對“節后跳槽”多些理性思考

　　很多人認為“節后跳槽”是一種市場亂象。有的人甚至質疑，這是否會影響更多從業者的工作歸屬感?或者是否會帶來新一輪職業危機?可見，人們針對白領跳槽這一現象，多少總會現出消極負面的情緒。然而，對于“節后跳槽”，旁觀者、當事人和管理者都應多些理性思考。

　　春節過后，往往被人認為是職場的“跳槽旺季”。智聯招聘日前發布的一份調查報告顯示，近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中。此外，在跳槽一族中，90后有實際跳槽行動的比例最高，為77.8%。

　　近年來，隨著新生代大學畢業生紛紛走上工作崗位，每年春節假期結束之后，節后“跳槽潮”話題都會引起社會的熱議。其中，很多人認為“節后跳槽”是一種市場亂象。有的人甚至質疑，這是否會影響更多從業者的工作歸屬感?或者是否會帶來新一輪職業危機?可見，人們針對白領跳槽這一現象，多少總會現出消極負面的情緒。然而，對于“節后跳槽”，旁觀者、當事人和管理者都應多些理性思考。

　　旁觀者要多些理性思考。白領跳槽早已不是什么新鮮話題，甚至可以說，市場競爭越激烈，人才流動也就越大，未來或將成為一大趨勢。俗話說得好，“樹挪死，人挪活”，跳槽本身沒什么不好。隨著現在擇業就業機會的增多，一些人不安于現狀，一年內換幾次工作也不再是個新鮮事。這些人按照自己的職業規劃，去更大的平臺一展所長，去心儀的崗位發光發熱，讓人羨慕，也值得尊敬;即便有人只是聽從內心，想換個環境，換一種生活方式，開啟全新的人生旅程，那也是人之常情，應該被祝福、被尊重。因此，我們不必對他人的跳槽說三道四，橫加指責。

　　當事人要多些理性思考。實踐證明，一些人“任性跳槽”，與自身的攀比心理、趕超欲望、浮躁心情有關。現實當中，人們在朋友聚會、休閑娛樂過程中，精神最容易“膨脹”，這也是白領往往會在“節后”選擇跳槽的重要原因。正因如此，有專家提醒，白領跳槽千萬別逞一時之快，更別一味追風趕潮，而要“三思而跳”。畢竟，跳槽存在一定風險，如果圖一時之快盲目為之，會使自己在工作中更加被動、缺少歸屬感和安全感。

　　管理者要多些理性思考。馬云曾對員工為何辭職進行過總結，他認為，員工的離職原因雖然林林總總，但有兩點最真實：一是錢沒給到位;二是心委屈了。而這些歸根到底就是因“管理太爛”而讓員工“干得不爽”。馬云的總結精準到位，值得管理者深思。

　　因此，用人單位要善于從白領的跳槽軌跡發現現代白領對工作新的追求和期待，及時反省一下自己的管理是否科學，能否激發員工對單位的認同感、忠誠度;自己的管理是否能滿足員工的職業生涯規劃。在找準問題癥結之后，企業要有更多的作為，在平時更加關注員工，了解員工心理和思想動態，盡可能為員工提供一個更好、更滿意的工作環境和工作條件，讓員工能看到未來，別讓員工的心“委屈了”，這樣才會對企業形成歸屬感和依賴性。

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