當心承擔三種法律后果

　　一個月前，因公司的考核結果表明我不僅沒有完成全年的工作任務，甚至差距較大，拖了所在部門的后腿，使得所在部門的年終獎被泡湯，部門負責人李某一氣之下，命令我當著全體部門職工的面做100個俯臥撐，并親自監督和計數。

　　兩個小時之后，我出現了血尿。醫院初檢為腎臟缺氧出血、腰部急性扭傷導致腰間盤突出，并引發了間歇性神經頭痛。后續檢查結果為全身5處以上神經受到嚴重損害、腰部肌肉嚴重撕裂壞死、胳膊肱二頭肌、兩側肋骨、肋間神經受損等。

　　對員工的體罰包括一般體罰和變相體罰。一般體罰是指通過對員工身體的責罰，特別是造成疼痛，來進行懲罰或教育，常見形式有用手腳毆打、用器物打、罰站、罰跪、餓飯等。而變相體罰是指用上述體罰方式以外的其他形式來體罰勞動者，如威脅、呵斥、諷刺、挖苦、辱罵、刁難等。

　　因為《勞動法》第96條規定：“用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。”

　　《勞動合同法》第88條第(3)項也規定，用人單位“侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的”，應依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。即體罰員工必須承擔三種后果：一是只要有體罰行為，但尚不構成犯罪，公安機關即可以對責任人員給予治安處罰。二是如果給員工造成身體傷害或者精神損害、名譽損失等，便必須給予民事賠償。三是如果構成犯罪，必須根據行為的性質及其損害后果予以不同的定罪量刑。

　　舉例來說，要是使用暴力或者以其他方法，公然貶損員工人格，破壞員工名譽，情節嚴重，應按侮辱罪給予制裁;要是故意傷害員工身體，構成輕傷，可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷，可處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾，可處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

　　就其中所指的重傷，司法部、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部印發的《人體重傷鑒定標準》第2條規定：“是指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷。”正因為你基于李某的體罰，已導致腰部肌肉嚴重撕裂壞死而失去功能、全身5處以上神經嚴重損害，當屬重傷之列，決定了李某難逃罪責。

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