職場中沒有“絕對“的舒服

　　身在職場，我們都不能隨心所欲，因此也就沒有真正意義上的“舒服”;但是，如果身在職場沒有“舒服”的感覺，這樣的職業生涯也一定非常辛苦。舒服總是相對而言，所以在創造充實快樂的工作氛圍、享受成就感之余，你也要清楚的知道，職場沒有“絕對”舒服這件事!

　　作為一個領導，大概只有讓自己的手下感到舒服，才能更好地安排工作;而作為一名員工，也只有在能夠舒服地工作的時候，才能為公司更好地創造效益;而在同事之間，如果不能舒服地溝通與合作，那么就很難保證項目的順利完成，更不用說增加彼此之間的認同度了。

　　舒服，對于職場人士來說，實在是個很矛盾的詞。所有的成果和業績都是職場人費盡精力創造出來的，但他們的內心卻是疲憊而尖銳的，根本沒有心思去營造一種舒服的交際關系，可是如果沒有這個舒服的關系，他們的職場生涯又會變得格外辛苦。

　　職場專家通過與許多職場人士對話后得出了這樣一個結論：女性的職場生活要比男性更加不舒服。這就是說，職場中的女性要比男性更加辛苦。這在很大程度上是因為女性缺乏一種將客觀工作和個人感情區分開來的能力，而這也是女人讓自己的職場生活不舒服的最大原因。

　　職場專家認為，在處理工作業務的問題上，一個合格的職場人士應該學會摒棄過于感性的認識，而盡量采取理性的態度來解決問題。但總有很多女性在工作的時候喜歡將“我是女人”這樣的標簽貼在自己身上，與此同時，她們又會把“我是女人”的標簽當做自己的弱點。毋庸置疑，有這種思維的女性很難讓自己保持“舒服”的工作狀態。

　　當然，雖然舒服的工作狀態不是絕對存在，但也可以通過改變自己的想法，提高某些方面的能力，用寬闊的心胸去獲得。比如培養自己觀察他人心思的能力，對不同個性的人采取不同的態度的能力，當你逐漸培養了這樣的能力之后，你會發現，原來讓你覺得不太舒服的職場生活開始漸漸變得舒服起來了。

　　這個“舒服”究竟是怎么樣的呢?舒服的感覺一方面建立在“那個人”基礎上，那個人會按照你的思路去做事，他的各種習慣也是與你相吻合的;舒服感另一方面建立在你自己的基礎上，腳踏實地工作的同時還充滿了魄力，能夠淡定從容地面對每一天的工作。這就是舒服的感覺，懂得互相欣賞，想要真正了解對方，能夠按照對方的想法和習慣進行溝通;同時你也懂得欣賞自己，懂得善待自己，真正地發展自己，并且腳踏實地地朝最好的方向努力。

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　　在各種行業和工作類型中，我們發現符合我們所謂生機勃勃的員工，其績效比所有員工的整體績效高出16%(據其經理所言)，并且職業倦怠率比他們的同儕低125%(據他們自己所言)。他們對組織的忠誠度高出32%，對自己工作的滿意度高出46%。此外，他們的缺勤率低得多，看病的次數也少很多，這意味著為公司節省了醫療保健開支，并減少了工作時間的損失。

　　我們發現了生機勃勃的兩大要素。首先是活力(vitality)：一種富有生氣、激情四射和興奮不已的感覺。充滿活力的員工能夠激發自己和他人的能量。通過讓員工感到自己每天從事的工作很有意義，公司會產生巨大的活力。

　　第二個要素是學習(learning)：學到新的知識和技能而獲得成長。學習能夠賦予人們技術優勢和專家地位。此外，學習還能夠推動良性循環：正在培養自己能力的員工更有可能相信自己進一步成長的潛力。

　　兩個要素共同發揮作用;缺了一個，另一個就不可能具有可持續性，甚至可能會損害績效。例如，學習能夠創造一時的動能;但是如果沒有激情的話，學習就會導致倦怠。你會問：我將如何利用自己學到的東西?為什么我應該堅持做這份工作?而只有活力的話——即使你很享受工作帶來的成就感——它也會慢慢消弭：如果工作不能給予你學習的機會，那你就只是不斷地重復做同樣的事情。

　　活力與學習的結合會造就既有工作成效又能想方設法成長的員工。他們的工作卓有成效，不僅因為他們成功地完成了公司今天期待他們做的事，也因為他們明白自己和企業前進的方向。簡而言之，他們煥發著勃勃生機，而且他們所創造的能量會傳染給他人。

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