規(guī)章制度必須公示才有效嗎？

　　賀先生來電咨詢稱，他是某物業(yè)公司的保潔員，與公司簽了兩年期限的勞動合同。去年年底，公司安排他加班，他因家中有事未加班。前些天，父母又生病住院，他當時向公司經(jīng)理請假，經(jīng)理出差在外，他就跟主管口頭請假便回家了。沒想到，當他3天后回到公司時，公司以其曠工為由，要解除與他的勞動關系，不支付任何補償。賀先生問：公司規(guī)定員工必須向經(jīng)理請假，如未經(jīng)同意視為曠工，他們這些規(guī)章制度須公示才有效嗎?

　　針對賀先生的疑問，記者采訪了四川法銀律師事務所律師杜先章，他認為，用人單位的規(guī)章制度是否合法有效、符合情理，主要取決于是否經(jīng)過法定程序平等協(xié)商確定，并進行公示或者告知勞動者。特別是直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，用人單位應當公示或者告知勞動者。

　　用人單位在制訂、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。杜律師表示，根據(jù)上述法律規(guī)定可見，如用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會或者職工代表，或者與工會討論、平等協(xié)商，并進行公示或者告知勞動者，則是不合法的、無效的，也就當然不具有規(guī)章制度應有的約束力。

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　　別有用心的人鉆了空子，打著“正當維權”的旗號進行“勞動碰瓷”。近日，浙江省溫州市甌海區(qū)檢察院以涉嫌詐騙罪對“勞動碰瓷”的毛士元、時興平作出批準逮捕決定。這也是浙江省檢察機關批捕的首例利用勞動合同法二倍工資罰則實施詐騙的案件。

　　現(xiàn)初步查明，毛士元和時興平是夫妻，二人已經(jīng)在溫州務工多年，2013年至2016年期間，二人先后應聘到甌海區(qū)多家眼鏡公司務工。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月后至一年內需與勞動者簽訂書面勞動合同，每當這些公司按照正常程序讓夫妻倆簽訂勞動合同時，二人總是以需要仔細查看勞動合同為由未當場簽署勞動合同，事后再將偽造筆跡簽署的勞動合同上交公司。

　　之后，二人在工作中開始不配合管理、不服從分配，甚至故意找茬，“想方設法”讓用工單位辭退他們。由于之前簽署的勞動合同的筆跡是偽造的，離職后，兩人便向勞動爭議仲裁委員會申請以用人單位未與他們二人簽訂書面勞動合同為由要求賠償二倍工資，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會及法院的認定，多次成功騙取二倍工資賠償金。

　　春節(jié)前，甌海區(qū)檢察院在收到公安機關提請逮捕的案件材料后，通過審查案卷、訊問犯罪嫌疑人，并實地走訪相關企業(yè)聽取意見，認為毛士元、時興平以非法占有為目的，采取虛構事實或隱瞞真相的方式，騙取公私財物，數(shù)額較大，二人的行為已觸犯我國刑法，涉嫌詐騙罪，故依法予以批準逮捕。檢察官提醒，用人單位應當完善合同管理制度，嚴格按照國家相關法律法規(guī)進行人事管理，以防“勞動碰瓷”現(xiàn)象的發(fā)生。同時勞動者應當正確運用法律知識維權，切勿因想賺錢而走歪門邪道。

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