一直沿用的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則能否繼續(xù)為勞動(dòng)者保駕護(hù)航？

　　勞動(dòng)用工模式隨著新興經(jīng)濟(jì)形態(tài)的發(fā)展也不斷演繹出更為豐富而多樣的形態(tài)，在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會(huì)，新的用工形式不斷出現(xiàn)，對于“平臺(tái)+服務(wù)者”的用工模式又該如何理解和認(rèn)定?這種用工模式下是否還能套用一直沿用的勞動(dòng)關(guān)系呢?

　　正如國內(nèi)某電商領(lǐng)導(dǎo)所講：“每場游戲都有規(guī)則，所有偶然總有必然。無可奈何是因?yàn)槿f事都有底線。員工觸犯了底線將會(huì)面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)”。法律有其公平性，在不斷更新出臺(tái)新法以對勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)的同時(shí)，對用人單位本身也是一種促進(jìn)。跟上快速變化，遵守原則，我們才能持續(xù)前行!

　　2016年已經(jīng)過去，這一年在勞動(dòng)法領(lǐng)域里發(fā)生了很多令我們印象深刻的熱點(diǎn)事件：

　　1.“再怎么努力也是派遣工”。這是曾經(jīng)很多派遣工的無奈嘆息，這些嘆息將不復(fù)存在。新修訂的《勞動(dòng)合同法》最大亮點(diǎn)就是明確規(guī)定了“勞務(wù)派遣工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，同時(shí)賦予監(jiān)管部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

　　2.2016年8月14日，明星王某通過微博發(fā)布離婚聲明，同時(shí)解除宋某的經(jīng)紀(jì)人職務(wù)。假設(shè)宋某與王某公司之間簽訂了勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，王某發(fā)微博聲明解除經(jīng)紀(jì)人宋某經(jīng)紀(jì)人職務(wù)，合法有效嗎?其單方面解除行為需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

　　3.如何看待網(wǎng)約車司機(jī)在美國與中國的訴訟?從勞動(dòng)關(guān)系到自雇、獨(dú)立承包、眾包等一系列新型用工關(guān)系的出現(xiàn)，是否會(huì)導(dǎo)致未來的勞動(dòng)關(guān)系將不復(fù)存在?

　　4.中國勞動(dòng)法與員工關(guān)系論壇崛起，一大批人力資源服務(wù)公司開拓了勞動(dòng)法律事務(wù)工作與職能外包服務(wù)，致力于運(yùn)用專業(yè)的勞動(dòng)法律知識(shí)解決企業(yè)的員工關(guān)系問題，幫助企業(yè)降低人力成本，控制法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理。

　　我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的傳統(tǒng)用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式，新的《勞動(dòng)合同法》增加了“勞務(wù)派遣”這種新的勞動(dòng)用工方式。勞務(wù)派遣用工方式使得員工的服務(wù)單位和管理單位能夠分離，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工機(jī)制。與此同時(shí)，勞務(wù)派遣用工與所謂的“正式工”一樣受勞動(dòng)法等法律的約束，勞動(dòng)者與用人單位必須嚴(yán)格遵守相應(yīng)的法律法規(guī)。不管是何種用工方式的勞動(dòng)者，都要做一個(gè)守規(guī)矩的人、做一個(gè)誠信的人。

　　作為互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的服務(wù)者，他們在服務(wù)過程中產(chǎn)生了權(quán)利意識(shí)，希望獲得最有效、最大利益化的保護(hù)，潛意識(shí)里認(rèn)定自己屬于“勞動(dòng)者”的身份，這種傾向性便導(dǎo)致在實(shí)務(wù)中大量勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生。網(wǎng)約車就是典型的案例，是否存在勞動(dòng)關(guān)系成為此類爭議的基礎(chǔ)與焦點(diǎn)。我國一些學(xué)者認(rèn)為，“互聯(lián)網(wǎng)+”是用工管理的創(chuàng)新，不能再用傳統(tǒng)的“人身依附”特征來判斷。他們認(rèn)為這種模式“不離其宗”，應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)系。但現(xiàn)實(shí)情況是，裁判機(jī)構(gòu)對該類案件仍主張按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的“三要素”對是否存在勞動(dòng)關(guān)系作出判斷，即“勞動(dòng)關(guān)系的成立需要同時(shí)具備下列情形：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　中國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)在超速發(fā)展中，迫切需要界定用工關(guān)系的性質(zhì)和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，而勞工保護(hù)仍是其中的核心問題。確認(rèn)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中用工關(guān)系的基本形態(tài)，對于規(guī)范完善互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中的用工關(guān)系、避免勞資沖突，具有非常積極的意義。

　　由于用工形式的多樣化，勞動(dòng)爭議案件的復(fù)雜化，一大批專注雇主方勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢、培訓(xùn)、外包及法律服務(wù)的咨詢公司應(yīng)時(shí)而生，江蘇領(lǐng)航作為一家人力資源管理行業(yè)的企業(yè)，緊跟時(shí)代發(fā)展，及時(shí)推出LPO業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供各項(xiàng)咨詢、文書、項(xiàng)目、培訓(xùn)類服務(wù)，致力于運(yùn)用專業(yè)的勞動(dòng)法律知識(shí)，解決企業(yè)管理過程中的員工關(guān)系問題，幫助企業(yè)降低人力資源成本，規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，提高人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理。在一定程度上，推動(dòng)了勞動(dòng)法與員工關(guān)系服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

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