帶薪年休假可否“轉(zhuǎn)賬休”

　　何某一年前大學(xué)畢業(yè)，因急于就業(yè)在一個(gè)體家庭作坊式的小型企業(yè)里謀得一職，該企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境差，工資低、無(wú)勞保、無(wú)勞動(dòng)保護(hù)措施。最近一大型私有企業(yè)招工，何某辭去這家小型私企的工作，應(yīng)聘來(lái)到了工作環(huán)境比較好、有勞保、工資待遇比較高的這個(gè)大型私有企業(yè)。

　　現(xiàn)在，何某已在該大型私有企業(yè)工作快六個(gè)月了。面對(duì)元旦、春節(jié)的到來(lái)，企業(yè)正在安排職工帶薪年休假。由于何某在那家小企業(yè)，加上在這家大企業(yè)工作的時(shí)間合計(jì)已滿12個(gè)月，所以，他想利用元旦或春節(jié)連同年休假期帶女朋友回家看看。

　　可是，企業(yè)勞資科告訴何某：本企業(yè)“新官不理舊賬”。他在小企業(yè)的工齡不計(jì)算在內(nèi)，在本企業(yè)工作的時(shí)間不足一年，不能再享受帶薪年休假待遇。

　　說(shuō)法：帶薪年休假可以“轉(zhuǎn)賬”，不但上年的沒(méi)休的年休假可以轉(zhuǎn)下年，而且員工在老單位的工作時(shí)間，也可以轉(zhuǎn)到新單位累計(jì)計(jì)算。

　　國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定 ：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　這里的“一年”是否包括職工在外單位的工作時(shí)間呢?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》在第四條中規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函〔2009〕149號(hào))第一條進(jìn)一步明確：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

　　由此可見(jiàn)，職工在外單位工作的時(shí)間可以計(jì)入本單位帶薪休假中的“連續(xù)一年”。何某目前就職企業(yè)的“不理舊賬”的說(shuō)法和做法是錯(cuò)誤的。

　　相關(guān)鏈接：

　　不久前我找了一家企業(yè)，企業(yè)要我先參加培訓(xùn)學(xué)校的技能培訓(xùn)，然后才能入職。幾千元培訓(xùn)費(fèi)要我承擔(dān)，我一時(shí)腦熱便和培訓(xùn)學(xué)校簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。請(qǐng)問(wèn)這家企業(yè)的要求合法嗎?我還沒(méi)有參加培訓(xùn)，現(xiàn)在我反悔了，要不要按照協(xié)議支付20%違約金給培訓(xùn)學(xué)校?

　　福建合倫律師事務(wù)所律師陳偉坤：我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十八條第一款規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)”。《職業(yè)教育法》第二十八條規(guī)定“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用，具體辦法由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定”。

　　根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動(dòng)者有接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育的法定權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，承擔(dān)對(duì)已經(jīng)入職的職工或準(zhǔn)備錄用的人員職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用，這是法律賦予用人單位的法定義務(wù)。林先生所說(shuō)的這家企業(yè)讓勞動(dòng)者自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的行為是不合法的，林先生墊付后有權(quán)要求用人單位承擔(dān)這筆費(fèi)用。另外，林先生已經(jīng)與培訓(xùn)學(xué)校簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，是不能隨意反悔的，否則應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　另外，林先生如果接受了入職前的職業(yè)培訓(xùn)，那就不能隨意反悔，拒不與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系或解除與用人單位已經(jīng)成立的勞動(dòng)關(guān)系，否則這筆培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由其自行承擔(dān)，或賠償用人單位已經(jīng)支付的相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。

　　更多相關(guān)的資訊敬請(qǐng)關(guān)注世界服裝鞋帽網(wǎng)吧。