節(jié)后勞動糾紛如何化解？

　　春節(jié)前后是離職糾紛的高發(fā)期，由此也引發(fā)不少法律問題。“我就晚回來3天，還補交了病假條，可公司說這假條不符合要求，因此給我記了曠工，把我辭退了。”劉女士趕緊找到人事部部長解釋，但他說公司規(guī)定病休證明必須由北京市醫(yī)保定點醫(yī)院出具才有效，劉女士交的病休證明是老家村里衛(wèi)生站給開的，因而病休證明無效，所以那3天不能算病假。單位還說她沒履行請假手續(xù)，那3天也不能算事假，只能算曠工。

　　該公司規(guī)定，休病假須由北京市醫(yī)保定點醫(yī)院出具病假條、請事假須履行請假手續(xù)、累計曠工3天將解除勞動關(guān)系，其內(nèi)容符合常理。但這些規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)過公示后才具有法律效力。

　　《北京市基本醫(yī)療保險參保人員就醫(yī)管理暫行辦法》的通知(京勞社醫(yī)發(fā)[2001]23號)第8條規(guī)定，參保人員因患急癥不能到本人選定的定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)時，可在就近的定點醫(yī)療機構(gòu)急診就醫(yī)或住院治療，但病情穩(wěn)定后應(yīng)及時轉(zhuǎn)回本人的定點醫(yī)療機構(gòu)。第12條規(guī)定，參保人員因公外出和探親期間，在本市行政區(qū)域外突發(fā)疾病不能回京治療的，可在當(dāng)?shù)匾患铱h級(含)以上基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，醫(yī)療費用按本市基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定審核支付。

　　本案當(dāng)事人老家在農(nóng)村，一旦生病必然先到村里的衛(wèi)生站治療，單位應(yīng)考慮她的實際情況。同時，員工的做法也存在瑕疵，員工在老家生病，不能按時到崗又未及時向單位請假，應(yīng)提供看病時的診斷書、藥費單據(jù)等，以此證明晚上班是生病造成的。

　　宋先生入職11年，其勞動合同于2016年2月14日期滿。春節(jié)前放假時，辦公室鄭主任通知宋先生于2月14日節(jié)后第一天上班續(xù)簽無固定期限勞動合同。宋先生滿心歡喜，結(jié)果初六那天因喝酒過量導(dǎo)致昏迷。送到醫(yī)院后，醫(yī)生說宋先生是酒精中毒，對中樞神經(jīng)系統(tǒng)造成了損傷，經(jīng)輸液治療，第3天才醒過來。2月17日，到車間交了病休證明后，宋先生急忙到辦公室去續(xù)簽合同，不料鄭主任告訴他：“你未按時到公司辦理續(xù)簽手續(xù)，原勞動合同已于2月14日期滿終止，單位決定不再與你續(xù)簽勞動合同了。”

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，實際工作年限10年以上，在本單位工作年限10年以上15年以下的，可享受12個月的醫(yī)療期。本案中，宋先生于2月17日上班，僅休息了3天，屬于醫(yī)療期范圍內(nèi)。同時，單位要求他于2月14日續(xù)簽勞動合同，但此時他正處于昏迷狀態(tài)，無法請病假，在15日清醒后馬上向單位告知生病事宜，上班后又補交了病休證明。

　　根據(jù)《勞動合同法》第45條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。所以，單位不能因宋先生未按時去續(xù)簽勞動合同而與其解除勞動關(guān)系，相反，宋先生依法有權(quán)要求單位續(xù)訂勞動合同。

　　在某建筑公司工作6年，從普通職工升職為業(yè)務(wù)經(jīng)理的謝先生，卻被單位要求賠償1000萬元損失，否則主動離職，且不能要求公司支付任何經(jīng)濟補償。

　　對于其中原因，謝先生說，春節(jié)過后上班時領(lǐng)導(dǎo)臨時決定讓他去參加投標(biāo)，在辦公室訂了機票后，他回家拿了趟隨身物品就去了機場。因天氣不好，飛機落地晚了一個多小時，等他到達招投標(biāo)現(xiàn)場時人家已經(jīng)結(jié)束了。回來后老總對他大發(fā)脾氣，說他耽誤了投標(biāo)需賠償單位1000萬元損失，從2月起工資全部扣除，直到抵完所有損失，若不同意就讓他寫申請主動辭職。

　　首先，單位臨時決定派謝先生去外地參加投標(biāo)。然而，造成飛機晚點是天氣所致，屬不可抗力，并非其個人原因?qū)е碌模运麑Υ瞬怀袚?dān)責(zé)任。其次，即使謝先生按時到達會場參加投標(biāo)，也未必就一定能中標(biāo)，所以不能要求謝先生賠償損失。

　　同時，根據(jù)《工資支付規(guī)定》第11條規(guī)定，用人單位不得隨意扣除勞動者工資;因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由此來看，本案中，單位要從2月起扣除員工工資的決定不符合法律規(guī)定，員工可以先與單位進行溝通、協(xié)商，協(xié)商不成可通過法律途徑解決，員工可向工會申請維權(quán)。

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