"不爽辭"?你只會越辭越不爽

　　大部分不爽辭的財務(wù)人，基本都是平移到了其它的公司，也許待遇稍許提升，但是做的事情和辛苦程度并沒有減少，雜事累活都是你的，而升職加薪又都和你無關(guān)，沒過多久，又要辭職。

　　“不爽辭”?你只會越辭越不爽。

　　“工作做得不開心怎么辦?”

　　“辭職唄，安安心心過個年，過完年一大批公司要招人，到時候還不是隨你挑?！?/p>

　　這樣的對話，小編最近經(jīng)常能聽到。不禁想起前幾日一位朋友的吐槽：“不爽辭”才是工作的正確態(tài)度。

　　不少人都認(rèn)為“不爽辭”是明智的選擇，是因為自己的對工作環(huán)境、公司前景和個人需求的期待無法得到滿足，往遠(yuǎn)了說就是不符合職業(yè)規(guī)劃;或是覺得工作中充滿了不公平，于是決定辭職。這簡直是一種追求最大限度的公平和職業(yè)發(fā)展的“英勇”行為，怎能不被肯定?

　　但是，根據(jù)研究顯示，有這樣心態(tài)的職場人69.2%是處于職場底層的位置。也就是說，有這種“不爽辭”想法的人，大多是在職場里無力往上爬的人。

　　小編一位大學(xué)同學(xué)在一家大公司做會計三年，時不時就在聚餐時抱怨工作難做、收入低、自己沒有發(fā)展?！安晦o職，這日子就沒法過了?！彼Ｕf。但是她剛?cè)肼殨r的師父總是勸她再熬一熬，對此她也不反對，一邊吐槽著，一邊工作著，一邊還為了轉(zhuǎn)移注意力，去考了不少會計相關(guān)的證書，甚至搜羅了一堆資料后，報了個CPA的周末班。

　　再后來，她升了職，到了管理層，再吃飯的時候她就開始吐槽從前同事們告訴她這個位置也沒什么發(fā)展、沒有錢，但是真的成了財務(wù)管理者之后才發(fā)現(xiàn)光收入就是從前的兩倍，更不用說每天接觸到的工作內(nèi)容和人的檔次了。

　　真正接觸到“傳說”的等級之后，才更加明確自己面對的是什么、未來追逐的是什么。

　　引用那句已經(jīng)爛大街的雞湯，就是“終于遇到你，還好沒放棄”。

　　其實冷靜下來想一想，讓你辭職的都是些什么人?

　　按同學(xué)的經(jīng)歷來說，“勸辭”的要么是同事，要么是混得和自己差不多的同學(xué)，要么是根本什么都不知道的那些親戚朋友。他們拿那些風(fēng)言風(fēng)語蠱惑著，說財務(wù)工作沒有前途，說這家公司沒有活路，說做得不好不如跳槽，反正財務(wù)去哪兒都有飯吃。但是跳槽了之后，真的就能吃上好飯了嗎?

　　大部分“不爽辭”的財務(wù)人，基本都是“平移”到了其它的公司，也許待遇稍許提升，但是做的事情和辛苦程度并沒有減少，填單子、貼憑證、打個雜，雜事累活都是你的，而升職加薪又都和你無關(guān)，沒過多久，又是要辭職的節(jié)奏。

　　為什么別人辭職能越跳越好，而你始終在“不爽”?因為無論是你，還是周圍勸你跳槽的人，都不了解上一層是什么樣子的，不知道上司們做的是什么、思考的是什么、憑的是什么本事站在你的上位。一群loser裝名媛，只能裝出城鄉(xiāng)結(jié)合部的風(fēng)味，永遠(yuǎn)不得其真諦。

　　同理，你不知道辭職和跳槽到底是為了什么，不知道什么時候辭職是另謀出路，什么時候辭職是自尋死路，自然跳到哪兒都是繼續(xù)“不爽辭”的路子，徘徊于底層，郁郁不得志。

　　首先，財務(wù)人要正確看待工作中的挫折和不公。

　　財務(wù)職場的矛盾從本質(zhì)上來說和生活中出現(xiàn)的矛盾是相同的，歸結(jié)為欠缺溝通導(dǎo)致誤解、過于強調(diào)自己的自主性或性格而忽視了別人的感受，以及在利益的轉(zhuǎn)移過程中出現(xiàn)了令人感覺不快的問題等。

　　而往往，很多財務(wù)人遇到這類事情都不會尋找合理的發(fā)泄渠道，一口氣憋著，自然會難受極了。此時若你可以通過興趣愛好、適當(dāng)運動、朋友吐槽，或者索性找機會說開了，情緒自然迎刃而解。

　　其次，多了解別人的領(lǐng)域和苦衷。

　　我們覺得不快樂的原因，是因為我們不知道別人更加不快樂。比如你苦于要整理一大堆的數(shù)據(jù)，滿心是火，可其實你的主管正在疲于應(yīng)對上司們的各項預(yù)算指標(biāo)要求，還要給你們合理安排任務(wù)，最后自己加班到半夜。這樣一對比，整理完了數(shù)據(jù)就可以毫無牽掛下班的你就幸運多了。

　　當(dāng)然這種“把自己的快樂建筑在別人的辛苦之上”的方法只是冰山一角。更重要的是去了解了別人領(lǐng)域中你所不知的、無法解決的事情，你才能明白，原來自己的能力不過爾爾，才會愿意接受自己的平凡甚至無能，進而安于工作、自學(xué)提升。

　　最后，往上發(fā)展的通道需要日積月累才能到達。

　　有改變現(xiàn)狀的心，也需要匹配改變現(xiàn)狀的行動才能達成。這種行動不是指“不爽辭”本身，而是你為“不爽辭”做的努力。財務(wù)這個工作，如果能力平平，那就是去哪兒都是做一樣的事情，你的辭職就沒有了任何的意義，因為只要都在底層，你遇到的委屈和不公就都是差不多的。

　　別人隨口鼓勵辭職容易，但為辭職準(zhǔn)備的事情卻要你一天天堅持。誰都知道想要好工作要么有好文憑，要么有好關(guān)系，要么就是有好能力、好證書。財務(wù)人的工作無非這么些。而你如果有好文憑、好關(guān)系，就不至于在基層那么些年不得志了，所以，就沖著能力和證書去堅持吧。比如考個CPA，比如多參與一些大的項目，都是不錯的選擇。

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